溫嶺市針對從嚴治黨新形勢下干部履職要求高、中心工作任務重、心理壓力逐漸增大的實際，深入實施干部心理健康關愛“陽光行動”，通過建立心理健康關愛中心，實施干部心理健康分色預警機制，為每位干部提供全方位、全過程的心理關愛，有效緩解基層干部心理壓力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，為鐵軍隊伍建設提供持久動力。隨著干部心理健康關愛“陽光行動”的深入實施，各級基層組織和廣大干部對心理健康有了正確的認識，干部自我心理調適能力逐漸增強，干部的精氣神得到了有效提高，較好達到調動干部積極性，激發(fā)干部干事熱情的目的，使整個干部隊伍永葆生機活力。采樣數據顯示，2016年上半年，有34.7%的干部心理健康存在輕到中重度癥狀，到了2017年8月，這一比例下降到21.5%。

點評

心理健康關愛工作是關心關愛干部工作的有效延伸。首先，實現了由“自發(fā)型”向“制度型”轉變。從完善關心關愛基層干部制度層面來設計導入關愛工作，注重與轉型升級、從嚴問責、容錯免責、干部能上能下等相關制度保持無縫對接，發(fā)揮嚴管與厚愛相結合的正向激勵作用；其次，實現了“零散化”向“系統(tǒng)化”轉變。打破之前“零散化”的心理幫扶格局，有效整合資源，構建起立體化的心理援助模式；第三，實現了“被動接受”到“主動尋求”的轉變。通過實施各項心理關愛措施，讓干部有了切身的感受，對心理關愛有了逐漸認同和接納。