任采平

烏鎮(zhèn)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院日均接診量超過6萬人次，傳化集團(tuán)數(shù)字化供應(yīng)鏈平臺已連接和服務(wù)200多萬車輛，2017年10月成立的阿里巴巴達(dá)摩院已在國際頂級技術(shù)賽事上獲得了20項(xiàng)世界第一……“一號工程”實(shí)施以來，浙江數(shù)字經(jīng)濟(jì)的成績單越拉越長。這背后，高層次人才功不可沒。

人才是第一資源、第一優(yōu)勢、第一驅(qū)動力，實(shí)施數(shù)字經(jīng)濟(jì)“一號工程”關(guān)鍵在人才。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，“要確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位”。數(shù)字經(jīng)濟(jì)是典型的人才密集型產(chǎn)業(yè)，人才的引領(lǐng)性、先導(dǎo)性作用更加明顯。人才在哪里，“硅谷”就在哪里；龍頭企業(yè)在哪里，產(chǎn)業(yè)高地就在哪里。早在2003年浙江就提出實(shí)施信息化人才戰(zhàn)略。10多年來，省委省政府一張藍(lán)圖繪到底，持之以恒地打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才高地，搶占數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展制高點(diǎn)。

時間是有力的書寫者。我們欣喜地看到，杭州已經(jīng)連續(xù)6個季度保持人才凈流入率全國第一，其中數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才是重頭戲。阿里巴巴每周都要包60輛“幸福大巴”送員工回上海，每周五晚上10點(diǎn)杭州飛北京的航班，基本上就是阿里的包機(jī)。夢想小鎮(zhèn)創(chuàng)建3年就匯聚了1萬多名創(chuàng)客，一年一度的云棲大會去年有6萬人參加。我們可以自豪地說，浙江已經(jīng)成為全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的首選之地、向往之地。

人才資源全球流動、全球配置、全球定價(jià)。3月份以來，美國挑起中美貿(mào)易戰(zhàn)，對數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的高科技人才進(jìn)行全面封鎖和遏制，進(jìn)一步加劇了全球人才爭奪?？v觀全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才，有“四個現(xiàn)象”十分明顯：一是“人才環(huán)流”現(xiàn)象。發(fā)展中國家為歐美地區(qū)源源不斷輸送技術(shù)人才，同時也有大量人才開始回流，數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才進(jìn)入全球共享時代。印度的班加羅爾集聚了100多萬軟件工程師，微軟、谷歌、蘋果等互聯(lián)網(wǎng)巨頭都在這里建有研發(fā)中心。二是“重金引才”現(xiàn)象。美國很多公司為了爭奪全球頂尖人工智能人才，開出的薪資待遇堪比美國橄欖球聯(lián)盟球星的簽約費(fèi)。三是“快速流動”現(xiàn)象。相比其他領(lǐng)域，數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才流動更為頻繁。根據(jù)中國科協(xié)的研究，美國、中國和印度互聯(lián)網(wǎng)人才分別每27個月、25個月和23個月更換一次工作。四是“跨界發(fā)展”現(xiàn)象。不少“學(xué)術(shù)明星”走出“象牙塔”，到企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。2015年優(yōu)步直接挖走了卡內(nèi)基梅隆大學(xué)國家機(jī)器人研究所140名研究人員中的40人。

根據(jù)《浙江省數(shù)字經(jīng)濟(jì)五年倍增計(jì)劃》，到2022年，浙江數(shù)字經(jīng)濟(jì)上市企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)分別將達(dá)到150家、8000多家，未來5年數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才需求十分旺盛。要提前謀劃、超前布局，對人工智能、移動通信、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等戰(zhàn)略必爭領(lǐng)域，研究出臺專項(xiàng)人才集聚政策，著力引進(jìn)集聚一批具有全球視野和國際水平的科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。增強(qiáng)平臺吸附集聚效應(yīng)，大力支持之江實(shí)驗(yàn)室、西湖大學(xué)建設(shè)，加快形成數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才高峰。發(fā)揮領(lǐng)軍人才的示范作用，推廣“以才引才”“以才聚才”模式，形成人才集聚的“滾雪球”效應(yīng)。

“任天下之智力，以道御之，無所不可”。對數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才來說，這個“道”顯然不只是物質(zhì)刺激那么簡單，更是一種持續(xù)的制度保障和良性的人才生態(tài)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才，不少是怪才、奇才。對待特殊人才要有特殊政策。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，真正為人才的發(fā)展提供良好的制度和文化土壤，才能讓人才產(chǎn)生“吾心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感，并由此釋放出源源不斷的人才紅利。