劉煜　馬嘯天　陳樹良

【摘要】本文研究丹東中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素，對于影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素通過參閱大量文獻(xiàn)，運(yùn)用實(shí)地發(fā)放問卷調(diào)查的方式來獲得數(shù)據(jù)。最后在數(shù)據(jù)處理中，運(yùn)用的因子分析、信度效度檢驗(yàn)，結(jié)構(gòu)方程模型處理數(shù)據(jù)，定量分析影響丹東中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素。本文結(jié)論是企業(yè)信息化程度、組織正規(guī)化程度、企業(yè)重視程度、企業(yè)統(tǒng)計(jì)力量、統(tǒng)計(jì)人員的知識水平、統(tǒng)計(jì)人員的地位為丹東中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素。同時(shí)給出相應(yīng)的提高丹東地區(qū)中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量建議策略。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè) 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量 影響因素 結(jié)構(gòu)方程

一、背景

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在大數(shù)據(jù)盛行的今天，統(tǒng)計(jì)工作不僅局限于政府統(tǒng)計(jì)部門，企業(yè)及社會(huì)都對統(tǒng)計(jì)有了更深入的認(rèn)識，同時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量漸漸引起了社會(huì)各界廣泛關(guān)注。統(tǒng)計(jì)工作是企業(yè)和政府工作中的重要環(huán)節(jié)。

企業(yè)統(tǒng)計(jì)主要是收集數(shù)據(jù)，匯總數(shù)據(jù)，處理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能夠反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)水平和發(fā)展程度，從而為企業(yè)經(jīng)營和決策的整體發(fā)展提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供數(shù)據(jù)化經(jīng)營決策標(biāo)準(zhǔn)。在很大程度上，企業(yè)統(tǒng)計(jì)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營者提供生產(chǎn)經(jīng)營及相關(guān)業(yè)務(wù)的計(jì)劃，為企業(yè)決策目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)和規(guī)范。企業(yè)對統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行信息化、技術(shù)化以及制度化的深入管理，嚴(yán)格要求統(tǒng)計(jì)工作實(shí)施的每一步，對企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)操作水平提高以及企業(yè)工作效率的提高具有很大的意義。

企業(yè)和政府不準(zhǔn)確、不及時(shí)和不完善的數(shù)據(jù)可能會(huì)造成企業(yè)或是政府出現(xiàn)嚴(yán)重的過失。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不僅作為企業(yè)經(jīng)營管理決策的重要依據(jù)，同時(shí)數(shù)據(jù)質(zhì)量與國家宏觀決策的施行和企業(yè)微觀經(jīng)營決策的施行品質(zhì)密切相關(guān)。因此本文以丹東地區(qū)為例研究影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量及影響因素。

二、研究內(nèi)容與方法

通過參閱大量的國內(nèi)外文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)國外多重視統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量方面的技術(shù)性因素，但由于國內(nèi)外的環(huán)境不同，國外學(xué)者的研究不能直接套用到中國的實(shí)際環(huán)境中。國內(nèi)學(xué)者發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的除了技術(shù)上的因素以外，非技術(shù)性的因素也對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量起到了決定性的作用。但是通過閱讀文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)學(xué)者大部分將企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素的定性研究作為重點(diǎn)，對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素進(jìn)行定量分析的很少。因此將影響丹東中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素進(jìn)行系統(tǒng)的分析，為丹東地區(qū)中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素分析的理論上補(bǔ)充缺陷。對統(tǒng)計(jì)、企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的概念、數(shù)據(jù)質(zhì)量的評估方法和企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素進(jìn)行了研究和總結(jié)。將國內(nèi)外學(xué)者的研究加以總結(jié)作為理論基礎(chǔ)，以丹東地區(qū)企業(yè)的實(shí)地走訪結(jié)果為重要依據(jù)，設(shè)計(jì)丹東中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素的調(diào)查問卷。

本文通過問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS和AMOS21.0進(jìn)行數(shù)據(jù)的處理和分析。分析出不同影響因素對丹東中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響程度，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析的具體結(jié)果給出建議。本文用信度分析檢驗(yàn)樣本的信度，效度分析檢驗(yàn)問卷的邏輯是否合理，對于影響丹東中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵性因素運(yùn)用SME模型定量分析。根據(jù)SME模型結(jié)構(gòu)，定量分析出丹東中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)影響因素的關(guān)鍵性因素，為提升丹東中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量對丹東中小企業(yè)在統(tǒng)計(jì)工作中提出具體可行的建議。針對丹東中小企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，是微觀層次的研究。通過理論知識的學(xué)習(xí)以及閱讀了大量的參考文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的因素有很多。閱讀的相關(guān)資料涉及影響統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的因素包括宏微觀因素，技術(shù)非技術(shù)因素，主客觀因素等諸多因素。在本文中，技術(shù)和非技術(shù)因素界定是對企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作有關(guān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法的使用、數(shù)據(jù)的獲取，處理以及分析，數(shù)據(jù)的質(zhì)量控制方面的影響因素均為技術(shù)性因素。將影響數(shù)據(jù)質(zhì)量的技術(shù)性因素以外的因素視為非技術(shù)因素。本文從非技術(shù)性影響因素的層面來研究影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素。數(shù)據(jù)質(zhì)量的非技術(shù)因素從主觀上反映對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響，直接決定了企業(yè)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。

本文研究影響中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的非技術(shù)性影響因素，通過所收集到的數(shù)據(jù)定量的分析影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵性因素。為提升丹東地區(qū)中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的品質(zhì)提出建議，將企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理的思想引入丹東地區(qū)的中小企業(yè)當(dāng)中去，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工加大對企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)注度和重視度。

考慮到丹東地區(qū)企業(yè)的實(shí)際情況以及時(shí)間費(fèi)用等問題，對丹東地區(qū)的中小型企業(yè)中的30家企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查。本論文走訪調(diào)查15家中型企業(yè)，15家小型企業(yè)。根據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局企業(yè)規(guī)模的劃分標(biāo)準(zhǔn)，本論文以企業(yè)的員工人數(shù)為劃分標(biāo)準(zhǔn)，20～300人到為小型企業(yè)，300～1000人的為中型企業(yè)。

三、數(shù)據(jù)分析與研究結(jié)論

數(shù)據(jù)收集的質(zhì)量直接決定著數(shù)據(jù)的可靠性和有效性。本文采用簡單隨機(jī)抽樣的方法。發(fā)放問卷的對象是丹東地區(qū)的中小型企業(yè)。數(shù)據(jù)主要來源于實(shí)地調(diào)查，對丹東地區(qū)所調(diào)查的企業(yè)進(jìn)行實(shí)地的走訪調(diào)研，發(fā)放問卷來獲得數(shù)據(jù)。

根據(jù)結(jié)構(gòu)模型的參數(shù)估計(jì)結(jié)果可知，統(tǒng)計(jì)人員的知識水平對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響為1.961，企業(yè)的重視程度對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響最大，為1.201。企業(yè)統(tǒng)計(jì)力量對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響較大，為0.713。企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員地位對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響為0.532，組織的正規(guī)化程度對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響為0.413，企業(yè)的信息化程度對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響很小，為0.233。

即影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素按重要性排序?yàn)榻y(tǒng)計(jì)人員的知識水平、企業(yè)的重視程度、企業(yè)的統(tǒng)計(jì)力量、企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的地位、組織的正規(guī)化程度、企業(yè)的信息化程度。

統(tǒng)計(jì)人員的知識水平對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響為1.961，計(jì)算機(jī)基本操作技能水平對統(tǒng)計(jì)人員知識水平影響最大，為1.679。統(tǒng)計(jì)人員的教育水平對統(tǒng)計(jì)人員知識水平影響較大，為1.588。統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)水平對提高統(tǒng)計(jì)人員知識水平影響為1.419，統(tǒng)計(jì)相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識應(yīng)用水平對統(tǒng)計(jì)人員知識水平的影響為1.000。因此統(tǒng)計(jì)人員計(jì)算機(jī)基本操作水平對統(tǒng)計(jì)人員的知識水平影響最大，其次為統(tǒng)計(jì)人員的教育水平。endprint

在企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量影響中，企業(yè)的重視程度的影響為1.201。統(tǒng)計(jì)人員知識培訓(xùn)的頻繁度對企業(yè)重視程度的影響最大，為1.053。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)員工對統(tǒng)計(jì)重要性的認(rèn)識程度對企業(yè)重視程度的影響為1.000，用于統(tǒng)計(jì)工作的經(jīng)費(fèi)投入對企業(yè)重視程度的影響為0.531，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對統(tǒng)計(jì)知識的了解程度對企業(yè)重視程度的影響最小，僅為0.109。因此統(tǒng)計(jì)人員知識培訓(xùn)的頻繁度越高說明企業(yè)越重視統(tǒng)計(jì)，其次是企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)費(fèi)投入。

企業(yè)統(tǒng)計(jì)力量對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響為0.713。企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的數(shù)量對企業(yè)統(tǒng)計(jì)力量的影響最大，為3.385。統(tǒng)計(jì)部門的信息化程度對企業(yè)統(tǒng)計(jì)力量的影響為1.000。因此為了提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量從而增強(qiáng)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)力量可以主要從增加統(tǒng)計(jì)人員的數(shù)量，提高統(tǒng)計(jì)部門的信息化程度兩方面入手。企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員地位對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響為0.532。統(tǒng)計(jì)人員流動(dòng)率高低對統(tǒng)計(jì)人員地位的影響最大，為1.247。統(tǒng)計(jì)人員的工作態(tài)度對統(tǒng)計(jì)人員的地位的影響為1.000，統(tǒng)計(jì)人員的待遇高低對統(tǒng)計(jì)人員地位的影響較大，為1.124。統(tǒng)計(jì)人員的待遇在企業(yè)中的等級對統(tǒng)計(jì)人員地位的影響為0.604。因此說明統(tǒng)計(jì)人員的流動(dòng)率越低，統(tǒng)計(jì)人員地位越高，統(tǒng)計(jì)人員的待遇越高，統(tǒng)計(jì)人員的地位越高。

組織的正規(guī)化程度對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響為0.413。規(guī)章制度的完善程度對組織正規(guī)化程度的影響為1.407，與統(tǒng)計(jì)相關(guān)的規(guī)章制度健全程度對組織正規(guī)化程度的影響為1.328，組織內(nèi)部的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化程度對組織正規(guī)化程度的影響程度為1.000。企業(yè)檢查員工行為的頻繁度對組織正規(guī)化程度的影響為0.672。因此為了提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量從而提高企業(yè)組織正規(guī)化程度可以從完善企業(yè)規(guī)章制度，提高組織內(nèi)部的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化程度，加強(qiáng)檢查企業(yè)員工行為的頻繁度入手。

企業(yè)的信息化程度對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響為0.233。企業(yè)的信息化程度對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響為客觀因素影響，不起主導(dǎo)作用。人均計(jì)算機(jī)的擁有率的提高，信息系統(tǒng)的數(shù)量的提高可增加企業(yè)信息化程度。

通過前面的論證，證實(shí)的丹東地區(qū)中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素，企業(yè)可以針對性的進(jìn)行對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量改進(jìn)。

統(tǒng)計(jì)人員的知識水平對丹東地區(qū)中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響較大，為了提升丹東中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的知識水平需要從以下幾個(gè)方面入手：提高統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)的知識水平。對企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作人員要如期開展統(tǒng)計(jì)知識的培訓(xùn)工作，及時(shí)的學(xué)習(xí)掌握統(tǒng)計(jì)專業(yè)的最新知識。提高統(tǒng)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)相關(guān)知識應(yīng)用水平。企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作離不開計(jì)算機(jī)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集處理需要統(tǒng)計(jì)人員熟練掌握計(jì)算機(jī)的知識，企業(yè)應(yīng)對統(tǒng)計(jì)人員定期的進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識的學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)操作技能的培養(yǎng)。企業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員需要精通關(guān)于統(tǒng)計(jì)方面的計(jì)算機(jī)操作，包括基本的軟件操作和專業(yè)的統(tǒng)計(jì)方面的計(jì)算機(jī)操作。提高企業(yè)招聘的統(tǒng)計(jì)人員的學(xué)歷要求。企業(yè)招聘教育水平較高的統(tǒng)計(jì)人員更利于展開企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。

四、建議

丹東地區(qū)中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響中，企業(yè)重視程度影響較大，為了提升丹東中小企業(yè)重視程度需要從以下幾個(gè)方面入手：增加統(tǒng)計(jì)方面的經(jīng)費(fèi)投入?？梢栽O(shè)立專門的統(tǒng)計(jì)部門或者招聘專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員，加大統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)的投入。不論是什么類型的行業(yè)都要有相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者在相應(yīng)的部門設(shè)立專門的統(tǒng)計(jì)崗位，增加統(tǒng)計(jì)方面的專業(yè)投入。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員知識培訓(xùn)的頻繁度。組建一支具有高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)力量，這就需要企業(yè)加大對統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員的招聘、多進(jìn)行統(tǒng)計(jì)知識培訓(xùn)、及時(shí)的更新統(tǒng)計(jì)知識系統(tǒng)。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法。讓企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員定期的了解學(xué)習(xí)相關(guān)的法律條文，在法律的約束下進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作。

通過驗(yàn)證可知企業(yè)統(tǒng)計(jì)力量是企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素，對于提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量可從提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)力量以下幾個(gè)方面進(jìn)行：增加計(jì)算機(jī)的數(shù)量。保證企業(yè)各部門的人均計(jì)算機(jī)擁有數(shù)量，使信息快速及時(shí)的準(zhǔn)確的在相關(guān)部門流通。增加統(tǒng)計(jì)工作人員數(shù)量。企業(yè)增加統(tǒng)計(jì)人員的數(shù)量，建立統(tǒng)計(jì)部門，保證快速及時(shí)的更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，重視企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作，使統(tǒng)計(jì)工作順利的開展。設(shè)立綜合的統(tǒng)計(jì)部門。企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)設(shè)立統(tǒng)計(jì)部門，將企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作和會(huì)計(jì)工作區(qū)別，明確統(tǒng)計(jì)職責(zé)，更好的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作。

為了企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，要提高統(tǒng)計(jì)人員的實(shí)際地位。對于提高統(tǒng)計(jì)人員的地位可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：提高統(tǒng)計(jì)人員在企業(yè)中的薪資待遇水平，對于統(tǒng)計(jì)人員的薪資水平要保證在企業(yè)員工的平均水平之上，在企業(yè)有能力的條件下可以高薪聘請統(tǒng)計(jì)專業(yè)高學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才。企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員薪資層級制。對于在統(tǒng)計(jì)工作中經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)素質(zhì)高對統(tǒng)計(jì)工作有突出貢獻(xiàn)的員工給與高薪。統(tǒng)計(jì)人員薪資實(shí)行底薪加績效獎(jiǎng)金制，激發(fā)員工的積極性。

要完善組織正規(guī)化程度可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：明確各個(gè)部門的統(tǒng)計(jì)職責(zé)。以完善企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)制度尤其是企業(yè)的統(tǒng)計(jì)制度，做好其他部門與統(tǒng)計(jì)工作人員的協(xié)調(diào)工作。構(gòu)建系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，，讓各個(gè)部門單位明確各自的統(tǒng)計(jì)工作內(nèi)容，各個(gè)部門有明確的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。使統(tǒng)計(jì)工作高效，有序、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行。建立健全的獎(jiǎng)懲制度。對于在統(tǒng)計(jì)工作中造假行為或者是出現(xiàn)的重大錯(cuò)誤給與懲罰。對于在統(tǒng)計(jì)工作中做出重大貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。做到獎(jiǎng)懲分明，責(zé)權(quán)分明，做到在制度下工作。

提高企業(yè)信息化程度可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行：提高人均計(jì)算機(jī)擁有率。企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作需要計(jì)算機(jī)設(shè)備的輔助。企業(yè)可以在有余力的情況下盡可能的保證計(jì)算機(jī)的數(shù)量。加大信息系統(tǒng)的數(shù)量。一個(gè)信息系統(tǒng)可能不能完成所有的統(tǒng)計(jì)工作，企業(yè)運(yùn)用多個(gè)信息系統(tǒng)可以彌補(bǔ)單一信息系統(tǒng)的片面性。

綜上所述，提升丹東中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量要提高統(tǒng)計(jì)人員的知識水平，統(tǒng)計(jì)工作需要一定的知識背景，加強(qiáng)知識學(xué)習(xí)才能保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。提高企業(yè)對統(tǒng)計(jì)工作的重視程度，只有給予足夠的重視才能加大工作力度。增強(qiáng)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)力量，保證統(tǒng)計(jì)工作的進(jìn)行有足夠的經(jīng)費(fèi)。對統(tǒng)計(jì)工作人員給予足夠的地位，激發(fā)統(tǒng)計(jì)人員的工作熱情。加強(qiáng)企業(yè)信息化程度保證統(tǒng)計(jì)工作的開放、共享的信息環(huán)境下進(jìn)行。加強(qiáng)企業(yè)的組織正規(guī)化程度，完善企業(yè)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，流程，讓各個(gè)部門與統(tǒng)計(jì)工作協(xié)調(diào)高效進(jìn)行。

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