■毛瑞

云南經(jīng)濟管理學院

1 新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的特點

1.1 知識經(jīng)濟時代的發(fā)展以知識為基礎

在知識經(jīng)濟時代，對于知識經(jīng)濟的管理其實是沒有一個精準的定義的，從不同的角度出發(fā)就會產(chǎn)生對知識經(jīng)濟的不同理解，因此，這與傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理觀念存在很大的區(qū)別。

知識經(jīng)濟中，知識是其管理和發(fā)展的基礎，同時知識經(jīng)濟也呈現(xiàn)出一種豐富性、多樣性以及多變性的狀態(tài)，它被人們劃分成多種多樣的知識和學科類型，進一步的細化可以將其分為歷史知識。地理知識、文學知識等，這些知識信息都是知識經(jīng)濟的一部分，同時，知識還存在不斷的演變和創(chuàng)新，其在不斷的研究和更新，因此，這也就造成了知識經(jīng)濟管理的難度。

1.2 知識環(huán)境的持續(xù)變化性

在新經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟管理受到了越來越多的關注。知識經(jīng)濟時代下，它具有著顯著的特點，首先最為明顯的特征就是知識環(huán)境的持續(xù)變化性。這主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面是知識經(jīng)濟管理中的知識本身的突破所產(chǎn)生的知識環(huán)境變化，這種變化是知識研究和更新的變化，一般具有積極的影響，對社會經(jīng)濟有著促進作用；另一方面是環(huán)境帶給知識的變化，比如環(huán)境污染、文化破壞、社會風氣等對知識所產(chǎn)生的影響。

2 新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢

2.1 創(chuàng)造價值和業(yè)務能力的重視與培養(yǎng)

在新經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟管理作為一種新型的管理模式，其具有鮮明的時代特征，但是所有的經(jīng)濟管理都是朝著創(chuàng)造價值作為目標的，知識經(jīng)濟管理也不例外。在知識經(jīng)濟管理中，以創(chuàng)造價值為基礎，進而就需要建立相應的競爭模式，這種競爭模式也是創(chuàng)造價值必須要依托的形式。為了更好地發(fā)揮競爭模式的作用，就需要對每一個競爭模式中的人員進行業(yè)務能力的培養(yǎng)。在新經(jīng)濟時代下，由于對人員的業(yè)務能力的培養(yǎng)，這也就對企業(yè)的人力資源提出了一定的要求，進而影響到人力資源的管理。人力資源在管理的時候就需要充分認識到知識經(jīng)濟的特點，進而對相應人員的業(yè)務能力培養(yǎng)就需要和知識經(jīng)濟發(fā)展的趨勢相結合。

2.2 管理哲學和人文精神的共同發(fā)展

在新經(jīng)濟時代下，知識成為經(jīng)濟發(fā)展中的重點內(nèi)容，并且經(jīng)濟發(fā)展也會不斷地受到知識的影響，這對知識經(jīng)濟管理來說也是一項巨大的考驗，因此，這就需要我們對知識經(jīng)濟管理不斷的進行研究和探索，發(fā)展出一種合理有效的管理模式。在知識經(jīng)濟管理下，知識是一種人文精神的產(chǎn)物，受人們思想的不斷影響，進而在不斷的改變和更新，而經(jīng)濟管理則是一種管理學的內(nèi)容，這兩者看似毫不相干，但是新經(jīng)濟時代賦予了兩者之間的配合發(fā)展，只有將管理哲學和人文精神兩者之間進行合理有效的共同發(fā)展，才能夠使知識經(jīng)濟管理達到良好的效果，同時這也是新經(jīng)濟時代下賦予知識經(jīng)濟管理的要求。

2.3 知識經(jīng)濟是未來企業(yè)的核心競爭力

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，經(jīng)濟管理受到了一定的沖擊，傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式對于知識經(jīng)濟來說存在著很大的局限性，知識經(jīng)濟與實體經(jīng)濟也存在很大的區(qū)別，因此，這就需要針對知識經(jīng)濟具有更加科學有效的管理模式。同時，知識經(jīng)濟作為一種新型的管理理念，知識經(jīng)濟在發(fā)展中往往是和一些先進的技術密切相關的。知識的發(fā)展直接影響技術手段的先進性，而對于一個企業(yè)來說，高知識人才的儲備、有效的管理模式以及先進的技術手段，是促進企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)核心競爭力的必要途徑。因此，這也就說明在未來企業(yè)的發(fā)展中，知識經(jīng)濟管理一定是提高其核心競爭力的必要手段。

3 新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的應用

3.1 企業(yè)管理的應用

隨著經(jīng)濟時代的不斷發(fā)展，知識經(jīng)濟管理模式也逐漸地使用到了實際的企業(yè)管理中，并得到了企業(yè)的大量認可。知識經(jīng)濟管理中最為顯著的企業(yè)主要有聯(lián)想公司以及清華紫光公司等，在這些企業(yè)的知識管理中建立了企業(yè)的數(shù)據(jù)庫以及人力資源等，這些數(shù)據(jù)庫信息是對內(nèi)部人員進行開放的，這樣就增加了數(shù)據(jù)庫信息的透明化，這也便于企業(yè)的經(jīng)濟管理和發(fā)展。在知識經(jīng)濟背景下，企業(yè)可以根據(jù)自身的管理情況進行分析，進而對自身發(fā)展所需有一個清晰的認識，從而形成一種適合自身發(fā)展的具有規(guī)范性質(zhì)的知識經(jīng)濟管理方案，這對企業(yè)的發(fā)展有著積極的意義，同時也是新時代背景對企業(yè)發(fā)展的要求。

3.2 企業(yè)競爭力的應用

企業(yè)競爭力直接就和企業(yè)的管理與發(fā)展有著直接的關系。良好的企業(yè)競爭力也是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的有效途徑。在新經(jīng)濟環(huán)境下，對企業(yè)的經(jīng)濟管理提出了新的要求，不僅要求企業(yè)做好對傳統(tǒng)經(jīng)濟的管理，同時還要做好對知識經(jīng)濟的管理。知識經(jīng)濟管理逐漸成了企業(yè)重要的管理內(nèi)容，其也對企業(yè)的競爭力有著很大的影響，企業(yè)在未來的發(fā)展中，發(fā)展的優(yōu)勢肯定是其核心的知識經(jīng)濟，這也是企業(yè)長遠發(fā)展的知識支撐，因此，為了提高企業(yè)的競爭力，就需要企業(yè)充分認識到知識經(jīng)濟管理的重要性，進而采取相應的措施來有效地進行知識經(jīng)濟管理，從而提高企業(yè)的競爭力。

4 結語

知識經(jīng)濟管理是一種新型的管理理念，它也是時代發(fā)展賦予企業(yè)管理觀念和模式的轉(zhuǎn)變，具有鮮明的管理特點，由于我國行業(yè)類型的豐富性，這也就造成了知識經(jīng)濟管理模式的豐富性，因此，不同行業(yè)的知識經(jīng)濟管理就需要根據(jù)自身實際的發(fā)展情況而定，這樣才能充分發(fā)揮知識經(jīng)濟管理的優(yōu)勢。知識經(jīng)濟管理是時代發(fā)展的產(chǎn)物，充分體現(xiàn)了時代發(fā)展的方向和趨勢，不僅對企業(yè)的發(fā)展具有重要影響，同時也對人類的發(fā)展進步具有重要意義。