張帥
自改革開放以來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的騰飛以及科技的不斷發(fā)展,信息化管理已經(jīng)成為我國各個領(lǐng)域企業(yè)所采取的管理模式,建筑企業(yè)是一個需要不斷更新,發(fā)展飛速的行業(yè),因此,建筑企業(yè)更加需要采取像信息化管理這樣一種簡便,實(shí)用,效率高的管理模式。信息化管理可以大大提高建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和工作效率。
建筑企業(yè)工程項(xiàng)目是一個具有地點(diǎn)固定性的項(xiàng)目,企業(yè)決策層的決策信息必須要及時(shí)傳遞到工程項(xiàng)目的實(shí)施地點(diǎn),信息化技術(shù)則是給企業(yè)提供了一個快速、簡便、準(zhǔn)確有效的信息傳遞渠道。管理信息化使得建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨地域管理,省卻了許多信息傳遞時(shí)不必要的麻煩,大大節(jié)省了建筑企業(yè)信息傳遞的成本,有利于建筑企業(yè)對各個工程項(xiàng)目的統(tǒng)一管理。
信息化管理的實(shí)行可以大大加快企業(yè)工程項(xiàng)目的進(jìn)度,縮短企業(yè)工程項(xiàng)目的流程,而且,通過采取信息化管理,可以將企業(yè)信息資源進(jìn)行迅速且合理的分配、規(guī)劃以及協(xié)調(diào),以此來加快企業(yè)信息管理系統(tǒng)的運(yùn)行,從而提高建筑企業(yè)的工作效率,工作效率得到提高,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益自然隨著工作效率的提高而不斷擴(kuò)大。而且,經(jīng)專業(yè)調(diào)查,在國外,采用信息化管理的建筑企業(yè),施工進(jìn)度會提高50%,施工質(zhì)量會提高40%以上,而施工所用的設(shè)計(jì)費(fèi)用和人力費(fèi)用則會分別減少15~30%和5~20%。
一個企業(yè)最重要的就是管理,尤其是像建筑企業(yè)這種工程項(xiàng)目眾多,地區(qū)分布復(fù)雜,行業(yè)競爭力非常大的企業(yè)。建筑企業(yè)更需要一個先進(jìn)的管理模式來提高自己的競爭力。信息化技術(shù)可以將建筑企業(yè)的總部,分公司以及各個項(xiàng)目部門進(jìn)行有效的整合和管理,從而將工程項(xiàng)目各個流程進(jìn)行合理的規(guī)劃和協(xié)調(diào),并以此來提高建筑企業(yè)的行業(yè)競爭力。
無論是建筑企業(yè)本身還是國家政府相關(guān)部門,都沒有對建筑企業(yè)工程項(xiàng)目管理信息化有足夠的重視,大多數(shù)的建筑企業(yè)內(nèi)部依然實(shí)施著傳統(tǒng)的管理模式,并未采取信息化管理的模式。政府相關(guān)部門也未有明確的條令提出信息化管理。即使有著極個別的企業(yè)開始嘗試信息化管理,但是并不積極,投資力度微乎其微,政府對建筑企業(yè)工程項(xiàng)目信息化管理的宣傳力度也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,因此,大多數(shù)建筑企業(yè)并沒有對信息化管理有著充足的了解和認(rèn)識。不管是建筑企業(yè)還是政府相關(guān)部門都必須要開始重視起來,努力促進(jìn)建筑企業(yè)工程項(xiàng)目管理信息化的普及和傳遞。
信息化管理是經(jīng)濟(jì)與科技的飛速發(fā)展帶來的產(chǎn)物,因此經(jīng)濟(jì)與科技的差距造成了建筑企業(yè)工程項(xiàng)目管理信息化區(qū)域發(fā)展不平衡的問題,我國的經(jīng)濟(jì)與科技呈現(xiàn)為“東高西低”的一種態(tài)勢,因此,對于信息化管理,我國東部建筑企業(yè)的實(shí)施力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于西部企業(yè),間接使得西部建筑企業(yè)的競爭力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能與東部建筑企業(yè)所相提并論。所以,我們必須要加強(qiáng)管理信息化的宣傳力度,尤其是針對經(jīng)濟(jì)較落后的地區(qū)。只有宣傳力度提上去,才會讓更多的企業(yè)充分了解到建筑企業(yè)工程項(xiàng)目管理信息化的重要性。
我國建筑企業(yè)工程項(xiàng)目信息化管理相較于西方發(fā)達(dá)國家起步太晚,因此,我國嚴(yán)重缺乏這一方面的專業(yè)人才。我國到目前為止,仍然沒有那種專門刊登有關(guān)建筑企業(yè)工程項(xiàng)目管理信息化的雜志或報(bào)刊,由此可見,我國教育機(jī)構(gòu)和科學(xué)界對這一領(lǐng)域太過的輕視,并未意識到這一專業(yè)的重要性,對這一領(lǐng)域的人才培養(yǎng)沒有足夠的重視,投資力度太小。我國在這一領(lǐng)域的人才幾乎全都是靠著豐富經(jīng)驗(yàn)積累的老一輩從業(yè)人員,經(jīng)過專業(yè)輔導(dǎo),受過專業(yè)培訓(xùn)的青年人才太過缺乏。人才的缺乏直接導(dǎo)致了我國這一領(lǐng)域的發(fā)展太過緩慢,管理水平嚴(yán)重落后于西方發(fā)達(dá)國家。就目前情況來看,這一領(lǐng)域人才的數(shù)量已經(jīng)不能夠滿足我國建筑企業(yè)工程項(xiàng)目信息化管理行業(yè)的飛速發(fā)展。所以,政府必須加大對這一領(lǐng)域人才的培養(yǎng)力度。
針對這一領(lǐng)域,我國雖然有著一些相關(guān)的法律法規(guī),但是并沒有一個對這一行業(yè)有著針對性指導(dǎo)意義的制度,這一方面,與美國等西方大國相比,已經(jīng)有了不小的差距。建筑企業(yè)缺乏正確的指導(dǎo)方針,只能靠著模仿國外企業(yè),一步步的慢慢探索,這樣效率太低,而且要走的彎路太多。在這種近乎于空白的領(lǐng)域,政府必須要站出來,制定一系列較為完善的相關(guān)法律法規(guī)來引導(dǎo)企業(yè),只有跟著政府的領(lǐng)導(dǎo),企業(yè)才能迅速走上正軌,而不是去走很多不必要的彎路。
在我國一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),雖然已經(jīng)有些企業(yè)開始實(shí)行這種管理模式,但是我國大部分建筑企業(yè)仍然對這種管理模式一知半解,并沒有太過充分的認(rèn)識與了解,日積月累,就會造成企業(yè)之間競爭力差距太大。因此,政府應(yīng)該加強(qiáng)對建筑企業(yè)工程項(xiàng)目信息化管理的宣傳力度,盡力讓更多的企業(yè)實(shí)施這種新的管理模式,只有這樣,我國建筑企業(yè)的競爭力才會不斷提高。
建筑企業(yè)必須緊跟時(shí)代發(fā)展,進(jìn)行工程項(xiàng)目管理的創(chuàng)新和改革,加強(qiáng)信息化建設(shè)水平,實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目管理信息化。提高對工程整體的把控,提高工程質(zhì)量,加強(qiáng)企業(yè)協(xié)調(diào)與管理,利用現(xiàn)代信息化技術(shù)水平加強(qiáng)企業(yè)管理,細(xì)化工程項(xiàng)目管理,責(zé)任到人,協(xié)調(diào)整體的統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,為建設(shè)更加美好的祖國而不懈奮斗。
[1]曹亞男,趙世強(qiáng).建筑企業(yè)工程項(xiàng)目管理信息化探討[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2017(01):33~34.
[2]蔣帥.建筑企業(yè)信息化管理研究[D].北京交通大學(xué),2012.