變電站安全管理中習慣性違章的預防措施研究

施偉陳橋

（國網鄂州供電公司檢修分公司，湖北鄂州436000）

0 引言

變電站安全管理作為電力企業(yè)管理工作的重要部分，其本身就具有較強的技術性、復雜性等特點。在進行變電站安全管理時，想要保證變電運行的整體質量，就必須保證工作人員具備較高的技術水平及職業(yè)素養(yǎng)，使其能夠嚴格按照相關規(guī)定進行操作。然而，就實際情況來看，我國變電站安全管理過程中常常出現習慣性違章，對變電運行的質量和安全造成了較大影響，給變電站安全管理的順利開展帶來了更多挑戰(zhàn)。對變電站安全管理中習慣性違章的表現及原因進行分析，有利于找出更具有針對性的對策進行預防，使變電運行中的習慣性違章發(fā)生率得到有效降低，為我國電力事業(yè)的發(fā)展提供有力支持。

1 變電站安全管理中習慣性違章的表現及原因

1.1 行為性違章

在以往的變電站安全管理過程中，常常出現行為性違章，其主要表現在以下幾個方面：（1）對工作票、操作票的審核不夠嚴謹，兩者存在相互依賴的情況，且沒有事先編寫好相關的輔助卡，比如狀態(tài)驗收卡、危險點預控卡等等。（2）沒有按照要求佩戴安全帽、絕緣手套等等，沒有事先檢查安全工具，對安全工具的使用不夠規(guī)范，對安全設施的擺放不夠正確。（3）在進行倒閘操作的時候，沒有嚴格按照操作“六關”的要求進行，在完成倒閘操作之后，沒有及時回傳對位，導致五防機與現場實際位置不對應。（4）事先在工作票上簽名，到現場之后才進行許可交底[1]。

行為性違章的原因：工作人員缺乏安全意識，沒有充分認識到規(guī)范操作的必要性，且思想觀念過于滯后，對新事物存在抵觸情緒，沒有認真學習相關的專業(yè)知識和技能，甚至盲目學習老員工的不良習慣，導致變電安全管理中頻繁出現行為性違章。

1.2 管理性違章

在進行變電站安全管理工作時，常常出現管理性違章，其主要表現在以下幾個方面：（1）在狀態(tài)驗收卡和危險點預控卡的執(zhí)行上存在力度不夠問題。（2）對交接班制度的執(zhí)行不夠嚴謹。（3）管理人員只負責當日或當次的工作安全，沒有認真做好工作總結。從實際情況來看，雖然管理性規(guī)章并非是直接造成變電運行故障的原因，但會顯著增加變電運行的故障發(fā)生率，嚴重影響變電運行的整體質量。

管理性違章的原因：班組管理水平較低，在組織安排上缺乏合理性。班組培訓力度較弱，沒有采取具有針對性、有效性的培訓策略。對違規(guī)行為的查處力度較弱，過于顧慮情面問題，僅僅是進行口頭警示。盲目追求工作進度，對不規(guī)范的操作行為大開綠燈。危險點資料庫的建設不到位，安全活動、班前班后會開展不到位。

1.3 裝置性違章

在進行變電站安全管理工作時，常常出現裝置性違章，其主要表現在以下幾個方面：（1）安全工具的質量不過關，很容易引發(fā)各種各樣的安全事故，給變電站安全管理工作帶來較多的安全隱患。（2）沒有事先檢查好操作用的錄音筆。（3）沒有將裝置缺陷納入到風險庫，未對其進行嚴格管控，導致技術操作過程的風險系數較高，很容易引起各種各樣的安全事故，對現場人員的生命安全造成較大威脅。

裝置性違章的原因：在班組管理中存在漏洞，未定期檢查操作用具、安全用具等輔助性工具。在設備安全無法得到保障的情況下，沒有采用人為管控方式對其進行控制。操作之前的準備工作不到位，缺乏良好的工作習慣[2]。

2 變電站安全管理中習慣性違章的預防措施

2.1 加強安全教育培訓

在變電站安全管理過程中，工作人員的思想意識直接影響著該項工作的整體效率及質量，想要發(fā)揮變電站安全管理的作用，就必須加強安全教育培訓，將其納入到電力企業(yè)的日常管理工作范圍。在進行安全教育培訓時，需要堅持理論與實踐相結合的原則，對不同崗位的員工進行針對性培訓，不斷強化工作人員的知識應用能力，使各個工作人員能夠做到學以致用，有效提高變電安全管理的整體水平。同時，應積極采用圖畫、實物及知識競賽等形式，結合實際情況進行《兩票管理規(guī)定》《安規(guī)》等各項安全規(guī)程的培訓，使各個工作人員能夠熟練掌握這些知識，充分發(fā)揮自身在管理工作中的主觀能動性，并逐漸形成良好的工作習慣。此外，在出現習慣性違章問題時，應做到具體情況具體分析，進而采取有效手段進行處理，使習慣性違章問題得到及時解決[3]。

2.2 完善安全監(jiān)管制度

在進行變電站安全管理工作時，是否具備一套完整、系統(tǒng)的安全監(jiān)管制度，直接影響該項工作的整體效率及質量。為提高變電站安全管理工作的整體效率及質量，企業(yè)應結合企業(yè)日常工作的實際情況進行綜合考慮，進而建立一套效率高、操作性強的安全監(jiān)管制度，并加強內部宣傳，使企業(yè)員工能夠熟練掌握安全監(jiān)管制度，并將其貫徹到各個工作環(huán)節(jié)，有效提高變電站安全管理工作的效率及質量[4]。通過提高安全監(jiān)管制度的執(zhí)行力度，能夠從根本上降低習慣性違章的發(fā)生率，使變電運行的質量得到有效提升。同時，對于某些員工的不規(guī)范行為，可以引入量化考核機制進行員工考核，并構建積分檔案，以此強化員工對變電站安全管理工作的重視性。

2.3 定期檢查各類設備

從相關研究來看，在變電安全管理工作中，人的不安全行為是無法得到徹底消除的，很容易受到各方面因素的影響出現不安全行為，進而引發(fā)各種各樣的安全事故。面對這種情況，就必須采取有效措施進行補救，盡可能降低安全風險，以此保障現場人員的生命安全，使變電站安全管理工作得以順利進行。在進行日常管理時，管理人員需要嚴格做好各類設備的檢查工作，安排專業(yè)人員對電力設備進行定期檢修，以便及時發(fā)現電力設備運行中的安全隱患，進而采取有效措施進行處理和維修，對老舊的電力設備進行更新更換，使電力設備能夠處于更加安全、穩(wěn)定的運行環(huán)境中，有效提高變電運行的整體質量。

2.4 發(fā)揮激勵機制的作用

為激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性及主動性，使其能以更加專業(yè)的態(tài)度開展工作，應充分發(fā)揮企業(yè)激勵機制的作用，為變電站安全管理工作的順利進行提供有利基礎。首先，企業(yè)要按照不同崗位員工及其責任大小，建立一套完整的安全行為激勵機制，將其作為預防習慣性違章的重要途徑之一[5]。通過采取不同的激勵措施，使員工能夠將安全作為變電站安全管理的工作準則，以更加嚴謹、細致的心態(tài)做好各項工作，其次，在采用獎勵措施時，需要盡量向一線員工傾斜，不斷提高對一線員工的關注度，進而實現權、責、利的高度統(tǒng)一，使企業(yè)員工逐漸形成良好的敬業(yè)心和責任心，為其他員工樹立正確的榜樣，為變電站安全管理工作的進步和發(fā)展提供有力支持。

3 結語

綜上所述，為提高變電站安全管理的工作水平，使變電站安全管理中習慣性違章的問題得到及時解決，應深入了解變電站安全管理中習慣性違章的表現及原因，積極加強安全教育培訓、完善安全監(jiān)管制度、定期檢查各類設備、發(fā)揮激勵機制的作用，從多方面提高變電站安全管理的工作效率及質量，使變電運行過程的安全性及穩(wěn)定性得到有效提升，為電力事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。