吳璐 伍韶沅

摘 要：職工文化建設是當前企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容，在當前社會發(fā)展的過程中，考慮到穩(wěn)定性關系和實際發(fā)展情況等，需要以社會發(fā)展作為基礎，強化職工的文化建設。在本次研究中以新時期職工文化建設特征作為基礎，對具體內(nèi)容分析。

關鍵詞：新時期;職工文化;建設要求

結合當前新時期的職工文化建設內(nèi)容要求可知，在文化形式更新的過程中，需要關注的是職工文化建設工作，結合素養(yǎng)以及文化建設的需求等可知，需要實施的是技能培訓和落實?？紤]到實際工作需求和職業(yè)道德素養(yǎng)建設的概況等，要求及時創(chuàng)新和落實。在職工文化建設的過程中，創(chuàng)建和諧的關系，不斷推動勞動關系的穩(wěn)步發(fā)展。

職工文化建設的內(nèi)涵特征

職工文化涉及到思想道德素養(yǎng)、精神文化需求以及文化技術水平等方面，涵蓋了職工的理想理念、道德規(guī)范以及價值觀念和精神需求等，在內(nèi)涵特征分析的過程中要求掌握工作目標、生產(chǎn)過程等，進行文化重建。

引領社會風尚

在職工文化建設的過程中，對文化活動的種類有嚴格的要求，在活動掌握的過程中，積極探索新形勢下活動創(chuàng)新的類型。職工文化建設本身繼承和發(fā)揚了先輩的艱苦奮斗的精神，在當前建設的過程中，做好職工文化建設工作后，踐行社會主義核心價值觀，努力發(fā)揮民族精神，同時凝聚了中國力量，為中國夢發(fā)展奠定基礎。

提升道德情操

職工文化建設關系到職工的精神生活和實際內(nèi)容等，根據(jù)現(xiàn)有的道德操守要求以及業(yè)務技能等，需要最大程度保證職工自身的合法權益，此外在職工的體育文化活動落實的階段，必須強化的是職工自身的道德素養(yǎng)，提升自身意識，必要前提下，強化道德培養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，讓職工道德情操成為廣大職工的廣泛要求，積極開展各項組織活動，提升優(yōu)勢。

豐富現(xiàn)有文化活動

在新的發(fā)展時期，文化建設是關鍵，根據(jù)高層次的文化期待可知，不同年齡段的文化素養(yǎng)、年齡以及崗位變化等趨于多樣化，在多方面的精神文化需求的階段，開展職工技能競賽或者職工演講比賽等，在知識匯總的過程中，確定不同類型的文化活動。結合現(xiàn)有載體的系列文化活動可知，在勞動美的前提下，對舞臺進行創(chuàng)新，不斷豐富職工自身的文化生活。

全面發(fā)揮職工文化建設的積極作用

針對當前職工文化建設的具體要求，在新時期需要做好建設指導工作，只有按照文化類型要求進行更新，才能符合基礎要求。以下對全面發(fā)揮職工文化建設的積極作用分析。

凝聚文化力量

在職工群眾建設的過程中，物質財富有突出的作用，結合精神文化方面內(nèi)容以及文化素養(yǎng)建設等方面概況，企業(yè)在發(fā)展中必須積極調動員工的積極性。根據(jù)職工文化建設的內(nèi)容需求，載體的確定是重點，在新的發(fā)展態(tài)勢下，企業(yè)需要轉變經(jīng)濟發(fā)展形式，在經(jīng)濟發(fā)展的前提下，提升職工的文化素養(yǎng)和職業(yè)道德等。此外在當前實際工作中，凝聚各方面的智慧和力量，形成強大的發(fā)展合力，在企業(yè)發(fā)展中只有進行職工文化建設，才能不斷發(fā)展壯大，為建設小康社會奠定基礎，提供文化支撐[1]。

滿足社會發(fā)展需求

在職工文化建設的階段，弘揚社會公德、職業(yè)道德等是重點，在職工精神文化需求方面，要求提升職工的綜合能力，強調的是和諧關系的落實，根據(jù)勞資關系以及企業(yè)全面協(xié)調發(fā)展的概況等，在和諧職工關系建設的過程中，發(fā)揮以人為本的理念，在全面可持續(xù)發(fā)展的過程中，確定戰(zhàn)略發(fā)展形式。在和諧文化構建的過程中，確定基本素養(yǎng)，以企業(yè)和事業(yè)單位等作為基礎，如何實現(xiàn)更高層次的進步是當前工作重點，在現(xiàn)有基礎上創(chuàng)新[2]。

發(fā)揮以人為本的理念

職工是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉，企業(yè)需要以職工作為基本，在整個階段了解職工的文化需求，在當前實際工作中，確定職工自身效益，在職工文化形式落實的過程中，增強職工的自身素養(yǎng)，根據(jù)日益增長的物質生活需求可知，在層次化分析的過程中，追求思想和情感方面的支持，企業(yè)要想解決各種問題，需要尊重勞動和文化氣氛，積極構建職工文化建設的舞臺。在實施中，堅持以人為本的理念，關愛職工自身需求，在職工心理健康的疏導以及引導等方面，與時俱進進行文化陣地的建設，開展針對性的文化活動，滿足新時期的文化生活要求，提升歸屬感[3]。

進行文化活動創(chuàng)新

兼顧到企業(yè)整體性、規(guī)模性和一致性等因素，在文化方面進行戰(zhàn)略更新，結合橫向統(tǒng)一戰(zhàn)略方式和聯(lián)動方式等，要求創(chuàng)新自身的文化精神，職工自身要求掌握各種文化內(nèi)容，站在企業(yè)發(fā)展的高度，通過適當?shù)男麄骱椭笇Ш?，鑄造企業(yè)文化品牌。在強化建設的過程中，提升文化修養(yǎng)，保證職工能自覺行動。

結語

職工文化建設的影響因素多，在當前工程建設的過程中，兼顧到和諧的勞動關系和社會主義的實際發(fā)展情況等，在后續(xù)建設階段要求堅持以人為本的理念，在當前基礎上及時更新，只有確定文化導向作用，才能在當前基礎上完善文化建設內(nèi)容，實現(xiàn)協(xié)調進步。

【參考文獻】

[1]楊麗麗.加強城建行業(yè)文化建設，提高職工隊伍綜合素質[J].化工管理，2018（32）.

[2]王飛龍.職工文化、工會文化與企業(yè)文化的相互關系及其建設探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（20）.