周鐘杰

（中建二局基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資有限公司，北京 100070）

引言：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程加快，企業(yè)的發(fā)展面臨著更多樣的挑戰(zhàn)，這對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)黨建工作提出了更新的要求。如今，黨建工作的成效已經(jīng)被納入了考察企業(yè)的發(fā)展角度之一，成為了一項(xiàng)衡量企業(yè)能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的黨建工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，如果企業(yè)黨建的工作不到位、思想陳舊、墨守成規(guī)，則會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)員工凝集力的提升起著妨礙作用。強(qiáng)化企業(yè)的黨建工作，進(jìn)行符合時(shí)代發(fā)展要求的黨建工作創(chuàng)新，能夠有效提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

1 明確企業(yè)定位調(diào)整黨的領(lǐng)導(dǎo)

現(xiàn)代企業(yè)為了更好的適應(yīng)市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)不斷優(yōu)化整合企業(yè)內(nèi)部資源，對(duì)于企業(yè)的定位進(jìn)行不斷的調(diào)整和改良。所以，在新時(shí)代下現(xiàn)代企業(yè)的黨建工作中，黨組織也要根據(jù)企業(yè)定位的改變和轉(zhuǎn)型調(diào)整當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)以及工作管理方式等等。將黨建工作與企業(yè)的發(fā)展定位相結(jié)合，能夠有效加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的責(zé)任意識(shí)以及危機(jī)感。企業(yè)黨建的所有工作都是為了企業(yè)生產(chǎn)所服務(wù)，是新時(shí)代下現(xiàn)代企業(yè)黨建工作的根本出發(fā)點(diǎn)與立足點(diǎn)。

想要在新時(shí)代的企業(yè)中更好的展開(kāi)黨建工作，就不能把黨組織與企業(yè)割裂開(kāi)來(lái)，要結(jié)合企業(yè)的市場(chǎng)定位和需求調(diào)整工作內(nèi)容。對(duì)于不利于提高企業(yè)黨建工作有效進(jìn)行的老舊的工作方法與方式，要堅(jiān)決的予以拋棄。企業(yè)的黨組織要充分發(fā)揮組織的政治核心領(lǐng)導(dǎo)作用，著力在加強(qiáng)政治建設(shè)、凸顯政治屬性、強(qiáng)化政治引領(lǐng)、壓實(shí)政治責(zé)任等方面下功夫，推動(dòng)黨建工作邁上新臺(tái)階。同時(shí)，在企業(yè)落實(shí)“三重一大”決策之前，積極聽(tīng)取企業(yè)內(nèi)各部門(mén)的意見(jiàn)，對(duì)于行政領(lǐng)導(dǎo)的正確決定予以支持和配合，降低錯(cuò)誤決策的發(fā)生概率。

2 大力加強(qiáng)黨員的教育工作

黨員的教育工作是黨建工作在任何時(shí)候任何地方都要進(jìn)行的工作之一，是保證黨組織純潔性、先進(jìn)性的工作保障。企業(yè)的黨組織必須嚴(yán)格按照中共中央的要求，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)內(nèi)黨員的教育工作，改善以往松散的黨務(wù)工作態(tài)度。在企業(yè)的黨建工作中，要建立健全督查機(jī)制，結(jié)合定期的政治教育，保證企業(yè)內(nèi)每一位黨員都政治立場(chǎng)堅(jiān)定，使黨建其他工作能夠更加順利的進(jìn)行。

大力加強(qiáng)黨員的教育工作同樣能改善企業(yè)內(nèi)黨員或員工的文化與技術(shù)素養(yǎng)偏低的問(wèn)題。通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)教育工作，讓企業(yè)內(nèi)每一位黨員都發(fā)展成技術(shù)到位的先進(jìn)分子，為企業(yè)的更好發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量。企業(yè)的黨組織可以通過(guò)設(shè)立黨員的素質(zhì)考核工作來(lái)加強(qiáng)黨員對(duì)于教育工作的重視程度，通過(guò)開(kāi)展?fàn)幭仍u(píng)優(yōu)的活動(dòng)，帶動(dòng)企業(yè)的黨員隊(duì)伍只是工作、無(wú)私奉獻(xiàn)的自覺(jué)性，由黨員樹(shù)立起模范作用，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)所有員工認(rèn)真工作，增強(qiáng)企業(yè)黨組織的凝聚力和影響力，使企業(yè)得到更好的發(fā)展。

3 堅(jiān)持以人為本的工作原則

以人為本是中國(guó)共產(chǎn)黨全心全意為人民服務(wù)的體現(xiàn)，也是企業(yè)黨建工作中要堅(jiān)持的原則。企業(yè)想要得到更加良好的發(fā)展，與企業(yè)內(nèi)的員工工作是密不可分的，基于此，企業(yè)的黨建工作就要緊跟企業(yè)的發(fā)展，將以人為本的工作原則貫穿始終，主動(dòng)關(guān)心員工的生活并為他們解決問(wèn)題。企業(yè)黨組織要建立健全企業(yè)員工關(guān)懷機(jī)制，最大程度的為員工謀取更多的福利，建立起職工發(fā)展的平臺(tái)，使企業(yè)和員工得到共同發(fā)展。

在企業(yè)黨建工作的進(jìn)行中，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，將黨建工作的流程細(xì)化，完善黨建工作的工作程序，為幫助更多員工解決困難、貫徹以人為本的工作原則做出程序上的保障。在黨建工作中，企業(yè)黨組織要將職工群眾的利益作為工作改進(jìn)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以服務(wù)群眾為宗旨，積極的聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，讓員工參與到黨建工作當(dāng)中，使黨建工作更加符合實(shí)際情況，更加符合員工群眾的需求[1]。同時(shí)，要組織進(jìn)行多種活動(dòng)，例如在三八婦女節(jié)組織合唱比賽、五一節(jié)開(kāi)展勞動(dòng)技能競(jìng)賽等等，加強(qiáng)黨組織與員工群眾的聯(lián)系，使黨組織在員工中的凝聚力和影響力增高。

4 創(chuàng)新黨建管理機(jī)制與思想

目前，隨著企業(yè)的發(fā)展和不斷的轉(zhuǎn)型改變，企業(yè)內(nèi)黨組織的建設(shè)管理機(jī)制與思想也要隨之發(fā)生改變，以往的各項(xiàng)機(jī)制已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于黨建工作的需求。想要增強(qiáng)黨組織的信服力，使黨建工作能夠更加順利的進(jìn)行，就必須要對(duì)企業(yè)的黨組織管理機(jī)制進(jìn)行改革。其中，首要保證企業(yè)黨組織對(duì)于黨的路線、方針和政策、國(guó)家法律及上級(jí)決議的深入貫徹落實(shí)。其次，黨組織要在重大決議時(shí)發(fā)揮自己的職能，確保科學(xué)民主的決策機(jī)制有效實(shí)行。最后，要通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工政治工作的工會(huì)、團(tuán)委等等組織，全面支持召開(kāi)職工代表大會(huì)，使企業(yè)得到更和諧的發(fā)展[2]。

思想的改革也是新時(shí)代下現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于黨建工作的新要求。黨組織通過(guò)對(duì)企業(yè)文化思想的大力宣傳使員工的凝聚力和企業(yè)認(rèn)同力更高。可以通過(guò)宣傳以及加強(qiáng)培訓(xùn)來(lái)提升員工的綜合素養(yǎng)。舉行對(duì)于企業(yè)文化的深入學(xué)習(xí)工作，開(kāi)展多種文娛活動(dòng)，營(yíng)造出良好的企業(yè)氛圍，使員工的工作積極性有所提升。

5 創(chuàng)新黨建工作方式

企業(yè)黨組織要結(jié)合企業(yè)發(fā)展不斷調(diào)整與創(chuàng)新黨建的工作方式，必須積極融入企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心工作，全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行黨建工作的展開(kāi)和改革。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方式不斷向多元化進(jìn)行轉(zhuǎn)變，所以黨組織在進(jìn)行建設(shè)工作時(shí)也要使用綜合發(fā)展的工作方式?？梢岳眯旅襟w技術(shù)進(jìn)行工作水平的提升，實(shí)現(xiàn)辦公和企業(yè)黨建管理的信息化。企業(yè)的黨組織可以結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)階段發(fā)展水平以及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行先進(jìn)管理水平和工作方式的引進(jìn)工作，強(qiáng)化對(duì)于企業(yè)黨員及員工的工作及應(yīng)變能力的培養(yǎng)，使員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

6 加強(qiáng)人才培養(yǎng)打造專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍

人才是所有企業(yè)都需要的人事資源，在企業(yè)黨建工作中，人才的匱乏是黨建工作無(wú)法順利進(jìn)行的一項(xiàng)重要原因。針對(duì)這樣的情況，企業(yè)黨組織可以通過(guò)兩種方式進(jìn)行解決：第一，內(nèi)部人員選拔。黨組織的工作人員可以通過(guò)各個(gè)部門(mén)的推選來(lái)進(jìn)行，在平時(shí)相應(yīng)員工進(jìn)行正常的工作內(nèi)容，當(dāng)黨組織進(jìn)行相關(guān)工作時(shí)就聚集起來(lái)進(jìn)行黨建的工作。第二，優(yōu)化招聘。通過(guò)擴(kuò)大招聘的范圍來(lái)擴(kuò)充黨建人員，以往企業(yè)在進(jìn)行黨組織人員招聘時(shí)傾向于招聘各種技術(shù)人員，并不招收政治專(zhuān)業(yè)的人員，招聘的人員范圍小，黨建工作的專(zhuān)業(yè)能力也不夠強(qiáng)。通過(guò)引進(jìn)一批具有政治教育本科背景的人才進(jìn)入企業(yè)參與黨建工作，能夠有效擴(kuò)充黨務(wù)工作的隊(duì)伍，讓企業(yè)的黨組織建設(shè)更加完整，使黨建工作能夠更加順利的進(jìn)行。

總結(jié)：綜上所述，隨著企業(yè)的不斷改革與發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)黨建工作也需要有新的工作思路。通過(guò)結(jié)合企業(yè)定位改進(jìn)黨領(lǐng)導(dǎo)方式、加強(qiáng)黨員的教育工作、堅(jiān)持以人為本的原則、創(chuàng)新管理機(jī)制與思想、優(yōu)化人才培養(yǎng)，能夠顯著改善和提高企業(yè)黨組織建設(shè)的工作效果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

[1]袁錦浩.關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹十九大精神優(yōu)化新時(shí)代企業(yè)黨建工作的思考[J].東方企業(yè)文化,2017(S1):51.

[2]王曉娟.新形勢(shì)下如何開(kāi)展黨建創(chuàng)新并服務(wù)于企業(yè)發(fā)展[J].人力資源管理,2018(01):218-219.