淺談電力統(tǒng)計的分析及其預(yù)測

鄒 潔 胡秋玉 張 浩

（國網(wǎng)遼陽供電公司，遼寧 遼陽 111000）

1 緒論

統(tǒng)計分析工作是統(tǒng)計工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它是指使用各種統(tǒng)計方法進(jìn)行數(shù)據(jù)研究和統(tǒng)計工作以及對信息數(shù)據(jù)加以分析的過程。統(tǒng)計分析是一項綜合性工作，數(shù)量性是其最大的特點。因此，在分析過程中，必須使用各種數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的分析。通常，統(tǒng)計分析按下述幾個步驟進(jìn)行：第一步是確定分析的內(nèi)容，即主題選擇；第二步是收集和組織分析的統(tǒng)計數(shù)據(jù)；第三步是使用各種分析指標(biāo)，分析方法用于分析和研究；第四步是編制統(tǒng)計分析報告。統(tǒng)計分析應(yīng)靈活運用各種指標(biāo)及其相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)不同的研究課題或不同的服務(wù)對象靈活運用多種分析方法。

2 電力企業(yè)管理中心統(tǒng)計工作的作用

統(tǒng)計之所以可以被作為一門學(xué)科命名，其中的專業(yè)性并不像我們所看到的字面上的意義那么簡單。統(tǒng)計學(xué)是理解客觀現(xiàn)象的總體定量和定量關(guān)系的科學(xué)。統(tǒng)計學(xué)是通過收集、組織整理和分析研究統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以了解客觀現(xiàn)象的量化規(guī)律的方法論科學(xué)。在國家層面上來看，統(tǒng)計數(shù)據(jù)所帶來的大量確定性數(shù)據(jù)，往往可以在國家推行政策，財政撥款或檢驗政策等重要方面發(fā)揮至關(guān)重要的作用。

3 電力企業(yè)綜合統(tǒng)計工作的分析

3.1 反映出企業(yè)經(jīng)營狀況

要了解電力企業(yè)的運行狀況，主要依據(jù)的是電力企業(yè)管理體制是否有利于企業(yè)的快速發(fā)展，能否提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)能否建立社會。有效的企業(yè)管理可以提高企業(yè)的業(yè)務(wù)績效，并利用數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為企業(yè)開發(fā)相應(yīng)的管理系統(tǒng)，使企業(yè)得以迅速發(fā)展。

3.2 對統(tǒng)計工作進(jìn)行科學(xué)管理

在這個階段，我國電力企業(yè)的綜合統(tǒng)計工作內(nèi)容主要包括三項職能，即：信息，咨詢和監(jiān)督。為了準(zhǔn)確分析運營數(shù)據(jù)，電力企業(yè)需要統(tǒng)計工作來分析和制定相應(yīng)的企業(yè)政策，使企業(yè)得以迅速發(fā)展。利用科學(xué)方法對綜合統(tǒng)計工作中的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析具有一定的權(quán)威性。目前，我國電力企業(yè)正在廣泛應(yīng)用《統(tǒng)一資源數(shù)據(jù)庫》和《一庫三中心》等數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理軟件，以更好地完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計的及時性，完整性，標(biāo)準(zhǔn)化和統(tǒng)一性。

4 關(guān)于改進(jìn)電力統(tǒng)計分析預(yù)測工作質(zhì)量的措施

這些措施有助于加強統(tǒng)計管理，建立科學(xué)的統(tǒng)計管理機制，有效實現(xiàn)統(tǒng)計工作目標(biāo)。

4.1 建立統(tǒng)計分析和預(yù)測工作責(zé)任制

良好的工作機制可以確保工作的順利進(jìn)行。實施電力統(tǒng)計分析和預(yù)測責(zé)任制，實現(xiàn)制度化管理工作，對人民負(fù)責(zé)，保證統(tǒng)計工作質(zhì)量。根據(jù)工作責(zé)任制的要求，對相關(guān)人員進(jìn)行評估和檢測，追究問題。企業(yè)應(yīng)獎勵優(yōu)秀的統(tǒng)計人員。對于那些缺乏足夠的業(yè)務(wù)能力，缺乏運營能力和非法經(jīng)營者的人，他們也應(yīng)該受到一定的處罰。這種競爭激烈的競爭機制，明確的獎懲措施，可以激發(fā)員工的潛能，增強員工的核心競爭力。

4.2 完善信息化統(tǒng)計和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，提高權(quán)力分析和統(tǒng)計工作水平

基于計算機技術(shù)的統(tǒng)計交換平臺為信息交互創(chuàng)造了有利條件，可以提高電力公司的整體管理水平。隨著信息技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展，統(tǒng)計交換平臺是企業(yè)發(fā)布各種信息、定期召開統(tǒng)計人員會議的重要工具。除了總結(jié)前一時期的工作外，還可以對后續(xù)工作作出合理安排，以確保信息統(tǒng)計的準(zhǔn)確性。

4.3 提高權(quán)力統(tǒng)計人員素質(zhì)

目前，無論是什么樣的企業(yè)，發(fā)展競爭的核心都是其人才素質(zhì)。因此，在電力統(tǒng)計工作中，要加強對員工的培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。確保人員培訓(xùn)的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)化，最大限度地提高員工的業(yè)務(wù)技能水平，糾正員工的工作態(tài)度，提供工作積極性 同時，它還可以為企業(yè)人力資源管理創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

4.4 優(yōu)化功率統(tǒng)計模型

傳統(tǒng)的功率統(tǒng)計模型側(cè)重于生產(chǎn)需求數(shù)據(jù)的事后分析?；诋?dāng)前的工作階段，有必要關(guān)注事前分析，從定性分析到定量分析。在統(tǒng)計方法方面，要從實際生產(chǎn)情況出發(fā)，利用數(shù)據(jù)說話，建立科學(xué)系統(tǒng)的統(tǒng)計分析過程，增強控制電力公司內(nèi)部運行和當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r的能力。

4.5 設(shè)立專門的統(tǒng)計部門

由于統(tǒng)計工作十分重要，電力公司應(yīng)設(shè)立一個部門進(jìn)行統(tǒng)計工作。該部門的主要職能是收集每個月/每季度企業(yè)的成本消耗、發(fā)電量和用電量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并制作清晰且直觀的表格并進(jìn)行總結(jié)，并定期作報告。為企業(yè)的下一個指標(biāo)或改革提供充分的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)作為依據(jù)。同時，該部門還可以協(xié)助財務(wù)部門、管理部門、人事部門等其他部門，為這些部門提供它們想要的數(shù)據(jù)。也可以使用一些統(tǒng)計學(xué)的普遍規(guī)律來監(jiān)督其他部門，并檢查是否存在工作錯誤等，可以說是一舉多得之措。

結(jié)論

作為民生之本，在人民眼中，身為國有企業(yè)的電力企業(yè)就是屬于國家的，既然電力企業(yè)是屬于國家的，那么進(jìn)行像國家一樣的統(tǒng)計工作也是必要的。這樣進(jìn)行統(tǒng)計工作不僅不會對企業(yè)自己的精力與成本造成損失，而且在未來會為企業(yè)帶來很多的好處。不妨試想，一個會進(jìn)行統(tǒng)計工作的電力企業(yè)在同一個市場中與一個并不進(jìn)行統(tǒng)計工作的電力企業(yè)相競爭，其中的優(yōu)勢可想而知。如今，國家政策正在逐步改變電力行業(yè)的壟斷。因此，電力企業(yè)應(yīng)該有危機感，盡快培訓(xùn)相關(guān)的人才和部門。