李曉芳

“你們創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)還有兩位男性合伙人，為什么是你當(dāng)CEO？”一位男性投資人隨意翻了下遞到手中的資料，拋出這樣一個(gè)問題。

已經(jīng)是創(chuàng)業(yè)老兵的李沁仍忘不了幾年前的一次投資路演，李沁還沒反應(yīng)過來，對面的另一位女投資人已經(jīng)破口大罵，“你怎么能說出這樣歧視女性的話？”

“女人能頂半邊天”是中國廣為流傳的一句話，中國的女性企業(yè)家也頻頻登上舞臺，華為董事長孫亞芳、螞蟻金服董事長彭蕾、保利地產(chǎn)董事長宋廣菊、滴滴出行CEO柳青、摩拜單車創(chuàng)始人胡瑋煒……然而，亮麗光環(huán)的背后，還有一群女性創(chuàng)業(yè)者還沒來得及思考如何撐起“半邊天”，她們先要拼盡全力，才能跨過橫亙在面前的隱形門檻。

搞不定那些歧視女性的投資人

從瑞典斯德哥爾摩大學(xué)取得碩士學(xué)位的李沁曾就職華為，是其開拓歐洲市場的先遣隊(duì)員。在華為待了四年，“不想一成不變，生性喜歡折騰”的李沁選擇回國，與朋友合伙創(chuàng)業(yè)。他們曾經(jīng)開發(fā)出一套網(wǎng)絡(luò)實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)，生生創(chuàng)造出一個(gè)新的市場，也與中國移動合作，打造出中國第一個(gè)物聯(lián)網(wǎng)實(shí)驗(yàn)室。

2014年，李沁和合伙人正式轉(zhuǎn)向互聯(lián)智能家居領(lǐng)域，創(chuàng)辦了硬糖智能家居，在為硬糖尋求融資的過程中發(fā)生了最開始那一幕。李沁還記得，當(dāng)天她以一句自嘲結(jié)束了尷尬的路演： “我做CEO，因?yàn)槲覍W(xué)歷最低吧?！彼膬晌荒行院匣锶朔謩e是清華、北大的博士。

很多時(shí)候，李沁都會用自嘲或掩蓋性別魅力的方式應(yīng)對偏見。她清楚地知道，其實(shí)這是一種不自信的表現(xiàn)，繼而她只能開導(dǎo)自己先做好產(chǎn)品，用實(shí)力說話，這樣別人就無話可說 了。

有一段時(shí)間，圈子里特別流行美女創(chuàng)業(yè)者的標(biāo)簽，有人也把這個(gè)名頭冠在她頭上，李沁并不喜歡，“我用心做產(chǎn)品，你為什么還要用外表定義我？”畢竟，沒有人會用“帥哥創(chuàng)業(yè)者”這樣的標(biāo)簽去定義男性創(chuàng)始人。那段時(shí)間，李沁逢見人就習(xí)慣戴一副巨大的眼鏡，遮住半張臉，對于衣著打扮也并不上心，同事每天看到她進(jìn)辦公室就會評價(jià)“你怎么土土的”。

李沁不是唯一感受到性別偏見的女性創(chuàng)業(yè)者，26歲的周瑩琪回顧自己的創(chuàng)業(yè)歷程，自述道：“在中國創(chuàng)業(yè)圈，我依然感受到對女性歧視的主流氛圍?！焙芏嗤顿Y人連項(xiàng)目還沒搞清楚，就會直接提出：“你們合伙人沒有男生？那不行啊，得找個(gè)男生，要不然肯定會失敗”；“你們太女性思維了，我很少見過有兩個(gè)女合伙人成功的”；“你們沒什么格局啊，建議是找個(gè)男生來做CEO”。

當(dāng)周瑩琪問什么是“男性思維”時(shí)，他們的回答通常是野心、事業(yè)心、格局。“我們搞得定團(tuán)隊(duì)，努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，并且我們相信夢想，我們卻搞不定那些歧視女性的投資人?！?/p>

美國企業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)庫公司Crunchbase在1月10日發(fā)布了一份報(bào)告，統(tǒng)計(jì)了54702家創(chuàng)業(yè)公司的融資情況，發(fā)現(xiàn)純男性創(chuàng)始人公司才是投資圈的寵兒：從2012年以來，所有獲得種子輪融資的企業(yè)中，全部是女性創(chuàng)始人的公司占比僅為4%—5%，女性和男性聯(lián)合創(chuàng)立的公司占比也只有11%到13%，而創(chuàng)始人全部為男性的公司占比則超過80%。男性創(chuàng)始人每獲得100美元融資，只有女性創(chuàng)始人的團(tuán)隊(duì)僅能獲得82美元的融資。

《哈佛商業(yè)評論》曾經(jīng)報(bào)道，創(chuàng)業(yè)圈中，根據(jù)投資人針對男女性創(chuàng)始人提的問題，就能看出一些區(qū)別對待。女性創(chuàng)始人經(jīng)常被問到一些以“預(yù)防為主”的問題，關(guān)鍵詞多為安全、責(zé)任、警惕等，而男性創(chuàng)始人則更多地被問到有關(guān)成就、進(jìn)步和理想等“促進(jìn)導(dǎo)向”的問題。

“男性創(chuàng)業(yè)者就不養(yǎng)孩子了嗎？”

家庭與事業(yè)的平衡一直是女性創(chuàng)業(yè)者乃至職場女性必須要面對的另一難題。在北京一度流傳著“后廠村無姑娘，中關(guān)村無性生活”的傳說，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)致情侶關(guān)系破裂，或者是夫妻離婚的故事，也大有人在。

“為什么女性創(chuàng)業(yè)者融資比例低？中國的傳統(tǒng)觀念就不會把事業(yè)作為女性成功的衡量標(biāo)準(zhǔn)，家庭為重是很多女性的想法，所以投資人也會有顧慮，傾向于不投女性創(chuàng)業(yè)者?！崩钋吒嬖V本刊記者。

曾蘭億2014年獲得中國人民大學(xué)碩士學(xué)位后，只身前往深圳創(chuàng)業(yè)，準(zhǔn)備開辦一家青年旅社，但經(jīng)營不滿一年，以失敗告終。她總結(jié)失敗的原因，首先是無法取得融資，只能尋找合伙人籌措啟動資金，但合伙人意見又總是不統(tǒng)一，不能往一個(gè)方向使力。而她無法取得融資的原因是，她當(dāng)時(shí)已經(jīng)27歲，有投資人在評估她項(xiàng)目的時(shí)候表示，她處于適婚階段，創(chuàng)業(yè)會因?yàn)榻Y(jié)婚生子中斷，所以不考慮她的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

紐諾國際保育園的創(chuàng)始人王榮輝也曾碰到過類似的困境?！霸趪夥蚱迌扇嗽谟齼荷铣袚?dān)的責(zé)任是一樣的，大家也不會有那么多質(zhì)疑，覺得女性創(chuàng)業(yè)者你要生孩子了，就會對你的工作有影響，男性創(chuàng)業(yè)者就不養(yǎng)育孩子了嗎？這只是中國特有的文化而已?！?/p>

9年前，王榮輝還是一位資深外企高管，但隨著大女兒的出生，她被迫在職場和家庭中二選一，成為了一名全職母親。也正因此，她開始了自己的創(chuàng)業(yè)之路，進(jìn)入幼教領(lǐng)域創(chuàng)辦紐諾國際保育園。“在很多國家，孩子只要滿月了，就可以放保育園。但在國內(nèi)沒有這類社會支持，孩子要到三歲才能進(jìn)托兒所，女性被迫做出取舍。所以未來，我希望女性可以通過購買服務(wù)來解決職場偏見問題，而不是沒有任何選擇，只能回家照顧孩子?！蓖鯓s輝說。

最近，85后創(chuàng)業(yè)者陽曦曦也將結(jié)婚、懷孕這兩件人生大事提上日程，她提前采取的應(yīng)對方式是要求未婚夫同步開始看懷孕類書籍，要在養(yǎng)育過程中給予支持和幫助，“因?yàn)樯順?gòu)造的關(guān)系，懷孕和哺乳男性沒辦法替代，但養(yǎng)育過程中父親的深度參與非常必要?！?/p>

“過去一直是女性在這方面付出得更多，男性創(chuàng)業(yè)者沒有這種顧慮，他們也不知道參與是必須的。換位思考，男性是不是也要考慮平衡工作和生活？答案一定是肯定的?！标栮仃卣f。

“我自己決定想成為誰”

陽曦曦在美國留學(xué)時(shí)，就在硅谷見識到互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的魅力，她將自己回國的第一站定在中關(guān)村，和自己相識近25年的小學(xué)同學(xué)合伙創(chuàng)辦公司，并于2014年孵化出譜時(shí)攝影項(xiàng)目，主打智能影像處理、云平臺實(shí)時(shí)傳送等科技創(chuàng)新系統(tǒng)。

談到創(chuàng)業(yè)，陽曦曦感覺到最棒的一件事，就是“我們的項(xiàng)目依然沒有死！”她看過太多女性創(chuàng)業(yè)者的失敗。2015年，她加入Girl up美女創(chuàng)業(yè)工場，這是一家主打女性服務(wù)概念的創(chuàng)業(yè)機(jī)構(gòu)，經(jīng)常會組織一些線下活動。“兩年多的時(shí)間，我參加活動時(shí)發(fā)現(xiàn)身邊的朋友一直在變，可以說那兩年共同創(chuàng)業(yè)的女性創(chuàng)業(yè)者，90%的項(xiàng)目都已經(jīng)失敗了?！?/p>

陽曦曦總結(jié)自己接觸過的女性創(chuàng)業(yè)者，“我認(rèn)識很多做美容、美妝類O2O項(xiàng)目的女性創(chuàng)業(yè)者，項(xiàng)目其實(shí)都是能解決剛需的，她們的商業(yè)邏輯也很完整，PPT做得很好，但她們?nèi)狈Ξa(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計(jì)能力，堅(jiān)持一年可以，要再往后發(fā)展很難。”

根據(jù)Girl up統(tǒng)計(jì)的創(chuàng)業(yè)報(bào)告，女性創(chuàng)業(yè)者多集中在消費(fèi)生活、電商、文娛、金融等領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)科技領(lǐng)域依舊是男性占大多數(shù)。“我沒有感覺女性數(shù)量在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)有明顯增長，一些行業(yè)型大會，請30個(gè)發(fā)言嘉賓，其中27個(gè)是男性。我們公司四個(gè)聯(lián)合創(chuàng)始人，只有我一個(gè)女性，有的公司可能全是男生。”陽曦曦說。

在她看來，創(chuàng)業(yè)圈男多女少從表象來說是性別差異，根本層面還是固化的觀念、傳統(tǒng)教育體制造成的?！拔覀兂３？吹降氖菍W(xué)校里，文科班全是女生，理工科班全是男生。父母覺得你是女生，就最好去學(xué)文科、商科，去當(dāng)個(gè)老師。教育差異勢必會導(dǎo)致未來從業(yè)行業(yè)的差異，你可以看一家互聯(lián)網(wǎng)公司，運(yùn)營、市場部門女生占絕大多數(shù)，研發(fā)、產(chǎn)品部門男生占絕大多數(shù)?！?/p>

李沁也發(fā)現(xiàn)，雖然女性創(chuàng)業(yè)者被越來越頻繁地提及，但在互聯(lián)網(wǎng)科技領(lǐng)域女性依然是少數(shù)群體。自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷甚至可以稱得上是一種反叛，此前她的母親強(qiáng)勢地規(guī)定她本科、碩士的專業(yè)必須選擇經(jīng)營管理、金融一類的學(xué)科。最終，李沁還是誤打誤撞進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，每天低頭抬頭看的都是研發(fā)圖、電線板。

“我們希望以前的那種理性等同于男性，感性等同于女性的想法能隨著大環(huán)境的變化而變化?！标栮仃卣f，“從生理學(xué)出發(fā)我們是不同的，但DNA或者荷爾蒙造成的只是一和二的差別，而后期經(jīng)過文化、社會的影響，一和二的區(qū)別就變成一百到一千的區(qū)別?！?/p>

所有接受采訪的女性創(chuàng)業(yè)者都不認(rèn)為性別會造成創(chuàng)業(yè)能力上的差異，她們希望在評估項(xiàng)目時(shí)，投資人說的不是男性創(chuàng)業(yè)者怎么樣，女性創(chuàng)業(yè)者怎么樣，而是這個(gè)創(chuàng)業(yè)者如何，那個(gè)創(chuàng)業(yè)者如何。

“最終的理想狀況就是某一天社會不再過度夸大性別造成的差異，只是正常地表述?！标栮仃劂裤健Ｕ鏑oco Chanel所言，“我自己決定想成為誰，這就是我?！睙o關(guān)性別。