李海球

近年來，云南省柔性引進了140多名院士和200名高層次人才，促成了一大批科研成果落地和轉化，有力推動云南省多個行業(yè)領域的技術革新——

近日，永平縣杉陽鎮(zhèn)仁壽村90戶建檔立卡貧困戶領到了產(chǎn)業(yè)扶貧開展以來的第一筆分紅。剛剛領了分紅的村民朱洪彪高興地說：“只要公司在，我的股份就在，我對公司和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展很有信心。”

仁壽村村民受益于該村畜牧業(yè)的發(fā)展，而在這背后有著鮮為人知的“助推器”：云南省“柔性引才”成果轉化落地后帶來的新變化。

2015年8月，省外專局與云南中科胚胎工程生物技術有限公司合作，成立“大理永平外專引智成果精準扶貧農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限責任公司”，引進適合永平環(huán)境、利于品牌打造和市場推廣的國外高品質肉牛品種200頭，通過人工胚胎移植方式進行繁育。如今，該項目輻射帶動當?shù)?00多戶每戶年均增收達2000元以上。

“四個一”模式推進

“柔性引才”就是利用云南的優(yōu)勢名片，吸引省內(nèi)外、國內(nèi)外高層次人才到云南來。請來的專家學者不一定在云南定居，但可以利用他們的智慧，補云南發(fā)展的短板。

“云南省高端人才資源相對匱乏，引進海內(nèi)外高端人才和項目，帶動技術革新，對促進全行業(yè)改革發(fā)展尤為重要。”省人社廳相關負責人說，為貫徹落實省委、省政府“人才強省”戰(zhàn)略部署，云南省專門成立云南省人才工作領導小組，牽頭主抓全省人才工作，同時先后出臺了一系列配套文件，加大筑巢引鳳力度，開辟綠色通道，廣納海內(nèi)外英才。

云南省“柔性引才”最大的亮點是立足云南實際，與產(chǎn)業(yè)緊密結合，采取引進一批外國專家、實施一批引智成果、促進一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展、解決一批人員就業(yè)的“四個一”引智新模式。去年，保山市邀請首批院士、專家到騰沖開展智力服務，保山市政府與鄭惠美教授簽訂學術交流合作備忘錄。目前，鄭惠美教授兩次赴保山共開展學術交流10余場次，培訓骨干28人。

以前，保山富群農(nóng)業(yè)科技有限公司銷售新鮮香菇雖已成規(guī)模，但在香菇的精深加工及附加值提升方面進展緩慢?！白詮闹袊こ淘骸燧磙痹菏抗ぷ髡?016年入駐企業(yè)后，即食香菇脆片、香菇多酶、香菇多肽等進入朱蓓薇院士的研究課題?！痹颇鲜∪瞬欧罩行牧鲃尤藛T黨委副書記劉劍利介紹，高黎貢山生態(tài)茶有限公司引進朱有勇院士、倪德江專家對普洱茶加工技術、茶樹品種基因庫建設等課題進行科研，如今已開發(fā)生產(chǎn)國內(nèi)首條經(jīng)太陽能驅動的普洱茶加工生產(chǎn)線。

劉劍利介紹，近兩年來，云南省已先后在大理、騰沖和西雙版納、普洱建成了5個“云南省柔性引進高層次人才基地”。邀請包括12名院士在內(nèi)的136名海內(nèi)外高層次人才到云南開展智力服務活動，并與中國地震局、北京外國語大學等17家單位簽訂合作協(xié)議。今年3月，云南省又與同濟大學、上海交通大學、復旦大學、華東師范大學、上海大學簽訂人才合作協(xié)議，共同建設云南柔性引進人才專家?guī)欤刚埌?名院士在內(nèi)的15名上海高層次人才作為“云南省特聘專家”。截至目前，云南省已建成239個院士專家工作站和166個專家基層科研工作站，柔性引進了149名院士和249名高層次專家、吸引集聚近6000名團隊成員。

成果轉化助農(nóng)增收

近年來，云南省引進外國人才的領域、主體不斷多元化，引進高端外國專家的領域從過去主要集中在高校，開始轉向經(jīng)濟社會發(fā)展的各行業(yè)中，從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉到高新技術產(chǎn)業(yè)；引進主體也由過去以國有企業(yè)、科研院所引進為主發(fā)展到國有、民營、外資等各類所有制企事業(yè)單位和國家機關、社會團體；在來源上，不僅有來自美國、日本、德國、澳大利亞和法國等經(jīng)濟發(fā)達國家的專家，也有來自越南、印度等發(fā)展中國家的專家。在這些變化的基礎上，云南省引進高端外國專家的人數(shù)顯著增加，社會貢獻令人矚目。

有著“高原葡萄城”美譽的賓川縣，自去年引入新型葡萄栽培技術以來，產(chǎn)業(yè)轉型升級步伐加快。這就是“王世平專家工作站”入駐賓川帶來的技術革新。在王教授和他團隊的幫助下，賓川的葡萄產(chǎn)業(yè)技術步入“二次革命”，300多個葡萄新品種、新型栽培技術被運用推廣，輻射帶動當?shù)亟?0萬畝葡萄生產(chǎn)，直接經(jīng)濟價值達20多億元。

近年來，普洱市“柔性引才”工作以“劉承初專家工作站”的掛牌拉開序幕。據(jù)普洱市人社局有關負責人介紹，“劉承初專家工作站”依托云南海王水產(chǎn)有限公司，一方面研究利用羅非魚加工廢棄物生產(chǎn)飼料用魚粉魚油的工藝及其優(yōu)化，建立1條日處理80噸原料的魚粉魚油生產(chǎn)線；另一方面，研究利用雜魚和羅非魚碎肉開發(fā)加工具有云南地域特色的休閑食品工藝，開發(fā)了3個休閑食品，建立一條包裝休閑魚制品和魚糜制品的中試生產(chǎn)線。通過系列科研技術的應用，帶動企業(yè)周邊4.5萬人脫貧，漁民人均年利潤達1200元。

云南省“柔性引才”對昆明的產(chǎn)業(yè)發(fā)展助力不小。新西蘭專家路易斯·戴格扎根安寧市郊，幫助云南紅梨開發(fā)有限科技公司建立起省內(nèi)第一家與國際接軌的全程質量管理體系，使云南特色果蔬產(chǎn)業(yè)得到迅速擴大，走向省外和國際市場，取得良好效益。路易斯·戴格也因此先后被云南省政府授予“彩云獎”及“云南省科技合作獎”。

人才就是企業(yè)經(jīng)營管理的“第一資本”。近年來，按照省委、省政府的部署，省國資委和省屬企業(yè)圍繞省屬企業(yè)深化改革和轉型升級中心工作，加大人才引進、培養(yǎng)和使用力度，創(chuàng)新人才體制機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，著力打造一支政治可靠、素質過硬、作風優(yōu)良的企業(yè)人才隊伍。

截至去年底，全省省屬企業(yè)人才隊伍總量約為20.1萬人，其中，經(jīng)營管理人才約3.5萬人，占17.4%；省工信委加大實施工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才開發(fā)“2216工程”，2011年至今，累計培訓各類工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才5萬余人次，努力建設一支熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有科學決策能力、市場應變能力、資本運作能力和經(jīng)營創(chuàng)新能力的經(jīng)營管理人才隊伍。

各省屬企業(yè)建立健全相應的人才考核評價體系，將考核結果與干部人才的薪酬、晉升和培養(yǎng)使用掛鉤。云南白藥集團堅持以“人才興企”為經(jīng)營理念，視人力資源為企業(yè)第一資本，構建了一套市場化的引人、留人、激勵、淘汰的人才機制；云南建投集團提出“引得進，留得住，用得好，出效益”的人才理念，全面實施人才強企戰(zhàn)略。