新形勢下電力政工工作存在的問題及對策研究

郭二林

摘要：思想政治是我黨和政府開展工作的重要環(huán)節(jié)，在企業(yè)的發(fā)展歷程當中，思想政治工作同樣不可忽視，它可以在源頭上加強企業(yè)職工的思想建設，加大他們工作的積極性。電力企業(yè)若想實現(xiàn)自身的深化發(fā)展，就一定要做好內部的政工工作，該項工作的開展質量是與電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展直接相聯(lián)系的。但是，在很多電力企業(yè)的日常工作開展當中，政工工作經常被忽視，導致其工作開展過程當中出現(xiàn)一系列問題，工作質量也難以得到保證。筆者將在本文分析電力單位中政工工作存在的主要問題，并提出較為科學的解決對策。

關鍵詞：電力；政工；問題；對策；新形勢；工作

引言

這兩年，我國在黨政工作方面做了很多的努力，一系列思想、道德、組織建設上的要求被提出來，這也成為了黨政科學發(fā)展的方向。基于時代的大環(huán)境，我們國家的電力企業(yè)在做好自己的政工工作時，也有了更高的要求，面臨著嶄新的方向。對于電力企業(yè)來說，必須做好自己的工作，方可建立健全相應的管理機制，加強企業(yè)的凝聚力和向心力，推動企業(yè)的和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、建設電力企業(yè)政工工作隊伍的意義

在當前的新形勢下，電力企業(yè)在日常的管理決策中，不僅僅只將實現(xiàn)企業(yè)的經濟效益作為最重要的工作方向，也應當認識到電力企業(yè)的發(fā)展需要員工們擁有完善的思想政治素質，要認識到黨和國家的思想政治決策是電力企業(yè)發(fā)展的關鍵。擁有較高的思想政治覺悟的企業(yè)員工才能在工作中積極主動的提高自身的技術水平，才能擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)，才能幫助電力企業(yè)長遠的發(fā)展，才能實現(xiàn)電力企業(yè)的經濟效益和社會效益。因此，建立一只思想政治覺悟高、宣傳工作能力強的電力企業(yè)政工工作隊伍是大有裨益的，是符合新形勢下電力企業(yè)的發(fā)展方向的。

二、當前電力企業(yè)政工工作隊伍存在的問題分析

（一）難以正確認識思想政治工作的重要性

就我國目前的情況看來，在我國電力企業(yè)快速發(fā)展的過程中，大部分電力企業(yè)管理人員對政工隊伍所作的思想政治工作不深刻。另外，在發(fā)展期間，管理者自身感覺思想政治工作對于政工隊伍的建設不重要，沒有開展思想政治工作，或者只是進行應付工作。

（二）政工工作人員的專業(yè)能力有待提升

當前，電力企業(yè)的政工工作者隊伍存在專業(yè)能力不足、綜合素質不高等情況。首先，對于政工工作的理解不到位，缺乏相應的理論知識，綜合素養(yǎng)較為薄弱。對于我國的一些政策和法規(guī)缺乏了解，無法將正確的理論知識傳遞給員工。其次，專業(yè)技能不足、文字水平較差，沒有良好的文學修養(yǎng)和文字表達能力。因此，政工工作的效率和效果都比較差，影響企業(yè)思想政治教育工作在員工間的順利展開。

（三）工作內容滯后

在電力企業(yè)的政工工作當中，表現(xiàn)最為突出的問題就是政工工作的內容十分滯后。很多電力企業(yè)雖然在日常工作開展當中認識到了政工工作的意義，但是工作內容卻并未隨著企業(yè)所處環(huán)境的變化等進行科學的調整，工作內容的滯后性較強，還帶有很強的重復性，一些工作人員甚至還會在政工工作中選擇十幾年前的事例。這樣一來，滯后的工作內容就無法吸引電力企業(yè)員工的興趣，政工工作也會出現(xiàn)嚴重脫節(jié)。

（四）缺乏相關的健全的運行機制

在目前我國的發(fā)展過程中，電力資源的使用在各個方面發(fā)揮的作用是越來越大的。與此同時，電力企業(yè)對于政工人員的工作能力等的要求也在隨之增加。也就是說，電力企業(yè)中的政工隊伍要到達社會的要求，才可以確保電力企業(yè)的快速發(fā)展。我國市場不斷地發(fā)展，也推動了電力改革，因此，電力企業(yè)的員工專業(yè)技能培訓、收入分配制度等問題也發(fā)生了重大變革?？墒牵芏嗥髽I(yè)的思想建設卻沒有跟上步伐，很多電企員工的工作形式方法仍然一成不變，沒有創(chuàng)新，已經無法適應目前新的時代要求對電力企業(yè)工作提出的要求。

三、電力企業(yè)政工隊伍建設中問題的解決措施

（一）電力企業(yè)重視政工隊伍建設，提高政工人員的工作水平

電力企業(yè)應當認識到建設完善的政工隊伍有利于電力企業(yè)的發(fā)展，在具體的建設工作中首先要根據(jù)電力企業(yè)的發(fā)展情形建立合理的政工人員管理制度，科學的管理制度可以提高政工人員的工作水平。其次，要提高政工人員的薪資待遇水平，吸引業(yè)務能力強和政治素養(yǎng)高的專業(yè)人才進入電力企業(yè)政工部門工作。要實施合理的激勵制度，提高他們的工作積極性，使他們積極主動的提高自身的工作能力，完善自身的道德政治素養(yǎng)。

（二）提高政工工作者的專業(yè)能力和綜合素質

企業(yè)要加強對于政工工作者專業(yè)能力和綜合素質的培養(yǎng)，積極組織培訓和學習活動，建立考核機制，切實提高政工工作者對于國家相關政策法規(guī)和理論知識的掌握程度。同時，也要充分了解企業(yè)內部的運行機制，這樣才能在政工工作中發(fā)揮自己的工作價值，保證政工工作的質量。另外，政工工作者還要不斷加強學習，努力提高自己的文學素養(yǎng)，將先進的思想更好地傳達給企業(yè)的員工，做好政工宣傳工作，提高政工工作的效率。

（三）選擇多樣性的工作方法

在電力企業(yè)的政工工作開展當中，需要針對工作方法進行有效的改革，盡量選擇類型豐富的工作方法，以此吸引內部員工的個人興趣。工作人員除了在政工工作的開展中選擇常規(guī)性質的教育方式，除了定期在企業(yè)內部進行集中宣講之外，還可以在工作方法的選擇中應用科技方式等。

（四）建立健全的企業(yè)政工工作機制

企業(yè)要想提高政工工作的效率，還要建立和完善健全的企業(yè)政工工作機制，可以在現(xiàn)有機制的基礎上，結合企業(yè)的政工工作實際，將政工工作與企業(yè)管理緊密結合起來，構建合理的政工工作的部門和工作的流程，以保障政工工作順利有序地展開。同時，也要建立全面的獎懲機制，做好對于政工工作的考核工作，如月考核機制、季考核機制等。

結語

在電力企業(yè)的目前發(fā)展當中，所面臨的挑戰(zhàn)類型變得更為豐富，市場競爭也會更為激烈，這樣一來，電力企業(yè)若想實現(xiàn)深遠發(fā)展并不斷提高經濟效益，內部相關工作的開展質量就變得極為關鍵。在電力企業(yè)的內部工作開展中，政工工作十分重要，對于培養(yǎng)高素質的人才隊伍有直接影響。所以，電力企業(yè)的管理者及政工工作人員需要認識到該項工作的重要價值，并且對該項工作開展中體現(xiàn)的問題進行分析，在此基礎上從多方面入手選擇科學的解決措施，進而保證該項工作的整體質量，為實現(xiàn)電力企業(yè)的深遠發(fā)展奠定堅實基礎。

參考文獻：

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