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黨的十八屆三中全會再一次重申加強和改善黨對國有企業(yè)領(lǐng)導的重要性，因為國有企業(yè)不僅僅是國民經(jīng)濟的重要組成部分之一，而且也是我黨掌控國家經(jīng)濟命脈的重要途徑。國有企業(yè)雖然隸屬于基層組織范疇，但其作為我黨開展政治工作的基礎(chǔ)，屬于黨的方針政策基層主要組織者和實施者，黨政治核心作用在其身上得以充分體現(xiàn)，因此在如今形勢復雜的時局影響之下，更應(yīng)當加強對基層黨支部建設(shè)的創(chuàng)新策略研究。

1.新時期加強國有企業(yè)基層黨支部籌建措施研究的重要意義

基層黨支部既屬于黨在企業(yè)組建的基層組織又是重要組織，因為其屬于黨的政治工作的實施基礎(chǔ)與基本保障。基層黨支部承擔著貫徹執(zhí)行黨的方針政策的重要職責，同時也屬于企業(yè)政治工作的核心所在，該組織發(fā)揮著維系和溝通黨中央與基層組織以及群眾的重要作用，同時也是建設(shè)中國特色社會主義的重要保障?；鶎狱h支部通風將黨的重要思想方針政策及時的將其傳遞至基層，依據(jù)其中心理念將黨的思想、作風和制度建設(shè)融為一體，并利用其有效的調(diào)動的基層群眾的積極性和主動性，而且還能提升基層群眾與黨員之間的凝聚力。除此之外，黨中央也能通過基層黨支部，全面及時的了解到基層群眾的意愿和要求，這些內(nèi)容都是黨的方針政策調(diào)整的重要依據(jù)，而且借助于上述民意的情況還能有效的對黨的執(zhí)政能力進行檢驗。尤其是在此種新時期新形勢之下，許多基層黨支部依舊沿用傳統(tǒng)的工作模式和工作方法，而且許多新的思想理論也沒有得到及時有效的貫徹實施，因此加強就新時期企業(yè)黨支部建設(shè)的有效措施研究具有重要意義。

2.國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在的問題分析

2.1 國有企業(yè)黨支部工作內(nèi)容相對落后

雖然我國國有企業(yè)的發(fā)展歷程相對較長，而且改革開放政策也實行了近四十年，但是許多國有企業(yè)的黨支部領(lǐng)導人員依然沒有順利的完成思想觀念的轉(zhuǎn)變，在具體的黨建工作實施過程中依然因循守舊，既不以身作則與時俱進的進行工作模式改革創(chuàng)新，也不注重基層群眾的思想動態(tài)變化調(diào)研，長此以往必將會導致黨支部工作流于形式，失去其存在的重要意義。

2.2 國有企業(yè)中基層黨支部政治核心地位日趨弱化

受國外思想的沖擊侵擾，如今的許多國有企業(yè)盲目的追求經(jīng)濟利益，忽視和冷落了企業(yè)黨組織建設(shè)相關(guān)工作，進而導致國有企業(yè)中基層黨支部政治核心地位日趨弱化，再加上部分基層黨支部對于新時期的社會形勢認識不清，在圍繞國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動來開展具體的黨建工作時，難免會出現(xiàn)思路局限或者方向不明確等一類的問題，當然具體的工作開展很難取得預期目的。

2.3 國有企業(yè)黨支部監(jiān)督職能有效性亟待進一步提升

國有企業(yè)的黨建工作僅僅依靠全體員工思想意識的提升還不夠，同時還應(yīng)當提升黨支部監(jiān)督職能的有效性，因為前者更加側(cè)重的是思想意識先進性保持，而后者側(cè)重是是確保具體的實踐活動能夠始終保持規(guī)范合理，如此才能確保企業(yè)能夠健康發(fā)展，也才能滿足群眾、黨以及國家的發(fā)展需求。但是現(xiàn)如今，很多黨支部的管理人員在具體的工作開展過程中過于圓滑，總是受利益或者關(guān)系的影響未能嚴格的履行其監(jiān)管職能，進而導致如今的國有企業(yè)老態(tài)龍鐘、發(fā)展遲緩。

3.加強新時期國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的創(chuàng)新措施探究

3.1 通過多種途徑創(chuàng)新國有企業(yè)黨支部工作內(nèi)容

現(xiàn)如今，我國已經(jīng)步入了一個嶄新的發(fā)展時代，國有企業(yè)黨支部作為我黨組織體系中不可或缺的一部分，也應(yīng)當以此為契機，順應(yīng)時代的潮流緊握時機，借助于科學的途徑對黨支部工作內(nèi)容與工作方式方法進行改革創(chuàng)新。除此之外，還應(yīng)當將解放思想作為改革的基本前提，在遵循馬列主義和毛澤東思想的前提下，持續(xù)的對工作模式進行優(yōu)化調(diào)整，以此來確保黨支部工作的高效和充實。

3.2 提高對基層黨支部建設(shè)重要性的認識

國有企業(yè)的基層黨支部是實施政治工作的基礎(chǔ)，同時也是始終保持一個企業(yè)先進性的重要保障。鑒于新時期部分國企領(lǐng)導或者員工對于基層黨支部建設(shè)重要性認識不足的情況，必須通過文化教育等方式，改變其與以生產(chǎn)經(jīng)營為核心盲目追求經(jīng)濟利益的態(tài)度，改變國有企業(yè)現(xiàn)階段黨建工作形式化的敷衍工作態(tài)度，切實的將黨建工作的地位和工作方式進行提升和優(yōu)化。

3.3 加強國有企業(yè)黨支部制度的建設(shè)

無論是國有企業(yè)還是私有企業(yè)，其發(fā)展過程中都離不開完善規(guī)章制度的保駕護航，科學健全的管理制度不但能夠使得企業(yè)更具競爭力，而且還能綜合的提升企業(yè)隊伍的凝聚力與向心力。因此新時期國有企業(yè)必須適時適量的，以靈活高效的方式加強國有企業(yè)的黨支部制度的建設(shè)，具體的可以從維權(quán)活動、社會管理以及管理意識提升等幾個層面著手。另外，企業(yè)黨組織還應(yīng)當對發(fā)展黨員和黨員管理制度進一步優(yōu)化升級，傳統(tǒng)的工作模式應(yīng)當被摒棄，盡量選用輪崗制度、分級管理等一類的新型管理機制，加強對支部成員的考核，依照任人唯賢的原則制定科學合理的黨員處置標準體系，以此來有效的加強國有企業(yè)黨支部制度的建設(shè)。

結(jié)束語

綜上所述，新時期新形勢下，通過多種方式加強對國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)已經(jīng)勢在必行，國有企業(yè)領(lǐng)導階層必須在對時下企業(yè)內(nèi)部黨建工作主要存在的問題進行綜合全面了解的基礎(chǔ)之上，通過國有企業(yè)黨支部工作內(nèi)容、黨建工作重要性提升以及加強相關(guān)制度建設(shè)等層面，來有效的促進和保障國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)健康進行，最終確保企業(yè)、黨組織以及國家和諧發(fā)展。