靳娜

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 我國電力企業(yè)中的黨建工作制度還不夠完善，要想企業(yè)更好地發(fā)展，就必須加強對黨建工作的建設(shè)。本文簡要分析了我國電力企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及問題，并提出了提高電力企業(yè)黨建科學(xué)化水平的策略。

關(guān)鍵詞 電力 黨建 科學(xué)化 策略

在電力企業(yè)中，加強黨建工作應(yīng)該是強化思想教育的首要選擇。尤其是現(xiàn)階段廣大電力企業(yè)處于改革的大趨勢下，要想員工的思想適應(yīng)新時代發(fā)展，保持優(yōu)秀的工作作風(fēng)，就必須強化對員工的思想教育，加強黨建工作的建設(shè)，確保黨建工作與電力業(yè)務(wù)能夠有效融合，共同推進電力企業(yè)發(fā)展。

一、我國電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及問題

（一）我國電力企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

由于我國的電力企業(yè)仍處于改革期，所以管理模式還是比較陳舊，傳統(tǒng)的管理方法仍在延續(xù)，管理者的思維模式也很落后。隨著不斷深入改革電力企業(yè)，這些陳舊的管理模式、傳統(tǒng)的管理方法和落后的思維模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在的新社會發(fā)展需求。同樣的，電力企業(yè)內(nèi)對黨建工作的認(rèn)識和管理也存在很多的問題，由于過去管理者對黨建工作不夠重視，導(dǎo)致黨建工作沒有一個完整的工作體系，更別說達到科學(xué)化水平的要求。

（二）電力企業(yè)內(nèi)黨建工作制度不完善

在傳統(tǒng)的電力企業(yè)中，雖然管理者都是共產(chǎn)黨員，本應(yīng)在加強企業(yè)內(nèi)黨建工作起到重要作用，但是卻因致力于發(fā)展企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，導(dǎo)致對黨建工作不夠重視。往往企業(yè)內(nèi)的黨建工作制度不夠健全，更別提全新的科學(xué)化黨建工作制度，因此不能對黨組織隊伍、作風(fēng)做合理規(guī)劃，導(dǎo)致黨務(wù)工作重部署，輕落實，甚至是不落實。

（三）電力業(yè)務(wù)與黨建脫節(jié)

現(xiàn)階段電力企業(yè)中，管理者進行管理工作時，把企業(yè)的經(jīng)濟效益放在企業(yè)發(fā)展的首要位置，認(rèn)為只有獲得極高的效益才能夠保證企業(yè)長久發(fā)展，所以將全部的人力、物力和財力都放在了經(jīng)營企業(yè)和企業(yè)生產(chǎn)中。相反，認(rèn)為黨建工作不那么重要，只是一項起輔助作用的軟任務(wù)，因此對企業(yè)內(nèi)黨建工作的開展沒有硬性要求，以致于企業(yè)內(nèi)黨建工作并沒有被合理安排，管理者也沒有用心去抓企業(yè)內(nèi)的黨建工作，使得黨建工作和電力業(yè)務(wù)脫節(jié)呈兩極化。

（四）黨建工作缺乏創(chuàng)新

現(xiàn)階段電力企業(yè)中仍在采取傳統(tǒng)的黨建工作方式，在日常的工作生活中，有關(guān)黨建工作的活動舉辦的非常少，管理人員也沒有及時去了解員工的思想動態(tài)。而隨著電力企業(yè)不斷改革，黨建工作也應(yīng)該進行有效創(chuàng)新，與時俱進。

（五）黨員模范帶頭作用不突出

在電力企業(yè)中，如果員工是同一個工種，則會存在很嚴(yán)重的競爭關(guān)系，這種競爭往往是在利益驅(qū)使下的惡性競爭，彼此之間的競技也是為了得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識多發(fā)工資，缺少團結(jié)友好，共同進步的良好氛圍。而黨員在其中就應(yīng)該起到帶頭作用，具有奉獻精神，不能只看到眼前小利，而是要為了企業(yè)良性發(fā)展的努力。

二、提高電力企業(yè)黨建科學(xué)化水平的策略

（一）完善電力企業(yè)黨建制度

首先，要在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建完善的黨建制度。在電力企業(yè)改革的新時代背景下，以企業(yè)現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，初步創(chuàng)建與企業(yè)工作相契合的黨建制度，明確加強企業(yè)內(nèi)黨員政治思想的方法。通過企業(yè)管理人員不斷的學(xué)習(xí)與探索，逐步完善企業(yè)內(nèi)黨建制度。然后，要確保黨建制度落實到位，在日常的工作生活中，以黨建制度為準(zhǔn)則，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，有條不紊的開展各項黨員工作。最后，要把黨建工作的責(zé)任明確到個人，把黨建工作細(xì)化分工，以此來規(guī)范企業(yè)員工的行為，在確保自身行為正確的同時監(jiān)督他人，營造一個良好的工作氛圍。

（二）將電力業(yè)務(wù)與黨建工作相結(jié)合

現(xiàn)階段電力企業(yè)內(nèi)的黨建工作與企業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)存在脫節(jié)的情況，這就需要管理人員改變傳統(tǒng)的思維模式，加強對黨建工作重要性的認(rèn)識，不斷學(xué)習(xí)新的管理方法，尋找到能夠使電力業(yè)務(wù)與黨建工作相結(jié)合的切入點，比如，在企業(yè)官網(wǎng)內(nèi)增加黨建專欄，促使電力業(yè)務(wù)與黨建有效融合。也可以在對員工培訓(xùn)時除了基本業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增加黨建工作的學(xué)習(xí)內(nèi)容，并一并進行考核，提高員工對黨建工作的重視程度，以此來促進企業(yè)內(nèi)電力業(yè)務(wù)與黨建工作的共同發(fā)展。

（三）實施載體創(chuàng)新，推動企業(yè)黨建科學(xué)化水平提高

以往老舊的黨建工作理念，已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在改革下的電力企業(yè)。想要徹底改變現(xiàn)狀，就必須創(chuàng)新，不斷摸索新的黨建工作方式。創(chuàng)新不是喊口號，也不是簡單的下達新文件，而是要從各個方面支持黨建工作創(chuàng)新，把黨建工作的創(chuàng)新落到實處。首先，可以鼓勵企業(yè)內(nèi)各個員工多多參加舉辦的黨建競賽和豐富的黨建活動等，幫助對黨建工作創(chuàng)新的推動。然后，也可以借助微信公眾號、微博等媒介來宣傳企業(yè)內(nèi)相關(guān)黨建工作，幫助員工增強政治思想覺悟，堅定政治方向。

三、結(jié)語

現(xiàn)階段，我國電力企業(yè)對黨建工作還不夠重視，想要在改革中成功轉(zhuǎn)型，獲得更好地發(fā)展，就必須要加強黨建工作的建設(shè)，使黨建工作達到科學(xué)化水平。

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