楊仕彥

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 大力推進(jìn)基層黨組織建設(shè)是現(xiàn)階段我黨的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。供電企業(yè)是黨和國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)鍵組成部分。在實際管理工作中，按照中央決策部署和公司要求，創(chuàng)新建設(shè)學(xué)習(xí)型基層黨組織，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)經(jīng)營管理和改革發(fā)展中的政治核心作用與組織保障作用，加快供電企業(yè)持續(xù)健康科學(xué)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 學(xué)習(xí)型黨組織 困境 途徑

隨著國家經(jīng)濟(jì)的加快發(fā)展和電力體制改革的進(jìn)一步深化，供電企業(yè)黨建工作面臨許多新變化和新任務(wù)，供電企業(yè)內(nèi)部黨員人數(shù)眾多，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。

一、供電企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)過程中面臨的困境

學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)是一項長期堅持不懈的工作，現(xiàn)階段基層供電企業(yè)在學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作中存在各種各樣的問題，大致可以歸為以下幾個方面：第一，基層黨組織內(nèi)黨員干部思想認(rèn)識不夠。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，要求黨員干部要勤于學(xué)習(xí)、養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，充分利用工作之余閑暇時間自覺進(jìn)行學(xué)習(xí)，但是現(xiàn)階段黨組織內(nèi)部的絕大多數(shù)黨員干部存在思想認(rèn)識不到位，沒有充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，缺乏自主學(xué)習(xí)意識和行動，經(jīng)常以工作繁忙沒時間而疏于學(xué)習(xí)。部分黨員干部認(rèn)為學(xué)習(xí)對自己的工作和生活很少有立竿見影的效果、甚至認(rèn)為沒有實際作用，膚淺錯誤地認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是“講空話、套話”，缺乏加強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感。第二，基層黨組織內(nèi)部沒有將學(xué)習(xí)制度落到實處。雖然各供電企業(yè)基層黨組織在實際工作過程中能積極響應(yīng)黨的號召，按照上級工作部署建立了一系列的學(xué)習(xí)制度，但實際上這些制度很難真正完全落實，一些基層黨組織的黨員沒有按照制度要求開展學(xué)習(xí)，甚至學(xué)習(xí)也大多流于形式走走過場，最終難以取得較好的學(xué)習(xí)效果。

二、供電企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)新建設(shè)的有效途徑

（一）轉(zhuǎn)變黨員和基層員工的思維方式

供電企業(yè)在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織過程中，首先企業(yè)支部黨員和基層一線員工要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思維方式，要有新思想新理念，要充分認(rèn)識到不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)對于崗位工作、自我生活和企業(yè)發(fā)展的重要意義，進(jìn)而樹立起深刻的自我學(xué)習(xí)意識并自覺投入到學(xué)習(xí)之中。基層供電企業(yè)可以適時邀請專業(yè)授課人員在企業(yè)內(nèi)部舉辦宣講會，向員工傳授創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)的經(jīng)驗，加強(qiáng)理念學(xué)習(xí)。同時創(chuàng)新方式學(xué)習(xí)，開闊員工的思維，在日常的工作中取長補(bǔ)短、集思廣益，積極表達(dá)自身的想法，轉(zhuǎn)變以往陳舊的觀念。要積極立足于企業(yè)當(dāng)前的狀況，以長遠(yuǎn)的眼光看待問題，認(rèn)識到新形勢下供電企業(yè)以及自身在發(fā)展過程中面臨的各種危機(jī)和挑戰(zhàn)，增強(qiáng)自身的進(jìn)取意識、危機(jī)意識，養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)的意識及能力并不斷完善自我，將學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力更好地促進(jìn)自身的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)制度創(chuàng)新，完善學(xué)習(xí)制度建設(shè)

供電企業(yè)在發(fā)展過程中，要立足于企業(yè)現(xiàn)狀建立起規(guī)范化的員工培訓(xùn)教育制度，通過制度創(chuàng)新，幫助員工養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不斷的提升自身的能力，更好的促進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)。其次，要能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部員工日常的學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化，因此學(xué)習(xí)制度的建設(shè)必不可少。建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織企業(yè)要從全局性的角度看待問題，將學(xué)習(xí)制度與人事組織制度、考核評價制度等聯(lián)系起來，形成符合企業(yè)當(dāng)前情況的學(xué)習(xí)激勵機(jī)制，為學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)奠定制度基礎(chǔ)。

（三）充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用

黨員干部在供電企業(yè)的經(jīng)營管理和改革發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織過程中，企業(yè)要選擇一些內(nèi)部優(yōu)秀的黨員干部樹立典型榜樣，通過其模范帶頭作用在整個企業(yè)內(nèi)部形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，督促員工相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。企業(yè)的宣傳部門要充分發(fā)揮自身的積極作用，要充分利用報紙、宣傳欄、廣播等各種宣傳工具，積極報道宣傳職工在日常業(yè)務(wù)管理、應(yīng)急事件處理等方面的優(yōu)秀案例，形成良好氛圍為供電企業(yè)內(nèi)部的廣大基層員工樹立榜樣。同時，對于考核評比優(yōu)秀的員工要通過崗位調(diào)動、薪資調(diào)整等適當(dāng)形式予以鼓勵，激勵員工在工作過程中不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)取。

（四）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，要切實深刻認(rèn)識創(chuàng)新型學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的重要意義和作用，各黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在日常的學(xué)習(xí)工作之中要堅持帶頭計劃、帶頭組織、帶頭落實、帶頭參加黨內(nèi)學(xué)習(xí)，在供電企業(yè)廣大基層員工中起到表率和引領(lǐng)作用。其次，要切實將學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)納入到供電企業(yè)思想教育工作之中，納入供電企業(yè)的全局工作管理，制定與企業(yè)相符的學(xué)習(xí)規(guī)劃及培訓(xùn)計劃，把不斷提升黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治、思想、工作能力水平及個人素質(zhì)修養(yǎng)作為加強(qiáng)供電企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的重要內(nèi)容，堅持企業(yè)發(fā)展科學(xué)觀，不斷總結(jié)完善和開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮廣大黨員和基層黨組織在供電企業(yè)改革發(fā)展中的先鋒旗幟作用與戰(zhàn)斗堡壘作用，促進(jìn)和保障供電企業(yè)加快發(fā)展。

三、結(jié)語

總之，加強(qiáng)和創(chuàng)新建設(shè)學(xué)習(xí)型基層黨組織，首先要轉(zhuǎn)變供電企業(yè)廣大基層員工的思想觀念，增強(qiáng)其對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識，牢固樹立“員工天天學(xué)”和“關(guān)注終身學(xué)”的理念；同時加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、學(xué)習(xí)制度建設(shè)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，充分發(fā)揮供電企業(yè)內(nèi)部黨員干部的模范帶頭作用，在常態(tài)學(xué)習(xí)中加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，堅強(qiáng)引領(lǐng)和保障企業(yè)在發(fā)展的快車道上前行。

參考文獻(xiàn)：

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