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      國有企業(yè)預(yù)算管理及實(shí)施要點(diǎn)探尋

      2018-03-24 08:54王平
      關(guān)鍵詞:預(yù)算管理國有企業(yè)

      王平

      中圖分類號:F275.3 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2017)11-000-02

      摘 要 預(yù)算管理是國有企業(yè)實(shí)施科學(xué)管理的重要措施,覆蓋國有企業(yè)經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié),能夠起到提高企業(yè)資源利用效率,適當(dāng)規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險,提升企業(yè)內(nèi)部管理水平的作用。本文對國有企業(yè)預(yù)算管理的內(nèi)涵、特點(diǎn)和重要性進(jìn)行論述,并提出國有企業(yè)預(yù)算管理的實(shí)施要點(diǎn)

      關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 預(yù)算管理 預(yù)算指標(biāo)

      隨著市場競爭的日趨激烈,國有企業(yè)必須走深化改革之路,才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)自身競爭力。但是,部分國有企業(yè)仍采用傳統(tǒng)粗放式的管理模式,不重視資源的合理配置,沒有對資金運(yùn)行嚴(yán)加管控,從而導(dǎo)致企業(yè)資源利用效率偏低。為了改善這一現(xiàn)狀,國有企業(yè)有必要構(gòu)建起完善的預(yù)算管理體系,優(yōu)化配置有限資源,有效控制成本支出,實(shí)時掌握資金運(yùn)行動態(tài),從而保障企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

      一、國有企業(yè)預(yù)算管理概述

      (一)國有企業(yè)預(yù)算管理內(nèi)涵

      國有企業(yè)預(yù)算管理是指以企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)為核心,對企業(yè)各部門和各單位的內(nèi)部資源進(jìn)行協(xié)調(diào)、分配、控制、考核的管理體系。預(yù)算管理作為綜合性較強(qiáng)的內(nèi)部管理工具,強(qiáng)調(diào)對財務(wù)與非財務(wù)資源的全過程、全方位和全員參與管理,通過實(shí)施預(yù)算管理,能夠?qū)ξ磥斫?jīng)營活動和財務(wù)結(jié)果進(jìn)行科學(xué)預(yù)測,并對資金運(yùn)行情況進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控,為經(jīng)營活動的改善與調(diào)整提出可靠依據(jù),從而合理保障企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

      (二)國有企業(yè)預(yù)算管理特點(diǎn)

      國有企業(yè)預(yù)算管理具備以下鮮明的特點(diǎn):一是戰(zhàn)略性。國有企業(yè)預(yù)算管理充分考慮戰(zhàn)略發(fā)展需求,立足于企業(yè)戰(zhàn)略層面編制預(yù)算,使預(yù)算與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)相契合,為預(yù)算期間的資源配置提供有力支撐;二是效益性。國有企業(yè)預(yù)算管理要與其他管理體系相結(jié)合,降低企業(yè)成本支出,提高資金使用效益;三是適應(yīng)性。國有企業(yè)預(yù)算管理要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,遵循市場運(yùn)行規(guī)律編制預(yù)算,并且根據(jù)外部環(huán)境變化對預(yù)算進(jìn)行調(diào)整;四是全面性。國有企業(yè)預(yù)算管理要充分調(diào)動起全員參與管理的積極性,暢通預(yù)算信息溝通渠道,將預(yù)算細(xì)化到經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中,通過財務(wù)預(yù)算、經(jīng)營預(yù)算、專項(xiàng)預(yù)算,實(shí)現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的全方位管理;五是綜合性。國有企業(yè)預(yù)算管理兼顧分析、控制、約束、評價、激勵等職能,是綜合性較強(qiáng)的內(nèi)部管理手段。

      (三)國有企業(yè)預(yù)算管理的重要性

      預(yù)算管理在國有企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)均體現(xiàn)出了極大的應(yīng)用價值,具體包括:其一,預(yù)算管理能夠保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),使企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動均圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)有序開展,通過預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算控制、預(yù)算監(jiān)督,確保企業(yè)年度經(jīng)營計劃有條不紊地實(shí)施。其二,預(yù)算管理能夠在科學(xué)預(yù)測企業(yè)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)對有限資源的合理分配,提高各部門的資源利用效率;其三,預(yù)算管理能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營活動實(shí)施事前、事中、事后控制,幫助企業(yè)規(guī)避運(yùn)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險,創(chuàng)建良好的資金運(yùn)行環(huán)境;其四,預(yù)算管理要求各部門協(xié)調(diào)運(yùn)作,各自編制本部門的預(yù)算,再由財務(wù)部門對預(yù)算進(jìn)行匯總,在這一過程中有利于促進(jìn)各部門之間相互交流。其五,預(yù)算管理可以為部門和員工的績效考核提供依據(jù),起到約束、激勵員工的作用,充分調(diào)動起員工工作的積極性和創(chuàng)造性。

      二、國有企業(yè)預(yù)算管理的實(shí)施要點(diǎn)

      (一)構(gòu)建預(yù)算指標(biāo)體系

      預(yù)算指標(biāo)體系是對企業(yè)各項(xiàng)資源進(jìn)行規(guī)劃和分配的依據(jù),國有企業(yè)應(yīng)建立起與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的指標(biāo)體系。

      1.以業(yè)務(wù)預(yù)算為基礎(chǔ)。國有企業(yè)的預(yù)算指標(biāo)體系應(yīng)以業(yè)務(wù)活動預(yù)算為核心進(jìn)行設(shè)置,根據(jù)會計核算科目確定指標(biāo)內(nèi)容,從而保證預(yù)算體系與財務(wù)管理口徑一致。企業(yè)要對業(yè)務(wù)預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化,確定預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn),明確銷售、成本、期間費(fèi)用等各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo),形成完善的基礎(chǔ)預(yù)算指標(biāo)體系。

      2.設(shè)立預(yù)警指標(biāo)。企業(yè)要針對重大項(xiàng)目設(shè)立預(yù)算金額預(yù)警,強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營活動的事前控制。如,針對實(shí)施周期長、投資回收不確定的預(yù)算項(xiàng)目設(shè)置預(yù)警指標(biāo),將該項(xiàng)目的資金分配與本年度預(yù)算期間的收入進(jìn)行配比,避免預(yù)算編制和預(yù)算執(zhí)行中出現(xiàn)超出預(yù)警指標(biāo)的情況,消除企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。

      (二)提高預(yù)算編制質(zhì)量

      國有企業(yè)要提高預(yù)算編制質(zhì)量,為約束預(yù)算期間內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營活動的開展提供有力依據(jù),確保預(yù)算編制與實(shí)際執(zhí)行情況相符。

      1.完善預(yù)算編制程序。國有企業(yè)要遵循上下結(jié)合、分級編制、逐級匯總的原則實(shí)施預(yù)算編制程序。由預(yù)算管理委員會根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃下達(dá)預(yù)算目標(biāo),并將預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行分解,讓各預(yù)算執(zhí)行單位結(jié)合分解的預(yù)算目標(biāo)和本部門的實(shí)際情況編制預(yù)算草案,將預(yù)算草案上報預(yù)算管理辦公室進(jìn)行審查、匯總,提出預(yù)算調(diào)整建議。預(yù)算執(zhí)行單位根據(jù)調(diào)整建議對預(yù)算進(jìn)行完善,再進(jìn)行上報。預(yù)算管理辦公室根據(jù)各部門預(yù)算編制年度預(yù)算,上報到預(yù)算管理委員會進(jìn)行審批。

      2.采用先進(jìn)的預(yù)算編制方法。預(yù)算編制方法多種多樣,國有企業(yè)應(yīng)使用科學(xué)先進(jìn)的預(yù)算編制方法,對企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)測。如,企業(yè)可采用滾動預(yù)算法編制預(yù)算,充分考慮市場變化、企業(yè)日常管理等因素,使年度預(yù)算細(xì)化到季度預(yù)算,幫助企業(yè)動態(tài)把握經(jīng)濟(jì)活動;又如,企業(yè)可采用零基預(yù)算法,對預(yù)算項(xiàng)目進(jìn)行成本效益分析,逐一估算項(xiàng)目所需耗用的人財物資源,根據(jù)項(xiàng)目的重要性分配預(yù)算資金。

      (三)加大預(yù)算執(zhí)行力度

      國有企業(yè)要重視預(yù)算執(zhí)行控制,將其作為內(nèi)部控制的重要組成部分,確保各項(xiàng)經(jīng)營活動均按照預(yù)算有序開展,強(qiáng)化對預(yù)算資金的有力約束。

      1.定期反饋預(yù)算執(zhí)行信息。企業(yè)應(yīng)要求預(yù)算執(zhí)行單位定期向預(yù)算管理辦公室反饋預(yù)算執(zhí)行數(shù)據(jù),對預(yù)算執(zhí)行偏差較大的項(xiàng)目進(jìn)行分析說明。為了提高預(yù)算信息反饋效率,企業(yè)可建立起網(wǎng)上預(yù)算管理系統(tǒng),對經(jīng)費(fèi)報銷進(jìn)行控制,及時獲取各部門的預(yù)算執(zhí)行信息。

      2.加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行過程監(jiān)督。預(yù)算監(jiān)督可采取以下兩種監(jiān)督方式:一種是自我監(jiān)督,由預(yù)算執(zhí)行單位對預(yù)算執(zhí)行控制進(jìn)行自我監(jiān)督管理,查找預(yù)算執(zhí)行偏差的原因,進(jìn)行自我改進(jìn)。另一種外部監(jiān)督,由預(yù)算管理辦公室對預(yù)算執(zhí)行單位的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,采取日常檢查、項(xiàng)目抽查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合的形式,檢查各執(zhí)行單位的預(yù)算工作質(zhì)量,提出整改建議。

      3.做好預(yù)算分析工作。國有企業(yè)的各預(yù)算執(zhí)行單位要做好預(yù)算分析工作,在每個預(yù)算季度結(jié)束之后采用比較分析法、因素分析法、趨勢分析法等方法,分析各項(xiàng)預(yù)算的完成情況,重點(diǎn)找出收入、成本、現(xiàn)金流量預(yù)算執(zhí)行偏差的原因,形成預(yù)算分析報告,上報到預(yù)算管理辦公室。

      4.嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算調(diào)整流程。國有企業(yè)要建立起嚴(yán)格的預(yù)算調(diào)整程序,明確預(yù)算調(diào)整允許的條件,即在國家政策變化、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化、發(fā)生不可抗力事件或企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略作出重大改變,且對企業(yè)預(yù)算執(zhí)行造成重大影響的情況下,允許進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。同時,預(yù)算調(diào)整方案要經(jīng)過預(yù)算管理辦公室和預(yù)算管理委員會進(jìn)行審批,預(yù)算執(zhí)行單位不得擅自調(diào)整預(yù)算。

      (四)落實(shí)預(yù)算考核機(jī)制

      國有企業(yè)應(yīng)建立起動態(tài)的預(yù)算考核機(jī)制,對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行客觀評價,根據(jù)考核結(jié)果落實(shí)相應(yīng)的獎懲措施,并指導(dǎo)下一年度的預(yù)算編制。

      1.明確預(yù)算考核內(nèi)容。預(yù)算考核應(yīng)覆蓋預(yù)算管理實(shí)施的全過程中,具體包括以下內(nèi)容:一是預(yù)算編制考核,對預(yù)算編制的完整性、上報的及時性進(jìn)行考核;二是預(yù)算執(zhí)行考核,對預(yù)算指標(biāo)落實(shí)情況、預(yù)算調(diào)整程序是否規(guī)范、預(yù)算監(jiān)督是否到位、預(yù)算問題解決效果進(jìn)行考核;三是預(yù)算執(zhí)行結(jié)果考核,對實(shí)際情況與預(yù)算目標(biāo)產(chǎn)生的差異進(jìn)行考核,重點(diǎn)分析預(yù)算執(zhí)行偏差率超過10%的項(xiàng)目,找出偏差產(chǎn)生的原因。

      2.實(shí)施預(yù)算考核獎懲。國有企業(yè)要將預(yù)算考核結(jié)果與各預(yù)算執(zhí)行單位的績效掛鉤,落實(shí)相應(yīng)的獎懲措施,增強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的剛性。在預(yù)算考核之后,對考核成績突出的單位和個人進(jìn)行物質(zhì)獎勵,對考核成績差的單位和個人進(jìn)行通報批評,責(zé)令其進(jìn)行整改。

      三、結(jié)語

      總而言之,國有企業(yè)要認(rèn)識到預(yù)算管理的重要性,結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況構(gòu)建起完善的預(yù)算管理體系。國有企業(yè)預(yù)算管理要充分調(diào)動起各部門、各崗位和人員參與管理的積極性,優(yōu)化配置企業(yè)現(xiàn)有資源,加強(qiáng)對企業(yè)資金運(yùn)行的動態(tài)監(jiān)管,幫助企業(yè)規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險,為國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)提供堅實(shí)保障。

      參考文獻(xiàn):

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