鄭延榮

中圖分類號：D632.2 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 目前我國電力企業(yè)正面臨著不斷的重組與改革，這種情況下各大電力企業(yè)為了更好適應國內、國際兩個市場情況，不斷進行深度調整及變革，進一步加快了主營業(yè)務的轉型及升級，這一過程中，離退休人員隊伍的穩(wěn)定性直接關系到集團改革的步伐，這種情況下離退休工作顯得非常重要。基于此，本文結合筆者自己的工作經驗，對離退休管理創(chuàng)新的相關內容進行分析，供大家參考。

關鍵詞 電力企業(yè) 離退休管理 創(chuàng)新

離退休職工為電力企業(yè)各項事業(yè)建設做出了重大貢獻，所以對于電力企業(yè)來說是一筆寶貴的財富，隨著近年來人們物質生活水平的不斷提升，很顯然我國已經進入到了高齡社會之中，離退休工作面臨的難點也越來越多。這種情況下我們必須認清當前電力企業(yè)離退休職工管理工作中面臨的難點和問題，然后在此基礎上制定出有效的管理對策和方法，確保各項離退休職工管理工作可以有條不紊的進行。

一、電力企業(yè)離退休管理難點

首先，離退休人員存在思想偏差。從職業(yè)的角度來看離退休是一個非常大的工作變動，不管是從待遇收入上來看，還是從工作熱情等方面來看，都需要發(fā)生巨大的變化，所以離退休人員容易產生情緒、心理上的大波動。之所以會出現這種現象，主要原因可以歸結為以下幾點：離退休人員正面臨著退休，對于他們來說社會地位、活動范圍都發(fā)生了改變，很難在短時間內適應環(huán)境，進而出現失落、煩躁等負面情緒是非常正常的，從微觀角度看，離退休人員面臨著以后生活中的柴米油鹽，因此灰色心理不時的出現也在所難免。個別同時在離退休之前對工作懈怠，致力于忙著各種退休手續(xù)，因此直接導致了退休前工作的滯后性。其次，問題活動存在空白。文體活動是離退休人員重要的工作內容，然而很多單位組織離退休員工打麻將，這種活動只能起到消磨時間的作用，對于離退休人員的健康來說毫無利處，若電力企業(yè)始終固守于一種文體活動方式，那根本實現不了預期的效果；第三，離退休職工待遇與現實存在矛盾。雖然當前社會保障機制越來越完善，但是待遇與現實之間始終存在矛盾，這甚至成了離退休工作人員的“心頭大患”，不同職位人員的待遇不同，普通職工只能得到基本生活的滿足，矛盾很難在短時間內得到解決。

二、電力企業(yè)離退休管理的創(chuàng)新對策

（一）落實離退休職工政治與生活待遇

政治和生活兩項待遇都是離退休職工重點關注的問題，直接關系到他們的利益，所以在離退休管理工作中應注意，首先確保老干部生活待遇從優(yōu)，嚴格按照中央制定的政策確保按時發(fā)放養(yǎng)老金，并注意醫(yī)藥費要實報實銷，為離退休職工的晚年生活提供保證；其次，從政治上關心離退休職工，在政治上肯定他們的地位，每月都組織他們參加一次制度學習，定期過一些黨組織生活，并適當向老干部通報有關集團公司改革及發(fā)展的情況。

（二）以人為本創(chuàng)建個性化管理模式

基于所有離退休人員建立信息數據庫，將其基本資料輸入到計算機，做到每個離退休人員的情況都能了然于胸，隨時可以獲取他們的信息。為了更好的實現與離退休職工的溝通，還可以建立首問責任制，基于離退休職工提出的各種訴求，由接待的人進行一一回答，具體將責任落實到人頭上，同時及時將處理結果高職離退休職工，絕對不能不了了之。由于我們掌握著每個離退休職工的信息，因此要想體現管理工作的個性化，就必須在實際工作中堅持以人為本的原則，為離退休人員開展人文關懷，對于身邊沒人的，每天都要打電話對其生活進行詢問，對于住養(yǎng)老院的，應定期到養(yǎng)老院探望，以便及時掌握他們的第一手情況，對于生命住醫(yī)院的，接到電話之后要第一時間趕到醫(yī)院，每年組織電力企業(yè)離退休職工參加體檢，使他們感受到自己和在職職工的待遇是一樣的，同時及時了解并掌握離退休職工的健康情況，以便更加有針對性的展開管理工作。

（三）開展多樣化的文化體育活動

老年人基于其生理特點的影響，多數更加喜愛運動量始終甚至偏慢的活動，結合離退休職工的特點，可以組織他們進行書法、唱歌、棋牌等比賽，對于文化水平比較高的離退休職工，可以組織他們聽一些科普講座，不僅可以了解現代最新的科學技術發(fā)展情況，同時還能幫助其拓展知識面，或者也可以開設老年課堂，向離退休職工傳授一些網絡知識，這樣他們就可以利用網絡觀看新聞、進行視頻聊天或發(fā)郵件等，利用先進通訊技術與國外的親朋好友聯(lián)系。開展多姿多彩的文體活動，不僅可以豐富離退休職工的生活，同時還能幫助其擺脫失落感和孤獨感，真正達到了延年益壽、保持身心健康的目的。

三、結語

綜上，當前我國人口老齡化越來越明顯，電力企業(yè)每年都有大量的離退休職工，這些職工曾經為企業(yè)的發(fā)展做出過不同程度的貢獻，也是社會主義發(fā)展過程中的貢獻者，其離退休管理工作直接關系到了他們的晚年生活是否幸福，甚至與企業(yè)興衰、國家興盛都有密切關系，因此必須將這一群體的管理工作走好。面對當前的各種新情況和新矛盾，有必要保持“與時俱進的”管理思想，確保各項管理工作可以有條不紊的展開。

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