新形勢下國企工會工作定位思考

廖 英

重慶建工集團(tuán)市政基礎(chǔ)設(shè)施工程事業(yè)部 重慶 401120

一、堅持以發(fā)展為核心是新形勢下國企工會工作定位的基點(diǎn)

首先，在新形勢下國企工會工作應(yīng)當(dāng)堅持以發(fā)展為核心。國企工會的發(fā)展是由工會的地位決定的、職位決定職位，什么樣的職位具有本土化。工會是黨和工人之間的橋梁，也是國家正確的重要社會支柱的組織。區(qū)分國有企業(yè)工會和資本主義工會的關(guān)鍵是始終堅持中國共產(chǎn)黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)。工會的特殊地位也決定了它必須以黨的中心工作為中心，在服務(wù)和發(fā)展的發(fā)展中取得一定的成就。發(fā)展是中國共產(chǎn)黨興國的重中之重，工會必須把發(fā)展作為立足點(diǎn)。發(fā)展是當(dāng)代社會的主流，當(dāng)然也是國有企業(yè)的主流.在競爭更加激烈的市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)要想生存和成長，獲得社會競爭力，就必須嚴(yán)格遵循市場規(guī)劃，行使權(quán)力和處理問題，才能實(shí)現(xiàn)全面的可持續(xù)發(fā)展。此外，工會堅持以發(fā)展為核心，把更多的精力放在發(fā)展的道路上，這不僅是職工整體利益的有效維護(hù)，也是為企業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵，是時代發(fā)展的必然途徑。

發(fā)展既是一個古老的話題，也是一個新的話題。傳統(tǒng)意義上的發(fā)展是物質(zhì)利益的發(fā)展，現(xiàn)實(shí)意義的發(fā)展是以人為本和全面考慮的科學(xué)發(fā)展。工會在企業(yè)發(fā)展中的作用，并不是說工會要直接生產(chǎn)經(jīng)營，也不想干預(yù)或影響生產(chǎn)經(jīng)營，而是要找到為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)和促進(jìn)的正確點(diǎn)。具體而言，體現(xiàn)以發(fā)展為核心的國有企業(yè)工會的工作取向，應(yīng)主要集中在三個方面。一方面，要凝聚發(fā)展的力量。充分發(fā)揮工會自身的組織優(yōu)勢、功能優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，通過開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和企業(yè)發(fā)展前景的宣傳教育，把廣大職工的思想和意志統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展中去，通過實(shí)施群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議，使之凝聚起來。另一方面，我們必須鞏固發(fā)展的基礎(chǔ)。以開展“工人先鋒”運(yùn)動為契機(jī)，加強(qiáng)車間建設(shè)，堅持從班組的特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)。組織和實(shí)施合格的隊(duì)伍、先進(jìn)的團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)競賽，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。再另一方面，有必要節(jié)省發(fā)展的能力。企業(yè)的發(fā)展，離不開員工的發(fā)展，只有職工的發(fā)展，才能最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

二、堅持以維護(hù)為手段實(shí)新形勢下國企工會工作定位的重點(diǎn)

維護(hù)是國有工會工作的重點(diǎn)，這是由工會的職能決定的。職工參加工會的第一個愿望是希望工會維護(hù)他們的合法權(quán)益，第一個希望是希望工會幫助他們解決問題和處理實(shí)際事務(wù)，第一個要求是希望工會給予他們最大的關(guān)心和支持。作為工會的群眾性組織，維護(hù)工會是他們的責(zé)任和使命。維護(hù)是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民整體利益的同時，要依法維護(hù)職工的特殊利益，履行建設(shè)、參與、教育等職能。這是中國工會與資本主義國家工會的又一不同。維護(hù)是聯(lián)盟的自然功能，是聯(lián)盟存在的基礎(chǔ)。自成立以來，工會在自己的旗幟上寫下了“保障”字樣，贏得了工人們的信任和支持。堅持把維護(hù)作為工會的主要手段和現(xiàn)階段工作方向的重點(diǎn)，是保護(hù)職工促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極性，形成維護(hù)、動員和維護(hù)的良性循環(huán)。實(shí)現(xiàn)“兩個維護(hù)”的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，贏得黨和政府組織對工會工作的肯定和支持。

三、堅持以和諧為保障是新形勢下國企工會工作定位的起點(diǎn)

對工會來說，職工權(quán)益得到有效維護(hù)，職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，和諧得到保障，工會作用才會得到體現(xiàn)。如果企業(yè)失去了一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境，工會就會談?wù)摪l(fā)展和維護(hù)將成為海市蜃樓，一切都將是不可能的。把和諧作為當(dāng)前工會工作的出發(fā)點(diǎn)，主要是關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)越是和諧，工會工作就越順利，否則工會工作將面臨很大困難。因此，工會必須把和諧，也就是企業(yè)和工人的和諧作為一項(xiàng)重要任務(wù)。和諧是工會的一項(xiàng)重要任務(wù)。與資本主義國家工會認(rèn)為工人罷工組織作為管理談判的砝碼和條件相比，中國工會致力于營造和諧的環(huán)境和發(fā)展氛圍。這是中國特色社會主義工會發(fā)展的一大特色。

和諧是一個大話題，也是一篇大文章。就企業(yè)而言，真正要做好和諧文化建設(shè)、和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、利益和諧、發(fā)展和諧、民主政治和諧等工作。需要獲得企業(yè)外部方面的支持，也需要內(nèi)部各部門、各部門的共同努力和協(xié)調(diào)。目前，國有工會應(yīng)在建立和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，應(yīng)著力做好幾項(xiàng)工作。首先要創(chuàng)造和諧的環(huán)境，為勞動雙方創(chuàng)造更多的交流機(jī)會，工會在這一過程中擔(dān)任了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者，應(yīng)當(dāng)更加了解人民的意愿，并接受廣大職工的嚴(yán)格監(jiān)督，在工作過程中堅持以人為本的服務(wù)理念；其次，要能夠善于化解一些影響和諧企業(yè)創(chuàng)建的各種矛盾，尋求有效的化解矛盾的途徑，將化解矛盾和解決職工合理訴求結(jié)合為一體，，創(chuàng)造更為和諧的企業(yè)環(huán)境；最后，還要努力構(gòu)建以職工為主題的和諧文化，在服務(wù)中堅持從群眾中來，到群眾中去的基本方針，讓職工在企業(yè)內(nèi)部享受到更好的文化環(huán)境。

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