王筱丹　陜西服裝工程學(xué)院

一、大數(shù)據(jù)時代相關(guān)概述

大數(shù)據(jù)，顧名思義就是龐大的數(shù)據(jù)，百度百科中關(guān)于大數(shù)據(jù)的定義，是指無法在一定時間范圍內(nèi)用常規(guī)軟件工具進(jìn)行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合，是需要新處理模式才能具有更強(qiáng)的決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產(chǎn)。什么才能稱作是大數(shù)據(jù)，比如我國的人口普查數(shù)據(jù)，就是大數(shù)據(jù)，能夠叫做人口大數(shù)據(jù)。假如只是一個班級的人數(shù)，一個學(xué)校的人數(shù)，一個公司的人數(shù)、很顯然是不能叫做大數(shù)據(jù)的。這個時候有人問了，大數(shù)據(jù)不就只是數(shù)嗎，就算數(shù)字再大，它還只是一個數(shù)。其實這樣想是片面的，大數(shù)據(jù)不止表示的是數(shù)，在大數(shù)據(jù)的發(fā)展歷程中，由剛開始只是數(shù)字，慢慢的經(jīng)歷的將一些信號、文字、圖片、語音、視屏都可以叫做大數(shù)據(jù)的一部分，這也就使得大數(shù)據(jù)確實大了起來，包含的內(nèi)容豐富，數(shù)量變大。

大數(shù)據(jù)的四個特點(diǎn)如下：第一，數(shù)據(jù)量巨大；第二，處理速度快；第三，數(shù)據(jù)的類別非常的多；第四，低值密度和高商業(yè)價值而單個數(shù)據(jù)的價值不大，高商業(yè)價值產(chǎn)生在相關(guān)數(shù)據(jù)聚合的情況下。

二、大數(shù)據(jù)時代對財會工作挑戰(zhàn)

(一)財務(wù)會計基礎(chǔ)工作量減少

財會行業(yè)的傳統(tǒng)工作模式非常的繁瑣，任務(wù)量非常大，以手工記賬為主。在現(xiàn)在這個信息時代，我們應(yīng)該充分利用計算機(jī)來減少人工記賬的工作量，提高效率，向信息化發(fā)展，利用財會方面的軟件，例如，手工錄入數(shù)據(jù)后會自動生成各類所需要的報表和賬簿。大數(shù)據(jù)時代的到來減少了財務(wù)會計在記錄日常工作的工作量基礎(chǔ)上，對工作的效率的提高非常有幫助。

(二)傳統(tǒng)財務(wù)人員需轉(zhuǎn)換工作思維

計算機(jī)的計算速度是人腦的千萬倍，隨著科技的進(jìn)步，還會更快，這就對傳統(tǒng)財會人員造成巨大挑戰(zhàn)。從業(yè)人員要應(yīng)對挑戰(zhàn)就要轉(zhuǎn)化思想，挖掘財會行業(yè)深層的職業(yè)價值，不僅僅是對數(shù)字的處理階段，從理論上升到實踐意義，，這不僅是當(dāng)代財會從業(yè)人員對工作內(nèi)容的積極負(fù)責(zé)態(tài)度，更是對職業(yè)內(nèi)涵的一種深層認(rèn)知。這不僅要求會計人員要有基本的統(tǒng)計處理技能，更多的要轉(zhuǎn)向分析和提供決策依據(jù)的信息，財務(wù)會計人員就應(yīng)該有足夠的知識和技能來發(fā)展到全面的管理。

三、大數(shù)據(jù)時代下財會工作的轉(zhuǎn)型策略

(一)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型

管理會計是從傳統(tǒng)會計中分離出來與財務(wù)會計并列的、著重為企業(yè)改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的一個企業(yè)會計分支。在開展工作中較財務(wù)會計更為靈活，沒有固定周期和模式，對于企業(yè)在實際環(huán)境不同的情況和上層管理者存在差別的多種需要，工作中可以選擇多樣又靈活的處理方法來對于具體問題給出具體點(diǎn)的分析。主要對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營流程的效率做分析評估，對監(jiān)控企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供幫助。

要從財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型，會計人員善于對過去的工作進(jìn)行總結(jié)，對未來做出相應(yīng)判斷。從自身出發(fā)，在平時的工作中，努力提升自身的專業(yè)知識磨煉業(yè)務(wù)能力。在企業(yè)組織的日常例會和平時學(xué)習(xí)中，財務(wù)人員要認(rèn)真對待，積極鍛煉和提高自己的能力，為在將來轉(zhuǎn)型為管理會計做出準(zhǔn)備。

(二)重視管理會計預(yù)測分析職能

管理會計中的預(yù)測分析職能在大數(shù)據(jù)的時代背景下變得越發(fā)重要，通過預(yù)測，企業(yè)可以規(guī)避風(fēng)險。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)在各個行業(yè)的深入與應(yīng)用，大數(shù)據(jù)對企業(yè)財務(wù)分析水平的大幅度提升讓我們認(rèn)識到抓住機(jī)遇的重要性。

在以前的財會工作中，會計最基本的職能核算與監(jiān)督一直作為企業(yè)財務(wù)工作的基石，而分析與預(yù)測作用的職能猶有雞肋之嫌。事實上會計的分析預(yù)測在企業(yè)的財會工作 中企業(yè)是會越來越重要的。尤其當(dāng)分析和預(yù)測的水平在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下完成了質(zhì)的飛躍，會計所提供的財務(wù)信息更加的完整全面，對于企業(yè)決策提供幫助會更加切實有效；做出的預(yù)算和預(yù)測，在數(shù)據(jù)的支持下更加合理與科學(xué)，對企業(yè)提供的在管理經(jīng)營與戰(zhàn)略決策的協(xié)助會越來越多。財會從業(yè)人員在大數(shù)據(jù)時代背景下，應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)制定能夠適應(yīng)時代發(fā)展的企業(yè)戰(zhàn)略，協(xié)助創(chuàng)建新型的財務(wù)管理體系。

四、財會行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中遇到的問題與解決建議

(一)數(shù)據(jù)的收集存儲方面

在大數(shù)據(jù)時代下財務(wù)管理體系的轉(zhuǎn)型需要強(qiáng)大的會計信息平臺的支撐，數(shù)據(jù)的收集存儲以及取得數(shù)據(jù)后的處理都要建立在技術(shù)的支持與平臺的建設(shè)上。解決建議如下，有條件的企業(yè)應(yīng)建立屬于自己的數(shù)據(jù)平臺，整合與處理財務(wù)管理中所需要的數(shù)據(jù)信息，同時要注重數(shù)據(jù)信息的安全。大多企業(yè)無法擁有屬于自己的大型信息存儲與處理平臺，可以借助云存儲及云會計平臺來解決這一問題。從云會計平臺獲取所需要的數(shù)據(jù)信息，來支持財務(wù)管理的轉(zhuǎn)型。

(二)人力資源方面

財會行業(yè)的轉(zhuǎn)型，需要高端會計人才及復(fù)合型會計人才，現(xiàn)如今的財會高端人才及復(fù)合型人才數(shù)量無法滿足財會行業(yè)發(fā)展需要。政府方面：一個行業(yè)的發(fā)展與轉(zhuǎn)型離不開政府的支持，政府應(yīng)大力支持財會行業(yè)的轉(zhuǎn)型。建議政府出臺對高端財會人員的優(yōu)待政策，以期高端人才的增長。企業(yè)方面：企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識到人才的重要性，著手培養(yǎng)自己的會計人才，在工作中為會計人員成為高端人才提供良好的發(fā)展平臺，給會計人員足夠的職業(yè)提升空間，調(diào)動會計人員積極性，建立一個科學(xué)合理的，培養(yǎng)評價選拔會計人才的機(jī)制。發(fā)展公司文化，營造良好的工作環(huán)境，增強(qiáng)人才吸引力。并優(yōu)待會計高端人才。財會從業(yè)人員方面：財會從業(yè)人員主動提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)清形勢，在職業(yè)規(guī)劃中積極主動地增強(qiáng)專業(yè)優(yōu)勢，不要被動地被時代發(fā)展淘汰，要提升自己的格局和視野，為成為管理型人才不懈努力。

五、結(jié)論

大數(shù)據(jù)時代的到來無疑對傳統(tǒng)財會行業(yè)帶來沖擊和影響，作為財會行業(yè)的從業(yè)人員要適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代，就要協(xié)助企業(yè)制定合適時代發(fā)展的企業(yè)戰(zhàn)略，協(xié)助創(chuàng)建新型的財務(wù)體系與模型，全面的科學(xué)的掌控財務(wù)管理的方向。不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，財務(wù)會計應(yīng)考慮向管理會計轉(zhuǎn)型。時代的發(fā)展要求財會行業(yè)必須重視數(shù)據(jù)資源，逐漸重用數(shù)據(jù)資源，建立重視管理會計預(yù)測分析職能的新型財務(wù)管理體系。企業(yè)應(yīng)重視管理會計的預(yù)測分析職能建立新型財務(wù)管理體系，最后對財會行業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展中遇到的問題提出解決建議。

大數(shù)據(jù)時代下財會行業(yè)要建立以預(yù)測分析為中心的新型財務(wù)管理體系，財會從業(yè)人員應(yīng)從財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型。對于在財務(wù)管理體系轉(zhuǎn)型中遇到的關(guān)于數(shù)據(jù)存儲與人力資源的問題，可依賴于企業(yè)平臺或者云會計平臺，高端人才的增長需要政府企業(yè)以及財會從業(yè)人員的共同努力。