（桂林市陽朔縣廣播電視臺(tái)，廣西 桂林 541999）

縣級電視臺(tái)是我國電視網(wǎng)覆蓋面積的最小一級電視媒體，其新聞是縣級電視臺(tái)重要的自辦節(jié)目之一。電視新聞采訪工作則是電視新聞節(jié)目的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要組成部分。因此，新聞采訪工作的實(shí)施狀況，直接影響到電視新聞的品質(zhì)和水準(zhǔn)。筆者結(jié)合多年在縣級電視臺(tái)新聞采訪工作的實(shí)踐，在此梳理縣級電視新聞采訪工作存在的困難和問題，分析其成因，并著力尋求解決之道，希望能夠?qū)h級電視臺(tái)同仁在工作中起到一定的幫助和借鑒作用。

一、縣級電視臺(tái)新聞采訪工作存在的主要問題及困難

縣級電視臺(tái)平臺(tái)低、起步晚，且管理者水平參差不齊、要求各種各樣，難免會(huì)使得新聞采訪工作存在諸多的問題及困難。其主要的問題和困難為：

（一）指派性工作多，主動(dòng)尋找、策劃選題少

新聞采訪選題的設(shè)置是采訪工作的開端，一般新聞選題的來源可歸為以下幾個(gè)方面：黨和政府的文件、決議和領(lǐng)導(dǎo)人講話；各種會(huì)議、簡報(bào)和情況反映；編輯部指定的任務(wù)或報(bào)道提示；記者的觀察和人際信息網(wǎng)；從新的角度切入其他新聞媒體的已有報(bào)道；召開專門的選題策劃會(huì)等策劃活動(dòng)。而在縣級電視臺(tái)的新聞采訪工作中，新聞采訪選題卻是基本由領(lǐng)導(dǎo)、編輯部指派、提示或其他部門、單位提供新聞線索，主動(dòng)尋找策劃選題的情況相對較少。

（二）會(huì)議新聞多，民生新聞與突發(fā)性事件采訪報(bào)道少

當(dāng)前，縣級電視新聞采訪工作主要內(nèi)容就是會(huì)議新聞，以南方某縣城15分鐘的縣級新聞欄目為例，其中三分之二左右甚至更多的時(shí)長和條目是各類型會(huì)議。這些會(huì)議基本是傳達(dá)上級各種會(huì)議精神和重要領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，以及各職能部門、各行各業(yè)的培訓(xùn)和講座等等。在進(jìn)行新聞采訪工作時(shí)，不少記者習(xí)慣把會(huì)議通知、會(huì)議流程和領(lǐng)導(dǎo)講話稿等資料拿來進(jìn)行修修改改，形成一種公式化新聞報(bào)道。這樣的電視新聞結(jié)構(gòu)模式化、維度單一、語言官方，缺乏深度和親和力，難以讓觀眾把自己的經(jīng)驗(yàn)和情感融入其中。而一些突發(fā)性焦點(diǎn)事件、生活服務(wù)信息、文體資訊等與老百姓息息相關(guān)的選題，則很少有涉及，那些開展批評性、監(jiān)督性內(nèi)容的、群眾喜聞樂見的新聞采訪報(bào)道更是少之又少。

（三）新聞采訪方式消息、專題類多，深度類、訪談?lì)?、直播類、紀(jì)實(shí)性、連續(xù)性等報(bào)道方式少

內(nèi)容決定形式，這句話不無道理。在縣級電視新聞采訪工作中，大量的會(huì)議新聞及相關(guān)時(shí)政類選題，導(dǎo)致電視新聞采訪形式多以消息和專題形式呈現(xiàn)。雖然也有一些縣級電視臺(tái)嘗試直播報(bào)道，但也僅限于偶爾一兩次的文藝晚會(huì)和慶典類活動(dòng)。這些新聞報(bào)道幾乎全都以正面報(bào)道為主，通過畫面配上播音員解說，沒有現(xiàn)場，讓觀眾感到新聞與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)又“不新”。雖然條目不少，但是報(bào)道方式手段單一、風(fēng)格雷同、面孔相似、使整個(gè)新聞節(jié)目形式固化，讓受眾容易產(chǎn)生“審美”疲勞，與日益活躍的社會(huì)思潮漸行漸遠(yuǎn)，難以滿足大眾對電視新聞的真實(shí)需求。

（四）崗位流動(dòng)性記者多，專業(yè)人才少

縣級電視臺(tái)的記者多是“半路出家”，或者其他專業(yè)，真正電視采編播專業(yè)的人才稀缺。而電視新聞采訪是一項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，一般一條新聞報(bào)道需要至少兩名記者（分別負(fù)責(zé)攝像與撰稿）配合才能較好完成。但是，在當(dāng)前縣級電視新聞采訪工作中，基本上是一名記者把燈光、拍攝、資料收集、寫稿、后期視頻剪輯等所有的工作做完，他們的工作量和工作壓力顯而易見。再加上電視臺(tái)記者崗位流動(dòng)性強(qiáng)，有些記者來電視臺(tái)工作一年、兩年，剛剛熟悉業(yè)務(wù)，又因各種原因離開，導(dǎo)致整個(gè)新聞人才隊(duì)伍青黃不接、捉襟見肘，節(jié)目質(zhì)量當(dāng)然會(huì)受到影響。

（五）繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，記者提升渠道有限

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展進(jìn)步，各種科技和傳播方式都在發(fā)生著日新月異的變化，繼續(xù)教育是電視媒體確保其先進(jìn)性、不斷提升競爭力的一個(gè)重要手段。而當(dāng)前一些縣級電視臺(tái)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，主要集中在對新入職記者的攝像和文稿撰寫等方面的簡單培訓(xùn)，缺乏長期、精準(zhǔn)、系統(tǒng)性培訓(xùn)規(guī)劃，對記者隊(duì)伍整體水平的提升、新聞采訪工作的創(chuàng)新及節(jié)目質(zhì)量的提高等方面，都會(huì)造成不利影響。

（六）資金不足、采編播設(shè)備和交通工具等不夠完備

縣級電視臺(tái)基本都是財(cái)政撥款創(chuàng)建，由于縣級財(cái)政資金有限，一些電視臺(tái)還存在幾人合用攝像器材的情況，也缺乏搖臂、軌道、航拍飛行器等動(dòng)態(tài)拍攝器材，編輯和錄播設(shè)備等也相對比較落后和簡陋。十八大后，一些地方公車改革“一刀切”，導(dǎo)致某些縣級電視臺(tái)沒有采訪專用車，給外出采訪工作造成諸多不便。待遇方面，記者特別是聘用記者的薪金比較低，難以留住高水平專業(yè)技術(shù)人才。

二、縣級電視新聞采訪工作面臨困難和問題的成因

（一）對電視新聞報(bào)道的地位和原則認(rèn)識(shí)不到位

在我國，電視媒體具有“喉舌”功能，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁之一。電視新聞是電視媒體發(fā)揮輿論引導(dǎo)功能的基礎(chǔ)，是為物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)發(fā)展服務(wù)的。因此，這就決定了新聞采訪工作，既要宣傳黨和政府的方針、政策，也要滿足受眾日益增長收視需求。過多把鏡頭和角度對準(zhǔn)黨、政領(lǐng)導(dǎo)人和各種會(huì)議，必定導(dǎo)致新聞節(jié)目與群眾脫節(jié)，有悖于電視新聞報(bào)道所遵循的貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的“三貼近”原則。

（二）思想保守，缺乏創(chuàng)新意識(shí)

雖然八項(xiàng)規(guī)定明確要求各級、各部門要嚴(yán)厲禁止官僚主義、形式主義等不良作風(fēng)，但一些縣級電視臺(tái)在開展新聞采訪工作中，領(lǐng)導(dǎo)的要求就是最高要求，唯領(lǐng)導(dǎo)論、上級論還是不同程度存在著。一些不管業(yè)務(wù)、不懂業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)也隨己意指派任務(wù)或提出具體要求，讓一線新聞采訪工作變得束手束腳，嚴(yán)重打擊了記者的主動(dòng)性和積極性。在“不被批評就是表揚(yáng)”的思想影響下，在整體策劃、創(chuàng)新意識(shí)缺乏的大環(huán)境下，記者不愿意花更多的時(shí)間去做事前準(zhǔn)備和策劃，而是習(xí)慣于按照原來的老套路進(jìn)行拍攝、撰寫，這種思維模式導(dǎo)致整個(gè)新聞采訪工作缺乏動(dòng)力和創(chuàng)新，從而使得工作日益陷入模式化、形式雷同、“不接地氣”等“沼澤”之中。

（三）業(yè)務(wù)水平不夠，采訪方式單一、電視化敘事能力偏弱

電視新聞能夠系統(tǒng)地、形象地報(bào)道事物發(fā)展的過程，因而具有很強(qiáng)的視覺沖擊力和影響力。電視新聞節(jié)目中文字、同期聲與畫面等的恰當(dāng)使用，能起到畫龍點(diǎn)睛的作用。然而，縣級電視新聞節(jié)目不時(shí)出現(xiàn)畫面亂、色彩失真、文稿與畫面不符，采訪形式簡單、“字?jǐn)?shù)不夠，同期聲來湊”等怪象，節(jié)目中出現(xiàn)生硬的座談式采訪或大段的人物采訪，顯得枯燥而累贅，電視化敘事能力整體偏弱。其次，部分縣級電視臺(tái)新聞采訪工作中普遍存在一個(gè)記者身兼數(shù)職，既要拍攝、采訪，還要寫稿、剪輯，本該兩三個(gè)人的工作量，常常由一個(gè)記者全部做完。這些記者大部分都是“半路出家”，在高強(qiáng)度下，很容易導(dǎo)致工作粗糙，節(jié)目水準(zhǔn)不高。長期的超負(fù)荷工作，又缺少相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)制，導(dǎo)致大部分新聞?dòng)浾呦麡O應(yīng)對，不求上進(jìn)，甚至選擇離開新聞隊(duì)伍。再次，一些記者為了出成績，不惜夸大報(bào)道，虛構(gòu)情節(jié)，在采訪工作中杜撰事實(shí)，嚴(yán)重影響新聞報(bào)道的公信力和權(quán)威性。

（四）管理制度程序化、僵硬化，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的靈活性

縣級電視臺(tái)人員管理方面受制整個(gè)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理制度，要經(jīng)過層層審批、考核。各種程序比較煩瑣、復(fù)雜，耗時(shí)較長。因此，對于緊缺的崗位不能實(shí)現(xiàn)即時(shí)招錄使用，開展考評時(shí)，也難以依據(jù)行業(yè)和崗位特色，進(jìn)行有效考評。

三、解決縣級電視新聞采訪工作面臨困難和問題的幾點(diǎn)對策

上述存在問題及形成原因，客觀說來，在縣級電視臺(tái)中幾乎不同程度地存在著，針對形成原因，如何破解這些問題和困難，以提升縣級電視臺(tái)服務(wù)人民、服務(wù)社會(huì)發(fā)展的水平，各地均作了大量的探索，筆者歸納有如下4個(gè)方面對策：

（一）增強(qiáng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念

時(shí)代在進(jìn)步，科技在發(fā)展，現(xiàn)今社會(huì)進(jìn)入人人都有“麥克風(fēng)”的年代。面對著急劇變化的新時(shí)代，縣級電視臺(tái)要抓住機(jī)會(huì)，找準(zhǔn)定位，加強(qiáng)管理，整體策劃適合時(shí)代發(fā)展的新聞節(jié)目，有效開展輿論引導(dǎo)，打造品牌新聞節(jié)目。新聞工作者也要打破原有的殘舊思想，拋棄以“無冕之王”自居的高高在上心理，從思想意識(shí)上高度重視新聞宣傳報(bào)道工作，不斷轉(zhuǎn)變觀念，以更加謙虛的姿態(tài)和更為務(wù)實(shí)的作風(fēng)投入到工作中去，不斷提升自己的職業(yè)操守和業(yè)務(wù)水平，為推動(dòng)出電視媒體更好發(fā)展盡一份力，力求在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生追求和價(jià)值。

（二）明確定位，有效傳播

縣級電視臺(tái)是開展新聞報(bào)道和輿論監(jiān)督的一個(gè)重要平臺(tái)，決定了縣級電視臺(tái)既要宣傳也要監(jiān)督，明確定位，把鏡頭多轉(zhuǎn)向群眾所關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題上，適應(yīng)時(shí)代要求，勇于改革創(chuàng)新，不斷拓寬新聞選題，豐富采訪內(nèi)容，采用多種報(bào)道方式，找到電視臺(tái)在傳者與受眾之間的平衡點(diǎn)，及時(shí)、快速、客觀、公正地報(bào)道，贏得受眾的信賴，實(shí)現(xiàn)新聞節(jié)目的迅速有效覆蓋，取得滿意的成效。中國傳媒大學(xué)教授、著名傳媒研究專家段鵬先生曾指出：“受信任的媒體所傳播的信息和觀點(diǎn)往往能夠更快地被受眾接受” “公信力差的媒體難以形成競爭力，在市場角逐中將會(huì)被淘汰”。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平

開展系統(tǒng)化培訓(xùn)、分層級培訓(xùn)?？h級電視臺(tái)要在激烈的媒體競爭中保持有力的競爭力，不僅要求從業(yè)新聞采編人員獲取正式的記者證外，還要參加系統(tǒng)的培訓(xùn)。系統(tǒng)的培訓(xùn)應(yīng)包括長期、中期、短期培訓(xùn)計(jì)劃，并結(jié)合實(shí)際情況，擬定培訓(xùn)的級別、培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、形式、對象，培訓(xùn)的師資力量等詳實(shí)內(nèi)容，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。如果條件許可，還可以開拓網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課堂，為縣級新聞?dòng)浾郀烤€眾多大臺(tái)新聞專家和一線采編播工作人員，進(jìn)行即時(shí)在線學(xué)習(xí)，快速知曉和精準(zhǔn)掌握電視新聞及節(jié)目制作的前沿知識(shí)和方式方法。定位精準(zhǔn)的分級培訓(xùn)，能夠確保新進(jìn)人員能夠快速上崗，老記者的業(yè)務(wù)水平也能夠不斷提升，打造一支具有時(shí)代競爭力的媒體隊(duì)伍，促推縣級電視新聞質(zhì)量不斷提檔升級。

（四）完善管理，制定科學(xué)用人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制

電視新聞工作，涉及采編播控等四個(gè)方面，環(huán)環(huán)相扣，容不得半點(diǎn)馬虎。制定完善的管理辦法，明確各環(huán)節(jié)工作職責(zé)，壓實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)督責(zé)，推動(dòng)整個(gè)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)新聞節(jié)目及時(shí)到位播出，達(dá)到預(yù)期效果。采用靈活的考、聘雙項(xiàng)機(jī)制，錄用相應(yīng)文化水平和職稱的新聞人才，合理利用已有資金，多途徑增加收入，確保錄用人員實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?。建立科學(xué)激勵(lì)機(jī)制和不斷完善職稱評選工作，讓人才資源能夠充分發(fā)揮其作用，留住人才，穩(wěn)定隊(duì)伍，為電視臺(tái)良性發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保障。

雖然縣級電視臺(tái)新聞采訪工作面臨不少的困難和問題，然而機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和全媒體時(shí)代的到來，縣級電視臺(tái)的管理者和工作者要以更為務(wù)實(shí)的態(tài)度，不斷借鑒省市及國家電視臺(tái)新聞采訪及節(jié)目制作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以高度的使命感和鍥而不舍的精神，直面發(fā)展中的困境和頑疾，采取有效措施，不斷提高縣級電視新聞的質(zhì)量，有效發(fā)揮電視媒體輿論引導(dǎo)的功能，更好地服務(wù)于當(dāng)?shù)卣巍⒔?jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等各方面的建設(shè)和發(fā)展。