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      機電工程施工管理中的問題及對策分析

      2018-03-29 00:42:44周志江
      成功 2018年7期
      關(guān)鍵詞:機電工程管理制度規(guī)范化

      周志江

      新疆煤炭技師學(xué)院 新疆哈密 839000

      在機電工程施工管理中,相關(guān)部門要對規(guī)范化管理、人員素質(zhì)以及制度等方面給予高度重視,建立完整的管控機制,實現(xiàn)管理效率的全面進步。

      一、機電工程施工管理中存在的問題

      (一)機電工程施工管理流程問題

      因為機電工程施工項目本身就是一項較為復(fù)雜且專業(yè)化高的建設(shè)體系,涉及的內(nèi)容較多,若是不能按照標(biāo)準(zhǔn)化管理流程開展規(guī)范化操作,就會造成整體管理效果的失衡。結(jié)合我國現(xiàn)有施工項目發(fā)展水平進行分析,多數(shù)施工團隊依舊采取粗放式管理和技術(shù)應(yīng)用,就會造成施工進度延誤或者是工程質(zhì)量不合格的問題,造成機電施工不能按照設(shè)計要求有序開展,制約整體工程項目的質(zhì)量[1]。

      (二)機電工程施工管理人員素質(zhì)問題

      在機電工程管理工作開展進程中,人員素質(zhì)是非常關(guān)鍵的因素,多數(shù)施工人員憑經(jīng)驗做事,專業(yè)性較差,且沒有經(jīng)過專業(yè)化的培訓(xùn)和教育指導(dǎo),很容易出現(xiàn)操作不當(dāng)或者是管理工序不標(biāo)準(zhǔn)的問題。另外,因為管理人員對機電工程施工管理的重視度不足,就會造成整體管理流程和管理質(zhì)量不能滿足實際要求的問題。

      (三)機電工程施工管理制度問題

      機電工程項目中,只有建立科學(xué)化的管理制度才能約束整體工作流程,保證工作結(jié)構(gòu)和管理效果。但是,多數(shù)機電工程施工管理體系內(nèi),管理制度依舊存在不完整的問題,相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不完善,具體條款落實不到位,管理制度不能有效開展,加之相關(guān)部門的安全管理流程不符合標(biāo)準(zhǔn),都會影響機電工程施工管理的整體效果,造成施工質(zhì)量和施工整體水平不符合要求,制約整體工程項目的有序開展[2]。

      二、機電工程施工管理的優(yōu)化對策

      在機電工程施工管理工作體系內(nèi),相關(guān)部門要積極整合管理流程,建立規(guī)范化管理機制,并且從根本上提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì),有效完善管理制度,建構(gòu)和諧化管理體系,確保機電工程施工管理能按照標(biāo)準(zhǔn)化工序有序開展。

      (一)優(yōu)化管理流程

      機電工程施工管理部門要針對具體問題建立有效的管控措施,整合管理流程的基礎(chǔ)上,建立規(guī)范化施工標(biāo)準(zhǔn),提高施工安全性和科學(xué)性。只有完善工程施工管理的規(guī)范化程度,才能有效實現(xiàn)管理工作的全過程優(yōu)化。

      一方面,管理部門要開展系統(tǒng)化的培訓(xùn)工作,確保施工人員能在提升專業(yè)化水平的基礎(chǔ)上,也能形成安全管理意識和認(rèn)知,從而踐行可行性較好的防護機制,確保監(jiān)督管控體系最優(yōu)化[3]。

      另一方面,相關(guān)部門管理人員要整合檢查流程,對施工過程中可能出現(xiàn)的質(zhì)量問題予以統(tǒng)籌檢查,積極建立獎懲機制,并且完善責(zé)任管理模式,合理性提高施工管理工作的基本水平。

      (二)優(yōu)化管理人員素質(zhì)

      在管理人員綜合素質(zhì)監(jiān)督方面,相關(guān)部門要積極建立完整的人員素質(zhì)控制規(guī)劃,對施工人員、項目管理人員建構(gòu)差異化的人才素質(zhì)管理機制。也就是說,要想提升機電設(shè)備施工管理的基本水平,施工監(jiān)督管理部門要整合專業(yè)化施工團隊,積極提升技術(shù)水平的培訓(xùn)和監(jiān)督機制,借助考核確保核心技術(shù)人員都能持證上崗,從而完善施工管理的整體質(zhì)量。而對于機電工程施工管理部門的管理人員要言,施工部門要積極建立完整的施工管理人才引進機制,能從根本上提高管理人員的綜合管理水平和基本素質(zhì),為后續(xù)管理效果的全過程優(yōu)化奠定基礎(chǔ)。

      管理部門要將施工部門進行分組,建立績效考評體系,調(diào)動施工人員的工作積極性,利用專業(yè)化的培訓(xùn)確保施工小組各司其職,一定程度上提高機電工程施工管理的整體效率和質(zhì)量,實現(xiàn)經(jīng)濟效益和管理效益的共贏[4]。

      (三)優(yōu)化管理制度

      為了從根本上提高機電工程施工管理實際效率,相關(guān)部門要積極建立健全完整的管理制度,在制度條款中,要對具體行為進行嚴(yán)格約束,有效落實完整的管理流程,保證管控效率和管理水平都能得到一定程度上的管理和控制,真正優(yōu)化部門職責(zé)和水平,在明確質(zhì)量管理規(guī)定的基礎(chǔ)上,就能實現(xiàn)施工監(jiān)督管理效果的全過程優(yōu)化,也能為保證管理質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。需要注意的是,機電工程施工管理制度的建立和運行要配合獎懲機制,及時追究責(zé)任人的基礎(chǔ)上,保證相關(guān)人員能嚴(yán)格遵守具體管理要求,避免機電工程施工管理矛盾對整體項目質(zhì)量造成影響。

      結(jié)束語

      總而言之,在機電工程施工管理工作開展后,要針對其中存在的問題建立相應(yīng)的處理機制和管控措施,確保整體工程的科學(xué)化程度和規(guī)范化水平都能,滿足預(yù)期,從根本上提升施工管理流程的完整性,也為后續(xù)機電工程管理體系的優(yōu)化奠定基礎(chǔ)。

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