蒼溪：“三個五”舉措 破解產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移招工難

實施“廣元-成都戰(zhàn)略合作”以來，蒼溪縣積極把握機遇，立足本縣資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，精準(zhǔn)對接成都產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移項目，采取“三個五”工作新舉措，積極破解招工難題。今年計劃承接成都產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移入駐企業(yè)26家，用工需求5800余人。截至目前，已為9家入駐開工企業(yè)成功輸送員工1690余人，全力保障了企業(yè)的用工需求。

實施“五個一批”，保障用工需求

一是原企業(yè)骨干帶動一批。已開工生產(chǎn)的7家眼鏡企業(yè)中的技術(shù)骨干全部從原公司引入，2家鞋企及配套企業(yè)的技術(shù)人員有10%是從原企業(yè)引入。二是熟練工人回引一批。通過摸排調(diào)查在外務(wù)工人員情況，加強與廣東、浙江、江蘇等地建立的商會、農(nóng)民工之家的溝通對接，回引在外相關(guān)工種熟練工人返鄉(xiāng)就業(yè)。目前，已對接沿海鞋企中蒼溪籍及周邊縣區(qū)制鞋熟練工38人返鄉(xiāng)就業(yè)。同時，購買社會服務(wù)成果，引入人力資源公司招引熟練工和技工。三是專業(yè)院校引進一批。加強與省內(nèi)外大專院校、職業(yè)院校聯(lián)絡(luò)溝通，重點引進一批離校未就業(yè)的專業(yè)人才駐廠提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。目前已將四川省水電五局技師學(xué)院納入縣定點培訓(xùn)機構(gòu)，并從四川信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院選送13人輸送到企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。同時，還計劃到甘肅省、阿壩州等地對接大中專院校畢業(yè)生來蒼就業(yè)。四是訂單定向培訓(xùn)一批。引導(dǎo)相關(guān)的定點培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)企業(yè)崗位需求開展訂單式、定向式技能培訓(xùn)專班。蒼溪職中在企業(yè)建立在校生實習(xí)基地，開設(shè)短期技能培訓(xùn)班，組織學(xué)生到企業(yè)實習(xí)，引導(dǎo)畢業(yè)生留廠就業(yè)。五是專場招聘推介一批。利用“春風(fēng)送崗”“民營企業(yè)招聘周”“縣域工業(yè)企業(yè)專場招聘”等活動組織企業(yè)招聘。協(xié)調(diào)縣殘聯(lián)組織輸送適齡的有勞動能力的殘疾人到制鞋企業(yè)就業(yè)。

落實“五項補貼”，做強轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)

為鼓勵和扶持轉(zhuǎn)移企業(yè)做大做強,更好地吸納城鄉(xiāng)居民實現(xiàn)家門口就業(yè)，蒼溪縣進一步整合扶持資金、優(yōu)化業(yè)務(wù)辦理流程，對符合條件的轉(zhuǎn)移企業(yè)和勞動者及時落實“五項補貼”。一是落實職業(yè)培訓(xùn)補貼。職業(yè)培訓(xùn)補貼實行“先墊后補”和“信用支付”的辦法，符合條件的企業(yè)組織在職職工參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)，按規(guī)定申請培訓(xùn)補貼。二是落實職業(yè)技能鑒定補貼。對通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書的五類人員給予職業(yè)技能鑒定補貼。三是落實技能提升補貼。符合條件的企業(yè)職工取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，兌現(xiàn)相應(yīng)補貼。四是落實社保補貼。企業(yè)吸納就業(yè)困難人員并足額繳納社保費，根據(jù)人員規(guī)模和到位資金規(guī)模給予適當(dāng)補貼。五是落實就業(yè)見習(xí)補貼。企業(yè)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)見習(xí)補貼。

強化“五個保障”，建立長效機制

一是強化組織保障。蒼溪縣成立了以分管副縣長為隊長、抽調(diào)的六個部門工作人員為成員的招工隊。建立工作聯(lián)席會議機制，通報即時數(shù)據(jù)、研判新情況新問題、協(xié)調(diào)整合各方力量、破解企業(yè)用工生產(chǎn)難題。二是強化政策保障。研究制定出臺招商引資管理、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移扶持等政策文件，提供生產(chǎn)要素保障，以降低成本為突破口，提升用工薪酬，增強招工吸引力。三是強化經(jīng)費保障。縣財政預(yù)算保障縣招工工作隊的工作經(jīng)費及鄉(xiāng)鎮(zhèn)輸送人員工作經(jīng)費。四是強化宣傳保障。對入駐企業(yè)的生產(chǎn)生活場景、企業(yè)文化、招工信息等進行免費宣傳，拍攝制作專題片，利用電視臺、“蒼溪人社”“蒼溪就業(yè)”微信，擴大社會知曉率，提升企業(yè)吸引力。組織城鄉(xiāng)適齡勞動者到車間實地參觀考察，現(xiàn)場對接，加大宣傳效應(yīng)。五是強化目標(biāo)保障?？h目標(biāo)督查辦公室印發(fā)了承接成都產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作目標(biāo)任務(wù)及考評細(xì)則的通知，將承接成都產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作納入相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度綜合目標(biāo)績效考評加分范疇，強化承接成都產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作考核督導(dǎo)，推動工作落實。同時，建立了周會商、月通報、季督查的制度，確保招工任務(wù)圓滿完成。