趙艷軍

隨著社會經(jīng)濟水平不斷提高，農(nóng)業(yè)市場發(fā)展中的競爭也越來越激烈，由此，大大增加了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者的發(fā)展難度，一系列發(fā)展難題也隨著而逐漸增多。為滿足現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)發(fā)展需求，就必須要積極調(diào)整農(nóng)業(yè)人力資源發(fā)展形式，加大對其的重視程度，進而，提高整體農(nóng)業(yè)人力資源發(fā)展效率，保證我國農(nóng)業(yè)健康和諧發(fā)展。

1 關(guān)于科研機構(gòu)方面的人力資源闡述

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示得出，近幾年，我國科研機構(gòu)工作人員數(shù)量正在不斷上升，其中，初級科研人員約占總量的百分之三十左右，中級科研人員約占總量的百分之三十五左右，高級科研人員數(shù)量約占總量的百分之二十左右，其他級別的約占總量的百分之十五左右。按照學歷不同來劃分，大專學歷人員數(shù)量居多，可達百分之四十左右，研究生學歷人員數(shù)量最少，可達百分之九左右，從比例數(shù)據(jù)上看，相關(guān)部門工作人員需要加大人才培養(yǎng)和科研人才引進力度，并且要將其工作落到實處，改善現(xiàn)階段科研人才匱乏現(xiàn)狀。

2 關(guān)于農(nóng)業(yè)院校方面的科技人力資源的闡述

農(nóng)業(yè)院校是為農(nóng)業(yè)發(fā)展提供科技人才的重要基礎(chǔ)保障所在，同時，也是促進我國農(nóng)業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的有利條件，所以，各農(nóng)業(yè)院校要加大人才培養(yǎng)力度，根據(jù)目前農(nóng)業(yè)發(fā)展需求、發(fā)展特點等制定相應培養(yǎng)策略，為農(nóng)業(yè)發(fā)展提供大量科技人才，進一步保證在一定程度上推進科技發(fā)展水平、發(fā)展進程，充分發(fā)揮其的重要應用價值。根據(jù)《中國科技統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)我們可以發(fā)現(xiàn)，各農(nóng)業(yè)院校中科技人才數(shù)量可以說已經(jīng)正式形成不斷上漲趨勢，與此同時，高級科技人員數(shù)量已從之前的約占百分之二十，發(fā)展到約占百分之四十，由此可以看出，農(nóng)業(yè)院校人才培養(yǎng)工作已得到了充分落實，并為促進我國農(nóng)業(yè)發(fā)展進程做出了良好的鋪墊。

3 關(guān)于政府推廣機構(gòu)方面的科技人才資源的闡述

據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示可知，我國政府推廣機構(gòu)主要包含以下五項系統(tǒng)：1、種植系統(tǒng)，2、畜牧業(yè)系統(tǒng)，3、農(nóng)業(yè)機械化系統(tǒng)，4、經(jīng)管系統(tǒng)，5、水產(chǎn)系統(tǒng)，其中的縣級以及縣級以下農(nóng)業(yè)政府推廣科技人數(shù)居多，約占總數(shù)量的百分之九十一，地市級推廣科技人員約占總數(shù)量的百分之五，省級推廣科技人員約占總數(shù)量的百分之二。

4 關(guān)于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)中的科技人才資源的闡述

在我國農(nóng)業(yè)科技人力資源發(fā)展過程中，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)中的人才是其中的重要基礎(chǔ)保證，依據(jù)《中國科技統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)可以看出，現(xiàn)階段國企事業(yè)單位人才數(shù)量已經(jīng)超過了三千萬，農(nóng)林牧漁方面的科技人才數(shù)量已超過一百多萬。除此之外，若從整體科技人才角度來看，無論是科技人員數(shù)量還是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作人員數(shù)量都已得到了明顯提升，為保持農(nóng)業(yè)和諧發(fā)展提供了基礎(chǔ)保障。

5 促進農(nóng)業(yè)科技人力資源快速發(fā)展的研究策略

5.1 深化農(nóng)業(yè)改革

為了滿足現(xiàn)階段我國農(nóng)業(yè)發(fā)展需求，應做到及時深化改革內(nèi)容，積極響應改革方針，進而，不斷增加農(nóng)業(yè)科技人才數(shù)量，在此過程中，需要充分考慮到各方面因素，如：體制改革的要求、農(nóng)業(yè)市場發(fā)展狀況、發(fā)展規(guī)律等等，要從生產(chǎn)需求和改革要求角度出發(fā)，積極調(diào)整現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展體制現(xiàn)狀，進而，保持組織機構(gòu)和科技人才結(jié)構(gòu)的合理性、協(xié)調(diào)性、科學性。在此基礎(chǔ)上，去實際開展轉(zhuǎn)換科技體系工作和創(chuàng)新農(nóng)業(yè)科學技術(shù)的工作，為我國農(nóng)業(yè)快速發(fā)展提供更多有價值的科學技術(shù)、科研方法等，加快推廣進程，使得在科技人力資源等層面上的配置更加合理，力量更加雄厚，從而，真正實現(xiàn)提高我國整體農(nóng)業(yè)科技發(fā)展質(zhì)量、發(fā)展效率的目的，保證農(nóng)業(yè)發(fā)展體系更加健全、更加完善，發(fā)揮科學管理體系在優(yōu)化農(nóng)業(yè)人力資源過程中的重要作用，最終推動農(nóng)業(yè)不斷向前發(fā)展。

5.2 建立健全的農(nóng)業(yè)科技人力資源發(fā)展體制

目前，農(nóng)業(yè)科研工作條件等還需有待提高，由此，就必須要積極建立健全的農(nóng)業(yè)科技人力資源發(fā)展體制，這樣才能有效提高我國整體農(nóng)業(yè)科研水平，減少部門保護以及地方保護等問題的出現(xiàn)，在一定程度上為農(nóng)業(yè)科研發(fā)展提供更有利的保障。在此過程中，還需要農(nóng)業(yè)科研相關(guān)部門建立相應獎罰標準，激發(fā)工作人員積極性，減少工作錯誤的出現(xiàn)，進而，加快工作進程，使更多農(nóng)業(yè)科研技術(shù)人才充分實現(xiàn)個人價值，保證人力資源的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

5.3 加大農(nóng)業(yè)科研培訓學習力度

就目前情況來看，為了有效緩解農(nóng)業(yè)科技人才資源出現(xiàn)嚴重匱乏的問題，就需要相關(guān)管理人員定期組織科研工作人員進行培訓學習，這樣既能夠增加其科研技術(shù)實力，又能夠在提高農(nóng)業(yè)科研發(fā)展進程和提高其質(zhì)量及其效率基礎(chǔ)上，加快農(nóng)業(yè)科技人才的培養(yǎng)。

綜上所述可以得出，科技人力資源的發(fā)展在我國農(nóng)業(yè)發(fā)展過程中，占據(jù)著重要地位，所以，應該提高對農(nóng)業(yè)科技人力資源的重視，根據(jù)現(xiàn)階段多方面科技人力資源發(fā)展情況和農(nóng)業(yè)市場發(fā)展需求，科學合理制定相應發(fā)展策略以及人才培養(yǎng)策略，在全面落實以上內(nèi)容的工作基礎(chǔ)上，改善農(nóng)業(yè)科技工作人員各方面條件水平，這樣既能夠保證農(nóng)業(yè)科技人力資源的穩(wěn)定發(fā)展，又能夠促進我國整體農(nóng)業(yè)長久和諧發(fā)展。