;獎(jiǎng)懲制度;科技人員科技成果是指通過科技活動(dòng)而獲得的成果。我國的經(jīng)濟(jì)在高速發(fā)展，其中要得益于我國的科技創(chuàng)新工作，但科技創(chuàng)新不止是需要?jiǎng)?chuàng)造，在這當(dāng)中還有十分重要的一項(xiàng)工作，即需要將成果從理論轉(zhuǎn)變成現(xiàn)實(shí)。第2章 我國科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)懲制度目前存在的不足2.1 獎(jiǎng)懲制度不完善導(dǎo)致科技成果轉(zhuǎn)化人才不足我國目前科技成果轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)存在著創(chuàng)新型、復(fù)合型成果轉(zhuǎn)化科技人才嚴(yán)重匱乏的困境。 專業(yè)化市場化工作也才開始起步，相關(guān)中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)代理人等還比較少。從事科技成果轉(zhuǎn)化工作的專

分析國有企業(yè)科技人員激勵(lì)培養(yǎng)的現(xiàn)狀、存在問題及原因分析，探索國有企業(yè)科技人員培養(yǎng)與激勵(lì)的對(duì)策和建議，有效引導(dǎo)和組織科技人才服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才和智力支撐。關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 科技人員 激勵(lì)培養(yǎng)一、國有企業(yè)科技人員的特性分析由于科技人才的性格、價(jià)值觀、個(gè)人需要等都與其他普通員工存在著不同，所以要想了解當(dāng)前企業(yè)科技人才的激勵(lì)現(xiàn)狀與問題，就必須先認(rèn)識(shí)科技人才的特性?？萍既瞬抛鳛槠髽I(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的主體，無論專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)，還是心理素質(zhì)

上指出，要讓科技人員把主要精力投入科技創(chuàng)新和研發(fā)活動(dòng)，決不能讓科技人員把大量時(shí)間花在一些無謂的迎來送往活動(dòng)上，花在不必要的評(píng)審評(píng)價(jià)活動(dòng)上，花在形式主義、官僚主義的種種活動(dòng)上。這一重要講話精神一語中的。當(dāng)前，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和科研學(xué)術(shù)單位對(duì)科技人員政治上充分信任、思想上主動(dòng)引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，努力為科技人員提供建功立業(yè)的舞臺(tái)，使各類人才在本職崗位上充分施展自己的才華、發(fā)揮自身的最大潛能，創(chuàng)造出盡可能多的社會(huì)價(jià)值。但是，很多科技人員仍面臨著“填不

農(nóng)業(yè)科研院所科技人員業(yè)績評(píng)價(jià)系統(tǒng)是農(nóng)業(yè)科研院所發(fā)展的必然趨勢。通過梳理福建省屬公益類科研院所運(yùn)行特點(diǎn)及科技人員績效評(píng)價(jià)存在的主要問題，以均衡比較為重點(diǎn)，從指標(biāo)設(shè)計(jì)、院所特色、橫向比較、技術(shù)實(shí)現(xiàn)等方面研究基于互聯(lián)網(wǎng)的福建省屬公益類農(nóng)業(yè)科研院所科技人員業(yè)績評(píng)價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)科研院所;科技人員;業(yè)績評(píng)價(jià)系統(tǒng);福建省中圖分類號(hào)：TP311?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A?文章編號(hào)：0253-2301（2020）08-0047-06Abstract： It is a

驅(qū)動(dòng)力，對(duì)其科技人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)十分有必要。但目前我國國有科技型企業(yè)的激勵(lì)水平較低、精神激勵(lì)流于形式，在引入股權(quán)激勵(lì)等中長期激勵(lì)方式時(shí)也出現(xiàn)績效考核不合理、股權(quán)分配不均以及缺少股權(quán)激勵(lì)方案等問題。針對(duì)這些問題，提出相關(guān)建議，以期為我國國有科技型企業(yè)提供借鑒。關(guān)鍵詞：國有科技型企業(yè);科技人員;股權(quán)激勵(lì)本文為2020年河北省人力資源社會(huì)保障研究課題科研合作項(xiàng)目（編號(hào)：JRSHZ-2020-02005）中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄日期：2020年8月

，科研院所的科技人員存在大比例的缺位現(xiàn)象，文章將對(duì)此現(xiàn)象進(jìn)行分析，探索在國有企業(yè)科研院所推進(jìn)“雙創(chuàng)”工作中存在的問題壁壘的解決方法，促進(jìn)提升自主創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化能力。[關(guān)鍵詞] 雙創(chuàng)；科技人員；成果轉(zhuǎn)化中圖分類號(hào)：F276.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A一、創(chuàng)新的概念創(chuàng)新，顧名思義，創(chuàng)造新的事務(wù)。英語中的創(chuàng)新——innovation一詞起源于拉丁語。本意是更新，創(chuàng)造新的事務(wù)，改變現(xiàn)狀。在中國，最早的詞典《廣雅》對(duì)創(chuàng)新給出了定義：“創(chuàng)，始也”；新，與舊相對(duì)，創(chuàng)是始

重要。根據(jù)對(duì)科技人員特點(diǎn)的詳細(xì)分析，論文從思想、原則、理念、態(tài)度、方法多個(gè)角度探索做好思想政治工作的具體途徑，將思想政治工作開展得更為深入細(xì)致，真正發(fā)揮其舉旗定向、凝心聚力的重要作用，從而有效助推科技創(chuàng)新?！続bstract】Ideological and political work is the lifeline of economic work and all other works. Standing under the background of

據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)科技人員與全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的相關(guān)程度做了分析，發(fā)現(xiàn)：全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升必然與科技人員占比呈現(xiàn)正相關(guān)，但隨著占比的增加，對(duì)生產(chǎn)提升的邊際效應(yīng)發(fā)生遞減;軍民融合單位的科技人員占比與全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的相關(guān)程度最大;提高科技人員占比能夠促進(jìn)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升。軍民融合式發(fā)展，是軍工科研單位落實(shí)國家軍民融合戰(zhàn)略的責(zé)任和義務(wù)。Abstract： Based on the three-year statistical data of a large mili

，激發(fā)了更多科技人員的創(chuàng)業(yè)熱情?；诖?，分別從黑龍江省科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀、科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)存在的問題、科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對(duì)策方面進(jìn)行具體的研究。關(guān)鍵詞：黑龍江省;科技人員;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中圖分類號(hào)：F124.3 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號(hào)：1673-291X（2020）13-0174-02一、黑龍江省科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀區(qū)域創(chuàng)新能力提升的關(guān)鍵在于科技人才資源的豐富和提高。自2004年以來黑龍江省共擁有中國科學(xué)院院士66個(gè)。黑龍江省科學(xué)基金年

布《關(guān)于開展科技人員服務(wù)企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)的通知》?！锻ㄖ分赋?，搭建企業(yè)技術(shù)需求與科技人才精準(zhǔn)對(duì)接的平臺(tái)。同時(shí)，引導(dǎo)科研院所和高校組織科技人員服務(wù)企業(yè)，支持科研院所、高校根據(jù)企業(yè)需求，積極選派科研能力強(qiáng)、擁有創(chuàng)新成果的科技人員擔(dān)任“科技專員”。《通知》明確，引導(dǎo)科研院所、高校組織科技人員服務(wù)企業(yè)，支持科技人員通過兼職創(chuàng)新、長期派駐、短期合作等服務(wù)企業(yè)。通過與企業(yè)共建新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、設(shè)立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、合作開發(fā)項(xiàng)目等方式，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)人才。

積極的做好對(duì)科技人員的思想政治工作具有重要意義，能夠在提升科技人員思想素質(zhì)的同時(shí)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研院所的進(jìn)一步發(fā)展。本文首先概述了科研院所思想政治工作的重要性;其次分析了新時(shí)期農(nóng)業(yè)科研院所科技人員思想政治工作現(xiàn)狀;最后探討了新時(shí)期農(nóng)業(yè)科研院所做好科技人員思想政治工作的對(duì)策。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)科研院所;科技人員;思想政治工作;研究分析通過深入的研究分析我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前農(nóng)業(yè)科研院所在科技人員思想政治工作方面仍存在著一系列的問題，例如：政工隊(duì)伍缺少人才、思想政治教育手段單一

體系的基礎(chǔ)。科技人員服務(wù)企業(yè)既是推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的必然要求，也有助于激發(fā)科技人員的創(chuàng)新精神和科研動(dòng)力，有利于實(shí)現(xiàn)其自身的創(chuàng)新意義和創(chuàng)新獲得感。從導(dǎo)向、選派、激勵(lì)、分配、培訓(xùn)、考核等方面提出科技人員服務(wù)企業(yè)的長效機(jī)制，并從加強(qiáng)組織實(shí)施、發(fā)揮政府引導(dǎo)，強(qiáng)化院校支撐、加強(qiáng)合作創(chuàng)新，強(qiáng)化中介服務(wù)、完善服務(wù)體系，強(qiáng)化技術(shù)市場、有效調(diào)節(jié)配置等方面提出對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：服務(wù)企業(yè);科技人員;機(jī)制;對(duì)策DOI： 10.13651/j.cnki.fjnykj.2019.

布局，為促進(jìn)科技人員服務(wù)企業(yè)的發(fā)展描繪了巨大藍(lán)圖。通過研究探索創(chuàng)新福建省科技人員服務(wù)企業(yè)的途徑和模式，能夠有效深化科技創(chuàng)新體制改革，培育新型科技服務(wù)人員，創(chuàng)新科技人員人才隊(duì)伍建設(shè)，完善發(fā)展科技人員服務(wù)企業(yè)的平臺(tái)，建立健全科技人員服務(wù)企業(yè)的社會(huì)化服務(wù)體系。因此，迅速尋求提升科技人員服務(wù)企業(yè)的具體做法，積極探索相關(guān)政府部門和各行業(yè)建立的科技人員服務(wù)企業(yè)的模式是十分必要的。1 科技人員服務(wù)企業(yè)的意義闡析國際間的競爭，歸根到底是科技的競爭、人才的競爭，當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)

的重要地區(qū)，科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力在一定程度上就決定了該地區(qū)的發(fā)展速度。由此可知，《激發(fā)雄安新區(qū)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的相關(guān)研究》這一課題具有重要的研究意義。為此，筆者從引言入手，對(duì)激發(fā)雄安新區(qū)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的重要性進(jìn)行了深入地分析，并在此基礎(chǔ)上探究了激發(fā)雄安新區(qū)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的策略。關(guān)鍵詞：雄安新區(qū)；科技人員；創(chuàng)新；創(chuàng)業(yè)；能力；重要性；策略創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力是競爭激烈的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展下人們所需具備的一種能力。可以說，這一能力已經(jīng)成為當(dāng)代人類的求存之道、立

鍵詞：高校；科技人員；激勵(lì)機(jī)制中圖分類號(hào)：G647 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2018）012-0478-01國家發(fā)改委于2016年8月22日了推出了《推進(jìn)東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興三年滾動(dòng)實(shí)施方案（2016-2018年）》。面對(duì)這一新形勢，吉林省要強(qiáng)化實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)，改變經(jīng)濟(jì)滯后局面，科技人才是實(shí)現(xiàn)這一機(jī)遇的關(guān)鍵之處。但吉林省對(duì)人才資源的利用卻制約著其經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。高?？萍既瞬攀羌质∪肆Y源主要的組成部分，越

如何充分調(diào)動(dòng)科技人員的積極性和創(chuàng)造性，是科研事業(yè)單位贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，本文將針對(duì)如何完善科研事業(yè)單位科技人員的激勵(lì)機(jī)制展開研究。關(guān)鍵詞 科研事業(yè)單位 科技人員 激勵(lì)機(jī)制科研事業(yè)單位是政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的、從事科學(xué)技術(shù)研究的知識(shí)密集型組織，擔(dān)負(fù)著研究、創(chuàng)新、傳播和運(yùn)用科學(xué)技術(shù)的使命，這一系列使命的完成主要依靠單位內(nèi)的高科技人才，他們在科研事業(yè)單位內(nèi)占據(jù)核心地位，因此如何建立有效的科技人員激勵(lì)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)科研事業(yè)單位的生存與

，7月1日起科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)稅可享優(yōu)惠。通知明確，依法批準(zhǔn)設(shè)立的非營利性研究開發(fā)機(jī)構(gòu)和高等學(xué)校（以下簡稱非營利性科研機(jī)構(gòu)和高校）根據(jù)《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，從職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入中給予科技人員的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，可減按50%計(jì)入科技人員當(dāng)月“工資、薪金所得”，依法繳納個(gè)人所得稅。（人民日?qǐng)?bào)）

要素，而農(nóng)業(yè)科技人員是農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用的知識(shí)載體，是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的開拓者。然而，因?yàn)閭€(gè)人或社會(huì)原因，一些農(nóng)業(yè)科技人員對(duì)自己職業(yè)現(xiàn)狀及職業(yè)前景感到迷茫和疲憊，出現(xiàn)自我效能感降低和職業(yè)倦怠的情況。雖然職業(yè)倦怠是當(dāng)今社會(huì)的普遍現(xiàn)象，但是農(nóng)業(yè)科技人員的職業(yè)倦怠將消減他們的工作熱情，降低他們的科研水平和創(chuàng)新性。因此，及時(shí)關(guān)注并掌握農(nóng)業(yè)科技人員職業(yè)倦怠等相關(guān)問題，進(jìn)而有針對(duì)性地改進(jìn)農(nóng)業(yè)科技人員管理措施，對(duì)提升農(nóng)業(yè)科研隊(duì)伍整體素質(zhì)具有重要的價(jià)值意義。1974年Fru

地位，而高校科技人員的因素是決定高校能否順利發(fā)展的重要因素，因此如何最大限度地激發(fā)高校科技人員的創(chuàng)新活力，建立完善的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制成為高?？萍脊ぷ靼l(fā)展的關(guān)鍵問題。本文分析了高校科技人員創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制研究的相關(guān)理論，從而選擇運(yùn)用委托代理理論，分析高校科技人員創(chuàng)新激勵(lì)中的委托代理關(guān)系，通過建立假設(shè)條件并設(shè)定了目標(biāo)函數(shù)，構(gòu)建高校科技人員創(chuàng)新激勵(lì)模型，通過對(duì)模型的求解探討了創(chuàng)新過程中影響高校科技人員行為的主要因素，最后從物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩個(gè)方面論證了激發(fā)高校科技人員

8）國有企業(yè)科技人員股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的影響研究楊水利，魏書妍，王春嬉，張娜玲（西安理工大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，陜西 西安 710048）科技人員是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新的主力軍，是我國企業(yè)進(jìn)入工業(yè)4.0時(shí)代的主要力量。文章以競爭型國有企業(yè)的科技人員為研究對(duì)象，以科技人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)為基礎(chǔ)，對(duì)國有企業(yè)、高層管理者、科技人員自身及非持股員工的激勵(lì)效應(yīng)的影響進(jìn)行實(shí)證分析。研究表明，國有企業(yè)科技人員股權(quán)激勵(lì)有助于提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，有助于提高科技人員的滿意度、忠誠度和努

我國事業(yè)單位科技人員激勵(lì)政策的現(xiàn)狀及不足之處進(jìn)行了探究，最后提出了T-P-C循環(huán)激勵(lì)框架設(shè)計(jì)方式，以期能夠改善我國事業(yè)單位科技人員的激勵(lì)水平，同時(shí)為相關(guān)工作人員提供一定的參考資料?！続bstract】This paper briefly introduces the characteristics of public institution employees， then probes into the present situation and shor

外工作技能是科技人員順利完成野外科研任務(wù)的基本保障。本文通過中科院科技人員野外工作技能培訓(xùn)班的案例，對(duì)開展科技人員野外工作技能培訓(xùn)的重要意義、培訓(xùn)模式進(jìn)行了全面的介紹和分析，同時(shí)根據(jù)培訓(xùn)實(shí)踐進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和問題改進(jìn)的初步探討。關(guān)鍵詞：科技人員；野外工作；技能培訓(xùn)中圖分類號(hào)：G726 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A當(dāng)前，創(chuàng)新已成為時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的熱點(diǎn)，科技創(chuàng)新離不開優(yōu)秀的科技人才隊(duì)伍。組織實(shí)施科技人員繼續(xù)教育，全面提升高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，不僅要關(guān)注國際前沿學(xué)科領(lǐng)域高新技

了近120名科技人員參加。本次培訓(xùn)活動(dòng)旨在幫助科技人員提高總結(jié)工作成果的能力，規(guī)范科技論文的撰寫方法，引導(dǎo)科技人員更好地總結(jié)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)和技術(shù)突破的經(jīng)驗(yàn)，通過總結(jié)形成知識(shí)積累和提高，力求通過培訓(xùn)不僅能夠提高科技人員個(gè)人能力，也為企業(yè)的管理提升起到良好的促進(jìn)作用。除了走進(jìn)企業(yè)開展培訓(xùn)，今年二季度，學(xué)會(huì)還將在廣州船舶及海洋工程設(shè)計(jì)研究院（廣州市革新路126號(hào)）舉辦一期面向各企業(yè)科技人員的集中培訓(xùn)班，歡迎各會(huì)員單位積極組織科技人員參加，具體報(bào)名事宜請(qǐng)關(guān)注學(xué)

個(gè)層面分析了科技人員應(yīng)具備的跨文化交流能力；其次，通過問卷調(diào)查的方式對(duì)天津市科研人員的跨文化交流能力現(xiàn)狀進(jìn)行了分析；最后，從不斷拓寬科技人員獲取外國文化信息的渠道、加強(qiáng)對(duì)科技人員有關(guān)跨文化知識(shí)的培訓(xùn)以及不斷加強(qiáng)科技人員在跨文化交流方面的實(shí)踐三個(gè)角度提出了提升科技人員跨文化交流能力的途徑。關(guān)鍵詞 科技人員 跨文化交流能力 文化認(rèn)同中圖分類號(hào)：G40-012 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2017.01.084隨著全球經(jīng)濟(jì)

桁摘要：農(nóng)業(yè)科技人員創(chuàng)新是中國農(nóng)業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)農(nóng)業(yè)科技人員的創(chuàng)新有著重要的影響。主要探討了不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格下的農(nóng)業(yè)科技人員創(chuàng)新行為。通過對(duì)544名農(nóng)業(yè)科技人員進(jìn)行實(shí)證調(diào)查，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、延遲滿足與科研創(chuàng)新之間的關(guān)系進(jìn)行分析。結(jié)果表明，①不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)影響科技人員不同的創(chuàng)新行為，變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更易促進(jìn)科研人員的原創(chuàng)式創(chuàng)新行為；交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更以促進(jìn)科研人員的模仿式創(chuàng)新行為；②延遲滿足是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與科技人員創(chuàng)新之間的中介變量。關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；延遲滿足；科

京每萬人擁有科技人員指數(shù)全國最高。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，北京每萬人擁有科技人員數(shù)呈穩(wěn)定上升趨勢。2009年-2014年中，全市每萬人擁有科技人員數(shù)由301.99上升到337.73，相當(dāng)于每一萬人中，就有338名科技人員，平均增長率為2.37%。北京每萬人擁有科技人員數(shù)居全國首位。endprint

技型中小企業(yè)科技人員狀況調(diào)查陳 濤1，秦 勇2（1.天津中醫(yī)藥大學(xué) 研究生院，天津 300193； 2.天津中醫(yī)藥大學(xué) 管理學(xué)院，天津 300193）通過對(duì)天津市科技中小企業(yè)科技人員進(jìn)行問卷調(diào)查、深度訪談和小組訪談發(fā)現(xiàn)，目前，天津市科技人員工作時(shí)間長、工作壓力大、總體收入偏低、繼續(xù)教育較為缺失、對(duì)自身合法權(quán)益了解程度不高、對(duì)政府支持創(chuàng)業(yè)的政策了解程度不高、創(chuàng)業(yè)意愿較低。針對(duì)這些問題應(yīng)采取的對(duì)策是：改善科技人員生活、工作條件，解除其后顧之憂；完善天津科技型中

驚人的領(lǐng)域，科技人員遭遇職業(yè)高原的現(xiàn)象更為突出。采用職業(yè)高原量表、職業(yè)錨量表以及離職傾向量表研究遼寧省科技人員職業(yè)高原現(xiàn)象對(duì)離職傾向的影響關(guān)系。研究表明，職業(yè)高原和離職傾向間存在正相關(guān)關(guān)系，即職業(yè)高原得分越高的被調(diào)查者，他們的離職傾向得分也越高；反之亦然。關(guān)鍵詞：科技人員；職業(yè)高原；離職傾向中圖分類號(hào)：C9132 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-3283（2016）08-0114-03[作者簡介]張嫘（1970-），女，遼寧沈陽人，副教授，博士，研究方

境。關(guān)鍵詞 科技人員 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 影響因素 創(chuàng)業(yè)環(huán)境中圖分類號(hào)：F323.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A1科技創(chuàng)業(yè)宏觀環(huán)境現(xiàn)狀分析李克強(qiáng)總理2014年提出“要在中國960萬平方公里土地上掀起‘大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新浪潮”，政策體系、創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系等不斷完善，科技創(chuàng)新環(huán)境不斷優(yōu)化。1.1已形成初步科技創(chuàng)業(yè)政策體系近年來，國家從鼓勵(lì)技術(shù)入股、允許國有科研機(jī)構(gòu)和高校科技人員兼職或離崗創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)等多個(gè)方面，出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施。同時(shí)，通過深化行政審批和商事制度

）?“三區(qū)”科技人員在黃河沿岸蘋果產(chǎn)業(yè)區(qū)的服務(wù)模式初報(bào)王斌1,李恩群2,張年榮3（1.延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院，陜西延安716000；2.延安市科技局，陜西延安716000；3.宜川縣惠陽果業(yè)專業(yè)合作社，陜西宜川716200）摘要：就“三區(qū)”科技人員以宜川蘋果產(chǎn)業(yè)為主要研究對(duì)象，以宜川縣惠陽果業(yè)專業(yè)合作社為依托，對(duì)其所涉及的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村莊的農(nóng)民進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)，對(duì)果園進(jìn)行土壤改良研究，對(duì)農(nóng)機(jī)具進(jìn)行改進(jìn)和升級(jí)；為果業(yè)生產(chǎn)提供配方施肥，肥料和土壤化驗(yàn)，為蘋果管理提供各環(huán)節(jié)的技

頌摘要：建立科技人員信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是在市場經(jīng)濟(jì)體制下提高國家科技計(jì)劃管理水平的一項(xiàng)重要措施，是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求，具有深遠(yuǎn)的理論意義和實(shí)際應(yīng)用意義，該文就從三個(gè)方面研究建立一個(gè)合理的公平的評(píng)價(jià)指標(biāo)模型。關(guān)鍵詞：科技人員；信用評(píng)價(jià)體系；體系構(gòu)建中圖分類號(hào)：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-3044（2016）13-0134-02信用評(píng)價(jià)是社會(huì)信用評(píng)價(jià)體系中的基礎(chǔ)和重要組成部分，科技人員是國家建設(shè)的重要力量，為建設(shè)提供知識(shí)和技術(shù)的指

7）關(guān)于鼓勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策梳理馬順彬 馬 斌（江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院，江蘇 南通 226007）激發(fā)科技人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效升級(jí)是國家加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。將鼓勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策進(jìn)行梳理，有利于科技人員了解相關(guān)政策，樹立信心，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)發(fā)展。科技人員；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；合理流動(dòng)；科技成果轉(zhuǎn)化；激勵(lì)機(jī)制；良好社會(huì)氛圍在科技和知識(shí)全球化的時(shí)代背景下，科技人員不但是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體，還是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的踐行者，更

00)?中國科技人員的權(quán)力分層研究付連峰(河南科技大學(xué)社會(huì)工作系，河南洛陽471000)摘要：中國科技人員的權(quán)力地位包含多種維度，但以行政權(quán)力、專業(yè)權(quán)力、項(xiàng)目權(quán)力為核心。當(dāng)前科技人員群體可以按照權(quán)力狀況分為五個(gè)層級(jí)，上層科技人員的專業(yè)權(quán)力和項(xiàng)目權(quán)力極為突出；中上層科技人員的行政權(quán)力非常顯著；中層科技人員擁有較多項(xiàng)目權(quán)力；中下層與中上層類似，其權(quán)力地位主要源于行政管理職務(wù)；下層則是“無權(quán)的大多數(shù)”。科技人員的權(quán)力狀況深受科技體制改革進(jìn)程的影響。關(guān)鍵詞：科技人

51608）科技人員在產(chǎn)業(yè)扶貧中的作用分析楊詩云（大方縣羊場鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，貴州 大方 551608）科技人員在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，其是基于產(chǎn)品更新及產(chǎn)業(yè)經(jīng)營改革，為產(chǎn)業(yè)提供全新的發(fā)展機(jī)遇，達(dá)到經(jīng)濟(jì)增長的扶貧目的。因此，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到科技人才在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)扶貧中的重要作用。科技人員；產(chǎn)業(yè)扶貧；作用科技是第一生產(chǎn)力，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要科技人員作為支撐。在現(xiàn)代農(nóng)村產(chǎn)業(yè)建設(shè)中，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到科技人員在產(chǎn)業(yè)扶貧中的作用，為又快又好地促進(jìn)社會(huì)主義發(fā)展與建設(shè)提供幫助。

以科技工作中科技人員在科技成果轉(zhuǎn)化的激勵(lì)問題為中心，在論述當(dāng)前科技人員科技成果轉(zhuǎn)化中現(xiàn)實(shí)的激勵(lì)機(jī)制展開了研討，描述了法律層面和政府層面通過科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)科技人員積極性的現(xiàn)狀，分析了科技成果轉(zhuǎn)化過程中對(duì)科技人員出現(xiàn)的激勵(lì)不足的實(shí)際問題和相關(guān)原因，提供了在借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、明確科技人員報(bào)酬比例、簡政放權(quán)等激勵(lì)措施，希望為提高科技人員在科技工作和成果轉(zhuǎn)化中的積極性有所幫助。【關(guān)鍵詞】科技人員；科技成果轉(zhuǎn)化；激勵(lì)機(jī)制；報(bào)酬比例1、前言科技成果對(duì)市場和社會(huì)的開發(fā)與

部門及時(shí)組織科技人員深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線開展抗旱技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)，為抗旱工作“把脈”。自旱情出現(xiàn)以來，鎮(zhèn)賚縣農(nóng)業(yè)部門立即對(duì)抗旱工作進(jìn)行全面部署，抽調(diào)70名科技人員深入到旱田鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村屯，組織發(fā)動(dòng)村民開展抗旱工作。科技人員分片包干、責(zé)任到村、服務(wù)到戶，每名科技人員具體負(fù)責(zé)2個(gè)村的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)，做到村村有科技人員指導(dǎo)，促進(jìn)技術(shù)到戶，抗旱到田。

新形勢下女性科技人員的時(shí)代重任。2013 年10 月31 日，中共中央總書記習(xí)近平同全國婦聯(lián)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)強(qiáng)調(diào):堅(jiān)持男女平等，發(fā)揮婦女偉大作用，各級(jí)黨委和政府要充分認(rèn)識(shí)發(fā)展婦女事業(yè)、做好婦女工作的重大意義，加大重視、關(guān)心、支持力度［1］。然而，由于女性科技人員在科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中受到傳統(tǒng)觀念和生育、撫養(yǎng)子女、家庭困擾等諸多因素影響，她們大多缺乏進(jìn)取的動(dòng)機(jī)和自信心，事業(yè)心不強(qiáng)，韌性不足，壓力過大，從而嚴(yán)重影響到女性科技人員的個(gè)體成長和工作績效

調(diào)整。本文從科技人員相對(duì)密集的單位的思想政治工作的特點(diǎn)和現(xiàn)象入手，分析了思想政治工作存在的問題，探討了新形勢下做好職工思想政治工作的方法和途徑，提出了相應(yīng)的對(duì)策。關(guān)鍵詞：石化企業(yè)；科技人員；思想政治工作；方法長煉信息技術(shù)中心擔(dān)負(fù)著長煉信息化建設(shè)與應(yīng)用、先進(jìn)控制技術(shù)開發(fā)與推廣應(yīng)用、商情預(yù)測和技術(shù)情報(bào)調(diào)研任務(wù)。在冊員工98人中，有大專以上學(xué)歷95人，高級(jí)職稱18人，中級(jí)職稱59人。是一個(gè)科技人員密集的單位。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢?？蒲袉挝凰枷?/div>

企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2015年9期2015-05-18

10044）科技人員國際流動(dòng)動(dòng)因與微觀效應(yīng)：基于技術(shù)移民的探索性分析崔維軍，王麗娜，陳 鳳 （南京信息工程大學(xué)，南京 210044）摘要：本文以技術(shù)移民為例，通過問卷調(diào)查，分析了科技人員國際流動(dòng)動(dòng)因與微觀效應(yīng)。研究結(jié)果表明，技術(shù)移民國際流動(dòng)的主要?jiǎng)右蚴亲非髢?yōu)質(zhì)的生活環(huán)境，此外，子女教育問題、追求規(guī)范的法律環(huán)境等因素也是技術(shù)移民國際流動(dòng)的重要?jiǎng)右?；技術(shù)移民對(duì)移民后的生活滿意度和工作滿意度都比較高，同時(shí)，技術(shù)移民對(duì)于朋友圈有顯著的影響。關(guān)鍵詞：科技人員；國際流

本對(duì)青年女性科技人員績效影響的調(diào)查分析*彭 舜1，肖湘雄1，杜偉珊2(1.湘潭大學(xué) 公共管理學(xué)院，湖南 湘潭 411105； 2.廣州市廣播電視大學(xué)，廣東 廣州510655)通過對(duì)湖南省長沙、株洲、湘潭三市92名45歲以下青年女性科技人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青年女性科技人員績效提高的主要障礙有：青年女性科技人員工作壓力大、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)女性角色的家庭壓力大、深感科研工作環(huán)境的不公平、科技工作缺乏必要的社會(huì)支持等；分析了心理資本對(duì)青年女性科技人員任務(wù)績效、關(guān)系績效、工作績

望成千上萬的科技人員能通過科技轉(zhuǎn)化成為百萬富翁、千萬富翁,甚至億萬富翁……如果我國有一批科技人員通過科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化成為先富有的人,那確實(shí)是國家之幸、民族之幸?！眲?chuàng)新驅(qū)動(dòng)本質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng),只有讓科技人員通過成果轉(zhuǎn)化獲得合理的收益、使回報(bào)與貢獻(xiàn)正向?qū)?這個(gè)“第一資源”的創(chuàng)新積極性才能被充分激發(fā),更多技術(shù)成果才能以最快的速度轉(zhuǎn)化為支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,創(chuàng)造更多財(cái)富。從論文到現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力、從實(shí)驗(yàn)室樣品到被社會(huì)認(rèn)可的商品,并非局外人想象的那么簡單,而是需要一個(gè)

選派900名科技人員，服務(wù)57個(gè)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)。這些科技人員主要來自內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)外的科研院所、高等院校和企事業(yè)單位，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱以上的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)以及農(nóng)村環(huán)保、信息化等行業(yè)科技人員。我區(qū)還將每年為受援旗縣培養(yǎng)科技人員和農(nóng)村科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員110名左右?！?新華網(wǎng)從輸血式幫扶向造血式幫扶轉(zhuǎn)變。

程度。[5]科技人員作為建設(shè)創(chuàng)新型國家的中堅(jiān)力量,能否充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性與創(chuàng)造性,尤為重要。科技人員尤其是具有代表性的典型行業(yè)科技人員收入如何,目前科技人員收入分配制度效率怎樣,科技人員的收入、分配制度效率對(duì)他們的幸福感有怎樣的影響,這些問題以往的研究鮮有涉及。了解三者之間的影響關(guān)系,對(duì)于進(jìn)一步優(yōu)化科技人員收入分配制度、提高分配制度效率、增強(qiáng)科技人員的幸福感具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、相關(guān)研究綜述國內(nèi)外研究證明工資收入是影響員工積極性的首要因素,[6]因

度越來越快，科技人員的競爭日趨白熱化，因此如何優(yōu)化科技人員的激勵(lì)機(jī)制，不斷提高科技人員的創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)企業(yè)的科技實(shí)力，對(duì)于推動(dòng)我國21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展都有重大的意義。雖然目前國家對(duì)科技工作問題越來越重視，科技人員的收人水平也不斷提高，但是一些研究結(jié)果顯示，科技人員的主觀幸福感卻并不強(qiáng)［1］。為了充分發(fā)揮科技人員的工作積極性和科研創(chuàng)造性，我們非常有必要了解科技人員的主觀幸福感到底有哪些影響因素？目前的薪酬制度和激勵(lì)政策能夠滿足這些需要？對(duì)這些問題的研究

一步加劇。在科技人員群體中，職業(yè)倦怠也給個(gè)人和組織帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，如個(gè)體的心身健康水平下降、科技人員流失、科技人員士氣低落及績效下降等。因此，科技人員職業(yè)倦怠問題成為國內(nèi)外學(xué)者的研究熱點(diǎn)。我們對(duì)山東省濟(jì)南市7所科技研究部門的科技人員進(jìn)行了職業(yè)倦怠狀況、影響因素及其心理干預(yù)策略的研究調(diào)查，為更好更深入地了解科技人員的職業(yè)倦怠程度，提高其工作效率提供參考數(shù)據(jù)。一、科技人員的職業(yè)倦怠狀況概述選取山東省濟(jì)南市7所科技研究部門的在崗科技人員，采用摩斯臘克工作疲倦

3)1 建立科技人員服務(wù)企業(yè)行動(dòng)激勵(lì)保障政策的目的與意義為貫徹落實(shí)國務(wù)院“發(fā)揮科技支撐作用,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展”總體部署,充分調(diào)動(dòng)科研院所的優(yōu)勢科技資源服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè),最廣泛地動(dòng)員和引導(dǎo)科技人員深入基層、走向社會(huì),解決企業(yè)技術(shù)難題,研發(fā)具有市場競爭力的新產(chǎn)品、新技術(shù),轉(zhuǎn)化科技成果,改善企業(yè)管理,切實(shí)肩負(fù)起科技工作者的時(shí)代責(zé)任,必須建立科技人員服務(wù)企業(yè)行動(dòng)長效激勵(lì)保障制度,才能充分調(diào)動(dòng)廣大科技人員的主動(dòng)性、積極性。福建省農(nóng)科院作為省級(jí)公益型農(nóng)業(yè)科研單位,

織和動(dòng)員廣大科技人員為企業(yè)服務(wù),對(duì)促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)較快發(fā)展具有重大意義[1]。因此,科技人員在使企業(yè)減輕經(jīng)濟(jì)危機(jī),甚至擺脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)的任務(wù)中將起重要的作用。建立科技人員服務(wù)企業(yè)的長效機(jī)制,將決定著科技人員是否愿意為企業(yè)服務(wù)及服務(wù)企業(yè)的質(zhì)量,這關(guān)系到企業(yè)能否走出金融危機(jī),關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)能否快速健康發(fā)展。通過對(duì)影響科技人員服務(wù)企業(yè)的各個(gè)主要因素的分析,找出科技人員服務(wù)企業(yè)存在的盲點(diǎn)及主動(dòng)為企業(yè)服務(wù)的方法和途徑,提出建立健全科技人員服務(wù)企業(yè)長效機(jī)制的一些建議,為

之一，而企業(yè)科技人員則是核心科技的主要締造者。那么，對(duì)于科教人員這樣一個(gè)特殊的群體心理契約的內(nèi)涵是否有其特殊性，這種隱性的契約是否與科技人員的工作滿意度之間有著某種聯(lián)系，這種聯(lián)系的緊密程度如何，這是本文研究的重點(diǎn)。關(guān)鍵詞：心理契約；工作滿意度；科技人員中圖分類號(hào)：C93文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A一、問題的提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，在激烈的商場競爭中，企業(yè)所擁有的核心科技是保持其產(chǎn)品競爭力的根本來源之一，而企業(yè)科技人員則是核心科技的主要締造者。企業(yè)科技人員是指在企業(yè)

通過對(duì)河南省科技人員跨文化交流能力現(xiàn)狀的分析發(fā)現(xiàn),科技人員在認(rèn)知、情感和行為層面的跨文化交流能力差異顯著,應(yīng)多渠道獲取信息,參加多層次跨文化培訓(xùn),全方位實(shí)踐跨文化交流,以提高語言文化認(rèn)知能力、增強(qiáng)文化敏感度、提高心理調(diào)適能力及交流技巧。[關(guān)鍵詞]科技人員;跨文化交流;文化認(rèn)知能力[中圖分類號(hào)]G115[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]A當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,各國之間的科技交流合作日趨頻繁,中國不斷擴(kuò)大的對(duì)外開放和日益增多的對(duì)外聯(lián)系,對(duì)科技人才的能力培養(yǎng)提出了比以往更高的要求。

和產(chǎn)出，成為科技人員遵守倫理規(guī)范的外在動(dòng)力；科技倫理為合乎倫理的經(jīng)營活動(dòng)提供保證，并改變著經(jīng)營活動(dòng)的總體走向。就實(shí)現(xiàn)經(jīng)營倫理與科技倫理的互動(dòng)而言，科技人員是關(guān)鍵。科技人員應(yīng)該積極投入企業(yè)的研究開發(fā)活動(dòng)，并在其中遵守一定的倫理規(guī)范，承擔(dān)一定的倫理責(zé)任。 關(guān)鍵詞：科技倫理；經(jīng)營倫理；科技人員中圖分類號(hào)：B 82—05；B 82—069文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A