(浙江旅游職業(yè)學(xué)院 浙江 杭州 311215)

近年來，“大學(xué)生就業(yè)難”問題日益突出，社會關(guān)注度逐漸提高。在大學(xué)生就業(yè)問題持續(xù)發(fā)酵的同時(shí)，女大學(xué)生因自身特征和社會歧視等方面的原因，就業(yè)問題更加突出，更應(yīng)該成為高校、社會甚至于國家各個(gè)層面共同關(guān)注的焦點(diǎn)。筆者通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式對浙江旅游職業(yè)學(xué)院2009屆—2017屆的畢業(yè)生進(jìn)行問題調(diào)查，了解畢業(yè)生就業(yè)情況。本次受調(diào)查共回收有效樣本412份。

一、旅游類高職院校學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀研究

(一)就業(yè)規(guī)劃階段

旅游類高職院校女大學(xué)生畢業(yè)后更愿意直接投身就業(yè)市場，比例為67.05%，由于性別之間的差異，男女性在社會分工中充當(dāng)著不同的角色，對未來規(guī)劃也存在著差異，旅游類高職院校女大學(xué)生更安于現(xiàn)狀，愿意直接投身就業(yè)市場，希望找一份相對穩(wěn)定的工作，以求在最短的時(shí)間就業(yè)并獨(dú)立生活，以減輕家庭的負(fù)擔(dān)。對于未來缺乏職業(yè)規(guī)劃，對職業(yè)規(guī)劃重要性的認(rèn)識也不夠，僅有5.20%的同學(xué)在大一就開始關(guān)注職業(yè)生源規(guī)劃，在求職前存在較高程度的盲目性，求職準(zhǔn)備起步較男生也晚，存在“走一步，算一步”的想法，導(dǎo)致在實(shí)際求職中，各項(xiàng)求職準(zhǔn)備不如男性充分而導(dǎo)致競爭力不足。而男性與之相比較，他們更希望在工作后在更高的發(fā)展空間，對未來求職方向更加明確。

(二)求職準(zhǔn)備階段

在求職階段，對用人單位和職業(yè)的信息關(guān)注、簡歷的準(zhǔn)備是必不可少的。而在調(diào)查分析中，47.98%的浙江旅游職業(yè)學(xué)院女性畢業(yè)生在求職前從未關(guān)注過用人單位的信息，該比例遠(yuǎn)高于男性，求職前期準(zhǔn)備工作欠缺，存在盲目就業(yè)的現(xiàn)象。而且在求職簡歷中，旅游類高職院校女大學(xué)生提供虛假信息的比例高于男性，求職的誠信度有待提高。但女性大學(xué)生能夠積極的參加各種宣傳會和招聘會，主動進(jìn)入招聘市場，尋求適合自己的就業(yè)機(jī)會。

(三)就業(yè)價(jià)值取向

當(dāng)前浙江旅游職業(yè)學(xué)院女性畢業(yè)生就業(yè)考慮最多的是經(jīng)濟(jì)收入，就業(yè)呈現(xiàn)出務(wù)求實(shí)際，追求就業(yè)帶來的直接經(jīng)濟(jì)利益的趨勢，而其次看重的行業(yè)前景。大多數(shù)畢業(yè)生不僅僅追求眼前的經(jīng)濟(jì)利益，更重要的是選擇的單位或崗位給予員工的自由度和發(fā)展空間、公司的發(fā)展前景，從另一側(cè)面也體現(xiàn)出了該校女性畢業(yè)生追求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會價(jià)值的最佳模式。

(四)就業(yè)求職階段

在面試表現(xiàn)中，旅游類高職院校男大學(xué)生普遍比女性出色，更能表現(xiàn)自己比較優(yōu)秀的一面，從而獲得工作的機(jī)會也較高。女性畢業(yè)生就業(yè)速度與男性相比較為緩慢，就業(yè)能力相對較弱，男性在就業(yè)市場中的競爭力較強(qiáng)，可以更快地獲得就業(yè)機(jī)會。在“在畢業(yè)后的第一家單位工作了多長時(shí)間”的調(diào)查中，59.53%的畢業(yè)生在畢業(yè)后第一家單位工作了不到一年的時(shí)間，其中2.31%的畢業(yè)生只工作了不到一周，7.51%的畢業(yè)生工作了不到一個(gè)月，26.01%的畢業(yè)生工作了不到半年。由此看出，旅游類高職院校女大學(xué)生職場穩(wěn)定度、忠誠度和責(zé)任感不高，對第一份工作的重視程度不高，也存在盲目擇業(yè)、沖動就業(yè)的情況。

二、旅游類高職院校女大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)的途徑研究

(一)政府為市場為主導(dǎo)，推動就業(yè)服務(wù)體系的改革與完善

政府應(yīng)充分發(fā)揮宏觀調(diào)控作用，營造一個(gè)優(yōu)良的政策環(huán)境，為中小型企業(yè)的建立和發(fā)展創(chuàng)造條件。政府應(yīng)該鼓勵(lì)企業(yè)為女性畢業(yè)生提供就業(yè)，盡到企業(yè)自身應(yīng)盡的義務(wù)。在稅收政策方面，對于能夠接收大量勞動力就業(yè)的企業(yè)，應(yīng)向其提供稅收優(yōu)惠政策，減輕企業(yè)的負(fù)稅壓力。在融資政策中，政府應(yīng)對這類企業(yè)提供融資支持，減輕企業(yè)的融資壓力。在出口政策中，這類企業(yè)也應(yīng)享有退稅待遇和進(jìn)出口代理的便利。

(二)高校以課程為依托，促進(jìn)就業(yè)服務(wù)體系的建立和推廣

高校應(yīng)適當(dāng)增加就業(yè)課程的課時(shí)量，針對大學(xué)就業(yè)工作長效性與實(shí)效性的特點(diǎn)，設(shè)置以職業(yè)生涯規(guī)劃、專業(yè)知識、就業(yè)實(shí)踐三個(gè)授課模塊為主的三年課程。幫助學(xué)生在大一入校后初定未來就業(yè)目標(biāo)，并做好完成目標(biāo)的初步規(guī)劃；大二后引入行業(yè)講師帶領(lǐng)學(xué)生探索工作世界，由專業(yè)老師授課跟蹤學(xué)生的生涯規(guī)劃并指導(dǎo)；畢業(yè)前有針對性的就該年度就業(yè)形勢、面試技巧進(jìn)行指導(dǎo)。學(xué)院應(yīng)提供更多就業(yè)相關(guān)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)機(jī)會給主講教師，提高自身對就業(yè)課程的認(rèn)識和專業(yè)素養(yǎng)。

(三)企業(yè)以市場為平臺，促進(jìn)就業(yè)公平、公正、公開

用人單位應(yīng)以長遠(yuǎn)的眼光看待人才招聘，避免出現(xiàn)跟風(fēng)熱潮，摒棄高學(xué)歷者等于高能力者的觀念，重視學(xué)生個(gè)人能力與崗位需求的匹配度，看重人才對企業(yè)未來發(fā)展產(chǎn)生的影響和作用，合理看待崗位對學(xué)歷的需求。用人單位在招聘條件中，適當(dāng)放寬對學(xué)歷的限制，增加對學(xué)生個(gè)人能力的要求，著重關(guān)注大學(xué)生個(gè)人能力的強(qiáng)弱。在性別問題上，用人單位應(yīng)該避免對女大學(xué)生的刻板印象，用人單位在追求眼前利潤最大化時(shí)，也應(yīng)該從長遠(yuǎn)的眼光看待企業(yè)的發(fā)展。用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)，應(yīng)杜絕出現(xiàn)錄用“關(guān)系人員”的現(xiàn)象，應(yīng)構(gòu)建一個(gè)公平、公正、公開的招聘環(huán)境。

(四)學(xué)生以自身為基礎(chǔ)，增強(qiáng)自我調(diào)適

在針對旅游類高職院校女大學(xué)生調(diào)研的過程中我們發(fā)現(xiàn)，女性相較于男性，對職業(yè)生涯規(guī)劃的意識更為淡薄。而同時(shí)，在校期間為自己做過相應(yīng)職業(yè)生涯規(guī)劃的同學(xué)失業(yè)率明顯低于未規(guī)劃的同學(xué)，因此，做好職業(yè)生涯規(guī)劃對于幫助學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后制定目標(biāo)，并提前做好就業(yè)的準(zhǔn)備起到非常重要的作用。在旅游類高職院校的調(diào)查中，女性畢業(yè)生出現(xiàn)了就業(yè)誠信缺失、求職缺乏理性、就業(yè)積極性不高等問題，因此，女性畢業(yè)生們必須切實(shí)轉(zhuǎn)變舊式觀念，樹立良好的就業(yè)觀，調(diào)整積極向上的就業(yè)心態(tài)有利于更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。