胡之駿
中圖分類號:F244 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2018)2-000-01
摘要 國有企業(yè)經(jīng)營管理的過程中不斷完善薪酬管理體系,并根據(jù)國企發(fā)展現(xiàn)狀對薪酬管理工作制定標(biāo)準(zhǔn),以此規(guī)范管理行為,確保管理工作按照流程推進(jìn),這不僅會降低企業(yè)經(jīng)營成本,而且還能提高薪酬管理效率。本文首先進(jìn)行理論介紹,然后分析了基本管理現(xiàn)狀,最后對其進(jìn)行流程設(shè)計(jì)。
關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 薪酬管理 標(biāo)準(zhǔn)化 流程 設(shè)計(jì)
近年來,國企在薪酬管理過程中遇到了較多問題,這不僅影響國企改革效果,而且還會增加企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn),薪酬利用率也會大大降低?;诖?,制定合理的管理標(biāo)準(zhǔn)并對其進(jìn)行流程設(shè)計(jì),這能優(yōu)化薪酬管理效果,同時,還能增加國企經(jīng)濟(jì)效益,為國企持續(xù)發(fā)展樹立良好形象。
一、理論介紹及現(xiàn)狀分析
(一)定義
所謂薪酬管理,指的是國企在掌握員工勞動價(jià)值、在崗表現(xiàn)的基礎(chǔ)上,為其提供相應(yīng)的薪酬數(shù)額,以及合理的支付方式。薪酬管理與企業(yè)短期目標(biāo)和長期目標(biāo)息息相關(guān),因此,國企領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)制定科學(xué)的薪酬計(jì)劃,并對階段性薪酬管理工作進(jìn)行客觀評價(jià),以此調(diào)整薪酬方案,優(yōu)化薪酬管理效果。薪酬管理內(nèi)容具體包括信息整理、結(jié)構(gòu)調(diào)整、預(yù)算預(yù)測、薪酬支付、動態(tài)管理、管理評價(jià),它具有保障性、穩(wěn)定性、激勵性等特點(diǎn)。薪酬管理主要用來發(fā)揮績效功能、合理控制成本、塑造企業(yè)文化、吸引人才、合理配置企業(yè)資源,以便保障員工經(jīng)濟(jì)權(quán)利,起到心理激勵的作用。
(二)現(xiàn)狀
薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)際執(zhí)行的過程中存在一定問題,現(xiàn)有問題弱化了薪酬管理效果,并對國企發(fā)展起到了阻礙作用。其中,薪酬管理定位不相一致,個別領(lǐng)導(dǎo)者將其視為管理活動或者常規(guī)管理,這間接影響戰(zhàn)略定位的合理性,不利于發(fā)揮應(yīng)有的激勵作用;薪酬管理內(nèi)容過于片面,管理流程較混亂,這在一定程度上會弱化管理效果,員工薪資得不到可靠保證;薪資管理措施不完善,僅有少數(shù)人能根據(jù)管控措施執(zhí)行工作任務(wù),這在一定程度上會弱化薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行效果。
二、流程設(shè)計(jì)
在了解薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)有不足的基礎(chǔ)上,優(yōu)化流程設(shè)計(jì)效果,以此優(yōu)化所設(shè)計(jì)流程的應(yīng)用效果,不斷提高其實(shí)用性,以此發(fā)揮流程的推動作用。
(一)基本目標(biāo)及原則
根據(jù)國企市場變化要求調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)化流程,同時,全面考慮當(dāng)前所處的管理環(huán)境,充分發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化薪酬管理的應(yīng)用優(yōu)勢。在這一過程中,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)做好引導(dǎo)工作,對于已有管理問題具體分析,并制定客觀的、合理的報(bào)酬衡量標(biāo)準(zhǔn),在尊重員工表現(xiàn)差異的基礎(chǔ)上,全面調(diào)動員工工作動力。最后,全面監(jiān)督薪酬管理流程,啟動風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制,這能有效實(shí)現(xiàn)薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo),不斷優(yōu)化管理效果。
薪酬管理進(jìn)行流程設(shè)計(jì)時,應(yīng)堅(jiān)持基本設(shè)計(jì)原則,首先,科學(xué)性原則,即應(yīng)用科學(xué)的管理方式,以及管理方法,確保薪酬管理框架規(guī)范化設(shè)計(jì),以此順利解決管理矛盾;改善原則,根據(jù)薪酬管理目標(biāo)不斷調(diào)整設(shè)計(jì)流程,以免流程設(shè)計(jì)工作與現(xiàn)狀間存在較大差距;參與性原則,薪酬管理流程設(shè)計(jì)期間,應(yīng)為員工提供參與機(jī)會,尊重員工提出的設(shè)計(jì)意見,這不僅能夠減少管理制度的執(zhí)行阻力,而且還能增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)和員工間的關(guān)系,即上下級關(guān)系會和諧構(gòu)建;發(fā)展原則,所設(shè)計(jì)的薪酬管理流程應(yīng)對下步工作全面預(yù)測,這能為發(fā)展戰(zhàn)略制定提供依據(jù)。
(二)基本流程
全面了解國企薪酬現(xiàn)狀→了解原有薪酬標(biāo)準(zhǔn)→分析戰(zhàn)略目標(biāo)→評價(jià)現(xiàn)有薪酬標(biāo)準(zhǔn)→分類處理薪酬標(biāo)準(zhǔn)化類型(如圖1)→明確標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)→草擬并實(shí)施薪酬標(biāo)準(zhǔn)化方案→獲取并尊重各級領(lǐng)導(dǎo)的意見→協(xié)商確定一致意見→完善標(biāo)準(zhǔn)化方案→各級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)劃執(zhí)行情況→評估薪酬管理效果→優(yōu)化、提升薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)化。
上述流程分解為:制定并調(diào)整薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)化方案→做好薪酬預(yù)算、明確風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)→方案實(shí)施過程中全面管控→客觀評價(jià)薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)化效果,了解其實(shí)際應(yīng)用情況。
(三)基本保障
首先,提高領(lǐng)導(dǎo)者以及參與者的專業(yè)技能。薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)化要想按照所設(shè)計(jì)的流程完成具體操作,上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)適時改變實(shí)施思想,正確認(rèn)識薪酬管理思想,并掌握薪酬管理工作技巧,這能在規(guī)定時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)。然后,建立健全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系。國企應(yīng)適時完善經(jīng)營管理體系,這對薪酬管理體系完善具有引導(dǎo)作用,同時,國企還應(yīng)做好人力資源管理工作,制定相關(guān)制度、優(yōu)化管理流程,以此推動薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)化工作順利執(zhí)行。最后,明確崗位員工的工作職責(zé),這能為流程設(shè)計(jì)奠定良好基礎(chǔ),還能為流程設(shè)計(jì)提供方便,以免發(fā)生職責(zé)混亂、矛盾頻發(fā)現(xiàn)象。
三、結(jié)語
綜上所述,本文探究國企薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)化與流程設(shè)計(jì)這一論題,在掌握薪酬管理定義以及標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,具體分析流程設(shè)計(jì)工作,掌握基本目標(biāo)、基本原則和基本流程,并為其提供基本保障,這既能優(yōu)化流程設(shè)計(jì)效果,又能具體落實(shí)薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)化。這對國企良好形象樹立、經(jīng)濟(jì)效益增加具有促進(jìn)作用,同時,還能減少國企經(jīng)營管理成本,全面保障員工薪資利益。
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