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      探析如何做好鐵路企業(yè)社保工作

      2018-04-23 12:56景颯
      關(guān)鍵詞:鐵路企業(yè)

      景颯

      中圖分類號:F840.61 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2018)2-000-01

      摘 要 鐵路企業(yè)社保是關(guān)乎鐵路職工福利的重要內(nèi)容,越來越受到鐵路企業(yè)的重視,隨著鐵路企業(yè)社會保險管理工作的不斷完善,企業(yè)對職工利益的保護也越來越合理和科學,從目前鐵路企業(yè)社保工作存在的問題入手,提出了加強鐵路企業(yè)社保管理工作的一些對策,旨在促進鐵路企業(yè)社保工作的良好發(fā)展。

      關(guān)鍵詞 鐵路企業(yè) 社保工作 社保管理

      社會保障是我國國民收入再分配的重要內(nèi)容,是在堅持社會化、穩(wěn)定化、法制化、系統(tǒng)化原則的前提下開展的保障社會安定的必要工作。完善社會保障制度能夠提高勞動生產(chǎn)力,促進生產(chǎn)發(fā)展,協(xié)調(diào)各方關(guān)系,推動社會主義和諧社會。而鐵路企業(yè)的社會保障主要是對鐵路企業(yè)職工的一種社會性保障,包括對其工傷、失業(yè)、醫(yī)療等方面的資金扶持。通過該制度使其能達到能夠維持基本生活的水平,幫助員工度過難關(guān)的制度。目前我國社會保障制度主要包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險。

      一、鐵路企業(yè)社保工作中存在的問題

      (一)社保成本問題

      從2015年開始,我國鐵路企業(yè)社保成本受到經(jīng)濟下行和成本壓力的影響不斷增加,很大一部分鐵路企業(yè)“低繳”員工社保,在繳納保費的過程中沒有按正常的工資標準來計算,使得員工的實際受益降低。同時,隨著鐵路企業(yè)用人成本的不斷增加,社保費率的提高、人員流動性較大等都在一定程度上增加了鐵路企業(yè)的社保成本問題。

      同時,合理的成本是保證社保制度生命力和公平性的關(guān)鍵,但是在養(yǎng)老保險單位繳費麗麗以及繳費工資下限標準都有提升的情況下,鐵路企業(yè)的社保管理成本隨著繳費金額的上升而上升。又比如在工傷保險方面,鐵路職工因工負傷的概率較大,其所屬的行業(yè)費率也較高,較平均基準費率高出1.2個百分點,這也使得鐵路企業(yè)的社保成本逐漸變大。

      (二)社保檔案管理基礎(chǔ)薄弱

      從總體上看,意識問題是直接挾制鐵路企業(yè)社保檔案管理工作發(fā)展的重要因素,加上時下人才周轉(zhuǎn)流動的速率較大,檔案數(shù)量激增,使得企業(yè)社保檔案管理制度的基本職能和作用無法全面發(fā)揮。在完善管理職能方面,由于我國鐵路企業(yè)長期缺乏成體系的社保檔案管理理念,管理機制喪失,繼而失去了良好的效率支持。同時,大多數(shù)企業(yè)的社保檔案管理人員還不能達到高級的水平,對信息管理、信息對接的處理上都存在著諸多問題。因而嚴重影響了企業(yè)社保檔案管理水平的提高。

      二、應(yīng)對鐵路企業(yè)社保工作中存在的問題的若干對策

      (一)強化醫(yī)療報銷、做好異地安置

      鐵路企業(yè)的工作性質(zhì)決定了其外派員工較多,這類員工是鐵路系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵,同時也是目前鐵路企業(yè)無法避免的用人問題,在派遣員工不斷增加的同時,如何完善職工的公費醫(yī)療,積極為員工辦理包括工傷、補充醫(yī)療等方面的險種成為健全鐵路企業(yè)社保工作的重要途徑。為了更好的形成醫(yī)療報銷體系,使得鐵路企業(yè)職工放心看病、認真工作,鐵路企業(yè)需要加大對社保工作的投入,制定完整且行之有效的醫(yī)療報銷和社保資金管理工作,管好用好職工的“養(yǎng)老錢”和“救命錢”;同時,鐵路企業(yè)社保資金需要規(guī)范審批和利用,同時減少繁冗的手續(xù),在職工因病或因傷需要報銷的時候,減少無用的審批環(huán)節(jié),使職工能夠更好更快的享受社保報銷用來治病。異地安置就是使人或事物在目前地區(qū)以外的地區(qū)有著落。設(shè)立醫(yī)保異地安置政策主要目的就是完善醫(yī)療保險政策,方便參保人及時就醫(yī)購藥,確保參保人及時享受到醫(yī)療保險待遇。適當寬松異地安置辦理流程,在企業(yè)資源許可的范圍內(nèi)增加定點醫(yī)療機構(gòu)對職工進行醫(yī)療幫助。

      (二)認真做好企業(yè)退休職工的社保安置

      鐵路企業(yè)每年的退休職工較多,如何完善退休職工的社保安置成為重要的問題,推進和諧社保,保證企業(yè)退休職工的社保安置成為新時代社保工作的重要層面。和諧社會保障體系是事業(yè)單位社保工作發(fā)展的重要憑借和支撐,在我國企業(yè)單位社保工作面臨重大改革的時間節(jié)點知識,企業(yè)單位要實現(xiàn)支持現(xiàn)代化國家的建設(shè)目標和實現(xiàn)和諧社會保障體系的目標并不沖突,這反而是全國社會保障資源有效配置,實現(xiàn)區(qū)域聯(lián)動、城鄉(xiāng)覆蓋、優(yōu)勢集成的良好契機,為此,企業(yè)單位要加強對社保新政策的學習與貫徹,提高政策響應(yīng)力,完善體制內(nèi)運行管理,一方面要加強對轉(zhuǎn)制和離退休工人的社會保障,推行國家-單位制度,另一方面要保障單位內(nèi)部的員工的實際權(quán)益得到保障,按照社會化的方法處理體制內(nèi)的社會保險問題。同時也要加強對工作人員的培訓和專業(yè)化能力素質(zhì)培養(yǎng),主要抓好以信息化、標準化、規(guī)范化進行業(yè)務(wù)開展的培訓,進一步提高經(jīng)辦人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力。

      三、結(jié)語

      綜上所述,鐵路企業(yè)社保是與鐵路職工的幸福生活和正常福利待遇相關(guān)的一項重要工作,而我國鐵路企業(yè)在若干年的經(jīng)營和發(fā)展過程中,存在社保成本擴大,社保檔案管理疏漏等問題造成職工的社保投入不足,難以照顧到企業(yè)職工的實際需求,在目前情況下,需要進行針對性的管理,比如強化醫(yī)療報銷、做好異地安置;認真做好企業(yè)退休職工的社保安置等手段,從實際出發(fā)加強對鐵路企業(yè)社保工作的創(chuàng)新。

      參考文獻:

      [1] 溫立青.鐵路企業(yè)在新形勢下如何做好社保工作[J].企業(yè)研究,2013(10):116-117.

      [2] 周斌.加強社保隊伍建設(shè)切實作好社會保障工作[J].勞動保障世界,2004(12):37.

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