李征

中圖分類號：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 人力資本投資是一種投資行為，通過一定的資本投入，增加或者提高人的智能或體能，這是一種勞動能力在勞動產(chǎn)出得以反映的投資行為。人力資本投資的目的，是為了培養(yǎng)更多高素質(zhì)的人力資源，使其具有更高的生產(chǎn)力與分辨力，進(jìn)而促進(jìn)社會發(fā)展，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞 人力資本 投資效益分析

研究人力資本投資效益，能夠為經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象解釋提供依據(jù)，同時，也能夠也有利于理論本身的發(fā)展。雖然目前，我國在此方面研究還缺乏一些實證分析，但人力資本研究和發(fā)展是很有前途的，這種前途來源于人力資本強(qiáng)大的現(xiàn)實解釋力。

一、人力資本理論的主要內(nèi)容

目前我國社會所運用的人力資本理論主要有以下幾個方面所組成。

首先，人力資本的組成是依靠勞動者的數(shù)量與其質(zhì)量。數(shù)量即為該工作崗位上的人數(shù)，而質(zhì)量不僅包括工作人員的能力，還包括其知識水平與健康狀況等各個方面。而考量國家人力資本的主要因素，即從人力資本的數(shù)量與質(zhì)量兩個方面入手。

其次，人力資本的形成并非一蹴而就的，需要經(jīng)過教育、醫(yī)療以及流動投資等步驟而確定。而在其中教育過程是最為重要的關(guān)鍵性步驟。

第三，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要手段即為開展人力資本的投資。來自美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家通過研究與分析，注資人力資源是提高經(jīng)濟(jì)增長速度的最有效手段。

第四，人力資本的投入與使用與普通的經(jīng)濟(jì)資本一致，都具有一定的風(fēng)險與成本。因此，相關(guān)的資產(chǎn)者在進(jìn)行投資的過程中需要做好一定的研究工作，只有確保投資能收到相應(yīng)的回報且投資的過程在自身的能力范圍內(nèi)后，再進(jìn)行具體的人力資本投入工作。

二、人力資本投資的效益分析

（一）教育投資效益

教育投資方法是人力資本投資中最為普遍與有效的方法，其具體操作方法是通過加大對教育資本的資本注入，使得勞動者的能力與知識儲備得到了較大的提升。而教育投資的來源較多，無論是政府撥款的教育支出，還是企事業(yè)單位自行加注的教育費用，以及勞動者個人的教育費支出。教育投資后的效益表現(xiàn)在以下幾個具體方面，首先科學(xué)技術(shù)的提升，提高了生產(chǎn)活動的質(zhì)量。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的能力提升加強(qiáng)了單位的監(jiān)管力度，更好保障企業(yè)工作的效率。最后，個人工作人員的素質(zhì)提升，幫助其生產(chǎn)活動的質(zhì)量隨之提升與加強(qiáng)。與所有的資本投入以及其回報一致，人力資本的投入也可使用一定的數(shù)學(xué)公式來反應(yīng)。通過教育投資的經(jīng)濟(jì)數(shù)額以及投資后的經(jīng)濟(jì)效益增長形勢的比對，能夠較好地得出教育資本使用的情況。此外，經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為，一旦一位工作人員因接受教育而放棄了一定時間段的工作，被放棄的收入也理應(yīng)被視為一類的機(jī)會人力資本投入。故而教育費用的人力資本投入可分為兩類，即包括教育費、教材費等直接費用以及以機(jī)會成本為代表的間接費用。

（二）保健投資效益

所謂保健投資即為醫(yī)療投資，其主要由衛(wèi)生保健投資與勞動保護(hù)投資兩類所組成。前者是通過一定的醫(yī)療防護(hù)手段保障勞動者遠(yuǎn)離疾病以及通過采取相應(yīng)的醫(yī)療手段，幫助勞動者康復(fù)保障其勞動能力。而后者主要是利用投資醫(yī)療衛(wèi)生器具、購置一定的醫(yī)療用品的方式，保障勞動者的身心健康。而保健投資的效益并不如教育投資來得更為明顯，其意義在于有效降低勞動者患病的概率，同時避免勞動者因患病曠工而造成的嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。在部分的生產(chǎn)活動中或產(chǎn)業(yè)中，存在一定的致危害的因素，可能會產(chǎn)生相關(guān)的職業(yè)疾病。因此，為更好解決職業(yè)病的問題，企業(yè)單位需要對自身的工作環(huán)境加以優(yōu)化?？刹捎脤ιa(chǎn)設(shè)備的定期檢查、凈化勞動者的工作環(huán)境以及貼補(bǔ)一定的健康資金。

（三）人力流動投資效益

所謂的人力資源流動是指，具有勞動能力的工作人員因工作或崗位的變化而產(chǎn)生不同區(qū)域以及不同單位的遷移與流動。勞動力的流動形式非常豐富，通常是根據(jù)需求來進(jìn)行變化的，包括企業(yè)之間內(nèi)部崗位的流通、勞動者在本產(chǎn)業(yè)中的單位之間流通、國家地區(qū)之間流通、勞動者本身的就業(yè)與失業(yè)的流通以及國家需求的大面積流通。在我國市場經(jīng)濟(jì)的大背景之下，勞動力應(yīng)當(dāng)與商品一致具有流動性，但需要注意的是勞動者的流動應(yīng)當(dāng)是一項主動性行為。當(dāng)勞動力發(fā)生流動的時候，資產(chǎn)所有者不可避免地?fù)p失一定的經(jīng)濟(jì)效益。首先，勞動力在進(jìn)行遷移的過程中，會產(chǎn)生一定的交通費用與搬遷費用。其次，流動過程中勞動者會放棄一定的收入。再次，勞動者會因為工作流動產(chǎn)生心理上的負(fù)擔(dān)，造成心理上經(jīng)濟(jì)損失。最后，為保有企業(yè)工作人員的忠誠度，資產(chǎn)所有者應(yīng)當(dāng)合理分配工資結(jié)構(gòu)，保障工作人員的薪資合理?？偠灾?，單位需要盡可能地避免人力資本流動的經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失，以期最大化經(jīng)濟(jì)效益。

三、結(jié)語

隨著新科技革命浪潮和全球經(jīng)濟(jì)一體化的加速發(fā)展，競爭的程度空前加劇。那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢，并能產(chǎn)生人力資本投資效益的國家、地區(qū)、企業(yè)，將會是今后競爭的勝者。人力資本投資效益，既是人力資源開發(fā)和利用的追求目標(biāo)之一，同時又是人力資源如何開發(fā)、怎樣利用的指揮棒。對人力資本投資效益建立起科學(xué)的分析模式，對中國未來建設(shè)發(fā)展，具有重大的理論意義和現(xiàn)實意義。

參考文獻(xiàn)：

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