諸瑩

摘要：本文主要分析了國(guó)企黨建工作新時(shí)期面臨的主要挑戰(zhàn)，重點(diǎn)介紹了國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)相應(yīng)的對(duì)策，能夠不斷優(yōu)化國(guó)企黨建工作的進(jìn)行，提高國(guó)企自身的競(jìng)爭(zhēng)力。通過對(duì)國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)以及對(duì)對(duì)策的分析，以此提高國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，增加效益，擴(kuò)大國(guó)企自身所創(chuàng)造的價(jià)值。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；黨建工作；挑戰(zhàn)；對(duì)策；新時(shí)期

1新時(shí)期國(guó)企黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)

1.1人員的思想觀念需要進(jìn)一步提升

行為與決策的主導(dǎo)便是思想觀念，為保障行為與決策的科學(xué)合理性，需要樹立正確的思想觀念。新時(shí)期，對(duì)于國(guó)企黨組織，其思想觀念需要隨著時(shí)代發(fā)展進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展。同時(shí)，國(guó)企黨建工作仍較為傾向傳統(tǒng)的工作模式，這樣便使得黨建工作的效率和效果仍有很大的提升空間。對(duì)于國(guó)企黨建工作的重要性，一些黨員有時(shí)會(huì)忽略，因此會(huì)在一定程度上影響黨建工作的順利進(jìn)行。同時(shí)科學(xué)先進(jìn)的理論知識(shí)未能進(jìn)一步深入落實(shí)，先進(jìn)的黨建業(yè)務(wù)技能進(jìn)一步的掌握強(qiáng)化，對(duì)黨建制度和工作程序需在一定程度上加強(qiáng)了解，以推動(dòng)黨建工作。

1.2黨建工作組織機(jī)制有待完善

對(duì)于一些國(guó)有企業(yè)，其黨建組織結(jié)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)完善。一些黨建組織不能夠及時(shí)更新自身的結(jié)構(gòu)體系，增加組織內(nèi)部的新鮮血液流動(dòng)，對(duì)變動(dòng)也需進(jìn)一步及時(shí)更換補(bǔ)提。對(duì)于上級(jí)的要求，組織中的人員未能認(rèn)真對(duì)待，需要增加重視程度，各項(xiàng)工作需要進(jìn)一步得到充分落實(shí)，以此真正發(fā)揮國(guó)企黨建工作的作用，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

1.3黨組織活動(dòng)的有效性需進(jìn)一步加強(qiáng)

隨著國(guó)有企業(yè)改制的發(fā)展，產(chǎn)權(quán)也變得多樣化，使得企業(yè)增加了對(duì)黨組織活動(dòng)的發(fā)言權(quán)。企業(yè)為自身獲得更大的效益，會(huì)在一定程度上為了獲得利潤(rùn)而加強(qiáng)對(duì)黨組織的要求，使得黨組織的向心力不能夠得到進(jìn)一步的提升，同時(shí)黨組織的創(chuàng)新力度不能忽視，因此在這在一定程度上會(huì)影響黨組織活動(dòng)的效果的發(fā)揮。

1.4職工的合法權(quán)益

企業(yè)生存與發(fā)展的根本動(dòng)力是人力資源，因此企業(yè)需要堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念。部分企業(yè)在一定程度上會(huì)忽視員工的重要地位，員工的薪酬和福利待遇仍需要進(jìn)一步的完善，對(duì)于員工的合理訴求，缺乏一定程度的重視。對(duì)于員工的基本需求，未能夠及時(shí)反饋給員工，從而影響員工的生產(chǎn)積極性，對(duì)員工的工作效率和質(zhì)量也會(huì)造成一定影響。

1.5黨建文化與企業(yè)文化的融合

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也有重要意義。部分企業(yè)的黨建文化和企業(yè)文化不能夠很好地融合，不能夠進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，從而協(xié)調(diào)一致，導(dǎo)致國(guó)企的黨建工作的作用性不能更好的發(fā)揮。

2國(guó)企黨建工作的對(duì)策

2.1解放思想，轉(zhuǎn)變思想觀念

新時(shí)期，國(guó)企黨建工作的發(fā)展，需要根據(jù)當(dāng)前的社會(huì)情況以及相關(guān)的任務(wù)情況，根據(jù)時(shí)代進(jìn)行自身思想的創(chuàng)新，積極轉(zhuǎn)變自身觀念。同時(shí)要加強(qiáng)創(chuàng)新與改革工作，鼓勵(lì)各級(jí)黨員干部不斷學(xué)習(xí)，注意培養(yǎng)黨員自身的創(chuàng)新意識(shí)，提高國(guó)企黨組織內(nèi)部的工作人員的素質(zhì)，促進(jìn)高素質(zhì)能力政工隊(duì)伍建設(shè)。此外要增加對(duì)黨員的定時(shí)培訓(xùn)，及時(shí)掌握當(dāng)前的唱歌劇，進(jìn)一步提高個(gè)人的素質(zhì)水平及自身的工作能力，促進(jìn)國(guó)企黨建工作的不斷發(fā)展，以此發(fā)揮國(guó)企黨建工作的重要作用，促進(jìn)工作人員的思想解放和發(fā)展，增加創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)上級(jí)的要求進(jìn)行充分的貫徹落實(shí)，促進(jìn)國(guó)企黨建工作的不斷完善，促進(jìn)國(guó)企的不斷發(fā)展。

2.2建立健全完善的工作機(jī)制

創(chuàng)造完整的現(xiàn)代化管理機(jī)制，國(guó)企需要堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的觀念，遵循現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)的政治核心是黨組織，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策中心是董事會(huì)，監(jiān)事會(huì)和職工大會(huì)發(fā)揮監(jiān)督權(quán)，建立完善科學(xué)的黨建工作，同時(shí)需要保證企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定制度也能夠順利執(zhí)行，充分發(fā)揮規(guī)章制度限制、約束的作用，防止黨建工作與規(guī)章制度發(fā)現(xiàn)沖突，阻礙企業(yè)黨建的不斷發(fā)展沒有完善的規(guī)章制度，阻礙進(jìn)一步的發(fā)展，阻礙經(jīng)濟(jì)效益的增加。

2.3優(yōu)化黨組織的活動(dòng)形式

在相關(guān)的國(guó)企黨建工作中，需要對(duì)黨組織開展的活動(dòng)進(jìn)行豐富，增加多樣性的內(nèi)容，同時(shí)要注意在開展活動(dòng)室，要結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，使得國(guó)企黨建能夠充分結(jié)合實(shí)際情況，增加黨員的實(shí)踐活動(dòng)，使黨員真正理解企業(yè)崗位真正的需要，如圖1：

讓黨員通過實(shí)踐活動(dòng)，體會(huì)國(guó)企黨建工作的重要性，增加黨組織內(nèi)部的工作人員的責(zé)任意識(shí)，提高工作人員的生產(chǎn)積極性和工作熱情。使黨組織的你凝聚力和向心力也能夠得到提升。

2.4維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)黨建文化與企業(yè)文化的融合

企業(yè)需要堅(jiān)持樹立以人為本的思想，員工的合法權(quán)益必須得到有效、充分的維護(hù)。要注意尊重員工，保障員工薪酬等各方面的權(quán)益。同時(shí)企業(yè)需要將黨建文化與企業(yè)文化相融合，從而進(jìn)一步存進(jìn)企業(yè)的大戰(zhàn)。

3總結(jié)

綜上，國(guó)企黨建對(duì)于國(guó)企的發(fā)展有重要作用，能夠提高國(guó)企的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)國(guó)企的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。對(duì)于國(guó)企黨建中存在的挑戰(zhàn)，國(guó)企中的黨組織要積極解放思想，轉(zhuǎn)變思想，提高黨員的工作素質(zhì)、和個(gè)人的能力素質(zhì)提高，建立健全相關(guān)的體制機(jī)制的建立，促進(jìn)國(guó)企黨建的不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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（作者單位：南京地鐵運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司）