• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看

      ?

      新疆在崗職工平均工資預(yù)測

      2018-05-03 08:39李珊珊
      合作經(jīng)濟與科技 2018年10期
      關(guān)鍵詞:工資水平平均工資灰色

      李珊珊

      [提要] 在崗職工平均工資是很重要的經(jīng)濟指標(biāo),能夠反映在崗職工的工資水平。經(jīng)濟的高速發(fā)展,消費水平的不斷提高,工資水平的日益增加,因此預(yù)測在崗職工平均工資對國家制定相關(guān)政策提供依據(jù)。本文介紹灰色預(yù)測模型基本步驟,并對模型進行優(yōu)化,比較GM(1,1),優(yōu)化GM(1,1),組合GM(1,1)模型的預(yù)測精度。數(shù)據(jù)選取2010~2016在崗職工平均工資,通過實證分析得出,修正的灰色預(yù)測模型預(yù)測精度較高,在崗職工的公職增長率相對合理。優(yōu)化GM(1,1)模型在特定的預(yù)測環(huán)境下是可行的,但有待進一步推廣。

      關(guān)鍵詞:GM(1,1)預(yù)測精度;檢驗;平均工資

      中圖分類號:F244 文獻標(biāo)識碼:A

      收錄日期:2018年3月16日

      一、引言

      在崗職工平均基本工資是勞動者收入的重要組成部分,也是衡量生產(chǎn)力發(fā)展的一項指標(biāo),是國家實施相關(guān)宏觀政策的依據(jù)。有效準(zhǔn)確地對在崗職工平均工資進行預(yù)測,為國家制定相關(guān)勞動法、工資法提供依據(jù),對新疆經(jīng)濟發(fā)展制定相關(guān)政策有重要意義。做好對新疆在崗職工平均工資的預(yù)測,對縮小城鄉(xiāng)收入差距,實現(xiàn)共同富裕,社會穩(wěn)定提供了保障。本文借助灰色預(yù)測模型對新疆在崗職工平均工資預(yù)測,也是政府調(diào)整工資結(jié)構(gòu)、掌握未來工資走向、制定有效的工資機制等的依據(jù)。

      本文先介紹了相關(guān)工資理論,闡述在崗職工平均工資和經(jīng)濟增長之間的相關(guān)關(guān)系,進一步探討在崗職工平均工資的預(yù)測,鄧聚龍教授于1982年提出灰色預(yù)測理論,經(jīng)過30多年的發(fā)展,已在許多領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用,常用于解決信息量貧瘠、數(shù)據(jù)較少、具有不確定性問題的預(yù)測。灰色預(yù)測模型的主要思想:對于非負(fù)的時間序列,通過足夠次數(shù)的累加形成新序列,呈現(xiàn)指數(shù)增長的下凸曲線,通過擬合新數(shù)列,生成各期擬合值。再對生成的擬合值進行多次累減,可得到原序列個體的擬合值。近年來,GM(1,1)也取得了較好的發(fā)展,特別是在改進背景值、修正初始值、優(yōu)化灰導(dǎo)數(shù)、組合預(yù)測等等方面取得了重大突破。本文對GM(1,1)、優(yōu)化GM(1,1)、組合GM(1,1)、時間相應(yīng)的GM(1,1)進行比較分析,從而選取最優(yōu)的預(yù)測模型。

      二、在崗職工平均工資理論與預(yù)測方法文獻綜述

      (一)關(guān)于在崗職工平均工資的研究。馬玉婷(2008)通過對比不同省份在崗職工的工資水平,得出影響工資水平的主要原因,并解釋了平均工資差距拉大的原因。宋雨男、張川(2016)通過對資本論中和西方經(jīng)濟學(xué)中工資理論的對比指出,資本論中工資理論偏重于邏輯推理,而現(xiàn)代的西方經(jīng)濟學(xué)工資理論注重于數(shù)學(xué)的分析方法,并不斷的改進和完善。曹文佳(2017)研究指出經(jīng)濟增長可以促進工資水平的增加,并深入分析了黑龍江經(jīng)濟增長和工作收入不協(xié)調(diào)發(fā)展的內(nèi)部原因。張麗敏(2012)根據(jù)協(xié)整理論,得出工資水平和經(jīng)濟增長之間存在相關(guān)關(guān)系,并得出長期的工資增長可以促進山東省的經(jīng)濟增長,提出應(yīng)設(shè)置合理的工資水平,對引進人才、技術(shù)等有推動作用,進一步拉動經(jīng)濟的發(fā)展。因此,在預(yù)測在崗職工平均工資的同時,可以間接評價經(jīng)濟發(fā)展情況。學(xué)者們不僅介紹了各種理論的優(yōu)缺點,也分析了影響職工工資增長的因素,并且論述了在崗職工平均工資和經(jīng)濟增長之間的相關(guān)關(guān)系。

      (二)在崗職工平均工資預(yù)測的研究。魏正曦、邱玲(2014)用logistics回歸模型對工資進行預(yù)測,計算出未來幾年工資的具體數(shù)值,從宏觀經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟分析,此種預(yù)測較為合理,還提出應(yīng)當(dāng)考慮除時間以外的其他因素,綜合各種因素,使預(yù)測結(jié)果更有說服力,給政策指導(dǎo)提供依據(jù)。李媛(2018)利用多元線性回歸模型對工資水平進行預(yù)測,但是并不能全面地把所有因素考慮在內(nèi),在考慮多重共線性問題時,可能會出現(xiàn)序列相關(guān)性的問題,因此尋求一種更好的預(yù)測方法迫在眉睫。梅端、周會會(2016)用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò),計算結(jié)果的mape保持在2%以內(nèi),表明用此方法對工資的預(yù)測是可行的。楊秀文、曾順鵬(1998)指出灰色預(yù)測模型在一定的條件下技能進行短期預(yù)測和長期預(yù)測,中長期預(yù)測也具有一定的可能性,對灰色預(yù)測模型進行了詳細(xì)的介紹和解釋,使用的殘商修正法不斷地用新信息去替補舊信息,使預(yù)測更準(zhǔn)確。喬節(jié)增、汲長卿(2013)運用灰色預(yù)測和灰色關(guān)聯(lián)對在崗職工工資進行分析,只是羅列了灰色預(yù)測模型的簡單步驟,并未作出相應(yīng)的分析和解釋,但是對我國未來工資水平的提高,提供了相關(guān)建議。雖然各種方法預(yù)測具有一定的意義,但是本文著重介紹灰色預(yù)測模型的預(yù)測,通過對經(jīng)典灰色預(yù)測模型、組合灰色預(yù)測模型、優(yōu)化的灰色預(yù)測模型比較,進而選出較好的模型。

      三、經(jīng)典灰色預(yù)測模型GM(1,1)介紹

      對于初始數(shù)列X(0)=(X(0)(1),X(0)(2),···,X(0)(n)),只有滿足檢驗的列才適用GM(1,1)模型。對適用模型的原始數(shù)列進行足夠次數(shù)累加,X(1)=(X(1)(1),X(1)(2),···,X(1)(n)),對生成的新序列相鄰兩個數(shù)值求平均,構(gòu)成新序列,并利用最小二乘法計算a,b的估計值,求解(2)式得:(1)(t)=[x(1)(t0)-]e-(t-t0)+(3),由(3)式計算(1)的預(yù)測序列,再由公式(0)(k)=(1)(k+1)-(1)(k),k=1,2,…,n計算x(0)對數(shù)列的擬合值。

      預(yù)測結(jié)果的檢驗,灰色預(yù)測常用三個標(biāo)準(zhǔn)來從不同角度對模型的擬合效果進行檢驗:殘差檢驗、關(guān)聯(lián)度檢驗、后驗差檢驗。關(guān)聯(lián)度檢驗:驗證預(yù)測曲線與原始曲線的相似程度;殘差檢驗:預(yù)測結(jié)果與原始數(shù)據(jù)的絕對離差;后驗差檢驗,主要根據(jù)預(yù)測值的標(biāo)準(zhǔn)差和原始數(shù)據(jù)值的標(biāo)準(zhǔn)差的比值進行判斷。

      四、灰色預(yù)測模型的改進

      優(yōu)化灰色模型的建立:結(jié)合不等式≥≥對GM(1,1)模型進行優(yōu)化,此種觀點是基于馮興來(2017)用≥0.25×(+)2優(yōu)化GM(1,1)模型,也即(3)式有以下兩種計算方式:

      Z(1)(1)=X(0)(1),Z(1)(k)=0.5×+[X(1)(k)×X(1)(k-1)∧0.5],Z(1)(1)=X(0)(1),Z(1)(k)=(+)2×0.25(k=2,…,n),接下來本文對著三種方法進行了運用和對比,從而選出合適的模型。

      五、新疆未來5年在崗職工平均工資預(yù)測

      選取《新疆統(tǒng)計年鑒2017》城鎮(zhèn)在崗職工平均工資(2010~2016年),通過對序列進行級比檢驗,可以建立GM(1,1),本文主要通過R軟件來計算相應(yīng)的數(shù)值。稱(8)、(9)為優(yōu)化一、優(yōu)化二模型。(表1)

      從表1可以看出,這三個灰色模型,mape都小于0.01,且優(yōu)化二模型的mape最??;從關(guān)聯(lián)程度角度考慮,優(yōu)化二模型的關(guān)聯(lián)度最高,經(jīng)典GM(1,1)關(guān)聯(lián)程度小于0.6,經(jīng)典GM(1,1)模型不太適合;從后驗差驗證角度考慮,三個模型的值都小于0.3,P值等于1,對于預(yù)測評價結(jié)果都比較理想。綜上所述,本文選取優(yōu)化一模型,它的后驗差檢驗最低,mape也相對較小,預(yù)測精度更高,更具有優(yōu)越性。優(yōu)化一模型的-a<0.3,可用于中長期預(yù)測。未來五年(2017~2021)新疆在崗職工的平均工資為:76916.89、84797.98、93486.60、103065.47、113625.82。預(yù)測的平均工資的增長率保持在14%的水平,符合新疆經(jīng)濟發(fā)展的水平。

      六、結(jié)論及政策建議

      本文不僅優(yōu)化了經(jīng)典灰色預(yù)測模型,給出了預(yù)測模型的建立過程,還對新疆在崗職工平均工資的預(yù)測進行了研究,優(yōu)化的灰色預(yù)測模型是可行的,比經(jīng)典的灰色預(yù)測模型更具有優(yōu)越性。本文的不足之處,為對此方法進行推廣,可以作為以后的研究方向。對于預(yù)測和提高在崗職工平均工資提出以下建議:

      (一)注重產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,由資源粗放型向資源節(jié)約型轉(zhuǎn)變,使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)高速、健康、高收益的發(fā)展。引進外資投入到經(jīng)濟增長較快的產(chǎn)業(yè),提高廣大職工的平均工資水平,引進外來人才。吸引更多的優(yōu)秀人才在國內(nèi)工作,吸收和借鑒國外先進技術(shù),鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和自主創(chuàng)新,加大對教育事業(yè)的投入,為青少年夯實教育基礎(chǔ),青年強則國家強,對以后國家發(fā)展百利而無一害。制定浮動的匯率政策。在保證新疆“長治久安,社會穩(wěn)定”的基礎(chǔ)上,積極的制定相關(guān)政策,正確預(yù)估人民幣匯率,保持彈性,使新疆生產(chǎn)、生活、消費、貿(mào)易收支以及經(jīng)濟發(fā)展等方面正常運轉(zhuǎn)。

      (二)制定正確的民族政策。不允許存在民族歧視,全疆各族人民在民族團結(jié)、社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,積極工作,創(chuàng)造效益,為社會貢獻自己的力量,有和平才能發(fā)展。保持區(qū)域發(fā)展的協(xié)調(diào)性,特別是南北疆的經(jīng)濟發(fā)展對比,每個區(qū)域必須發(fā)展自己的經(jīng)濟優(yōu)勢,適應(yīng)全球化的發(fā)展,國家應(yīng)當(dāng)鼓勵貧困地區(qū)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),制定惠民惠農(nóng)政策,全面提高收入水平。

      主要參考文獻:

      [1]宋雨楠,張川.《資本論》中的工資理論與西方經(jīng)濟學(xué)工資學(xué)說的比較[J].現(xiàn)代營銷,2016.5.

      [2]曹文佳.黑龍江省城鎮(zhèn)職工工資收入與經(jīng)濟增長的同步性研究[D].哈爾濱商業(yè)大學(xué),2017.

      [3]馬玉婷.山西職工平均工資差距拉大的趨勢分析[J].圖書情報導(dǎo)刊,2008.18.15.

      [4]張麗敏.山東省工資與經(jīng)濟增長關(guān)系的協(xié)整分析[J].對外經(jīng)貿(mào),2012.4.

      [5]魏正曦,邱玲.線性回歸分析法在工資預(yù)測中的應(yīng)用[J].四川理工學(xué)院學(xué)報(自科版),2014.27.2.

      [6]李媛.多元線性回歸在平均工資預(yù)測中的應(yīng)用研究[J].信息通訊.2018.1.

      [7]楊秀文,曾順鵬.重慶市職工工資收入的灰色預(yù)測[J].重慶理工大學(xué)學(xué)報,1998.1.

      [8]喬節(jié)增,汲長卿.我國城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的灰色預(yù)測和灰色關(guān)聯(lián)分析[J].內(nèi)蒙古統(tǒng)計,2013.1.

      [9]鄧聚龍.灰色系統(tǒng)基本方法[M].武漢:華中理工大學(xué)出版社,1988.

      猜你喜歡
      工資水平平均工資灰色
      No.6 2021年平均工資出爐
      淺灰色的小豬
      人口紅利、經(jīng)濟增長與工資水平
      灰色時代
      她、它的灰色時髦觀
      HAIR AND NOW
      碌曲县| 习水县| 元谋县| 旺苍县| 瑞金市| 石泉县| 盖州市| 景洪市| 灌阳县| 平度市| 当雄县| 广昌县| 安达市| 汝阳县| 罗山县| 犍为县| 化州市| 阿拉善左旗| 九龙城区| 莱芜市| 宣恩县| 仪征市| 石台县| 安阳县| 潜江市| 舟山市| 合川市| 鹿邑县| 永定县| 六安市| 津市市| 时尚| 泾川县| 灌云县| 论坛| 寻甸| 贵定县| 乾安县| 岳西县| 乐安县| 星子县|