◎ 陶瓷兔子

作者群里一個相熟的小姑娘深夜發(fā)來好幾條微信，急切地找我?guī)兔Γf自己被群里的一位大V投訴抄襲，對方要訴諸法律途徑。

她聽說我們關系不錯，便來找我“曲線救國”，說：你能不能幫我問問她，看她愿不愿意私下和解？

所以你的確是先看了她的文章，然后才仿照人家的邏輯語言寫出了這一篇？我反問。

她給了肯定的答復后，回了我很長一段話，大意是她從大一開始，就一直想做文字類的工作，想做好公眾號給自己的簡歷加分，可是不知道為什么，總是沒有起色。每天過得焦慮又煩躁，然后發(fā)現(xiàn)了洗稿抄襲這條看似快捷又輕便的小路，效果竟出奇的好。

嘗到甜頭后，又怎么肯輕易罷手，她說：我知道錯了，可是我真的不能公開道歉啊，不然這個污點可能就洗不掉了，我畢業(yè)之后還打算入職新媒體公司呢。

我頓時覺得有點悲哀。正是因為年輕，所以急功近利，但抄捷徑的時候卻總是忘了，承擔身敗名裂之后陰影的，也只能是那個年輕的自己。哪有人是靠幾篇文章就能順利入職名企？任何一家企業(yè)，更看重的都是人品，以及你是否有繼續(xù)走下去，走得更好的意愿和能力。

我剛畢業(yè)工作時，辦公室的主流風氣是逢迎拍馬奉承上級。跟我一同畢業(yè)的姑娘，從主管的外套到經(jīng)理的發(fā)型再到總監(jiān)英明神武的某項決定，可以夸上好幾個小時，可嘴笨如我，卻只會在她舌燦蓮花的時候目瞪口呆。理所當然的，她比我得到的便利更多，我提前三周就計劃好的假期，會因為她跟老板撒嬌就不得不泡了湯回來值班。我做更多的事，創(chuàng)造更好的業(yè)績，年終升職時，卻只能眼巴巴地看著她意氣風發(fā)。

我郁悶了一整年，跟朋友們吐槽：不就是溜須拍馬嘛，我現(xiàn)在不會還能一輩子不會，明年我也不悶頭干活了，大家一起拍，看誰贏過誰。

一個朋友冷靜地幫我分析：你不會在這家公司待一輩子，到了該走的時候，除了會吹捧逢迎之外，你有沒有其他拿得出手的資本？不是每個老板都偏愛會說好話的員工。退一步說，就算你在這家公司待到退休，萬一管理層換了人，對業(yè)績的需求勝過逢迎，到時候你難道要從頭學起嗎？我被她問得啞口無言，因為我根本沒想過任何“以后”，滿腦子都是眼下一畝三分地里的利益和不公平。

挪威的阿蒙森團隊和英國的斯科特團隊曾同時到達南極圈附近，準備向南極點進發(fā)。阿蒙森團隊只有5個人，而斯科特團隊有17人之多，可最先到達極點并順利返程的，卻是阿蒙森團隊。斯科特一行人不僅比阿蒙森晚了近一個月才到達極點，返程時又遇上暴風雪，最終無人生還。

研究者發(fā)現(xiàn)這樣一個差異：阿蒙森團隊的5個人借助雪橇，平均每人攜帶三噸物資，無論當天天氣如何，都要行進30公里，然后開始休息。可斯科特團隊正好相反，為了輕裝上陣，他們每人攜帶的物資只有一噸，天氣好時，最高行進60公里，天氣不好時，就睡在帳篷里詛咒惡劣的天氣。

南極圈天氣變化莫測，每天無論如何前進30公里，縮短的不僅僅是路程，還有人心中對于極端天氣的倦怠與畏懼?；爻瘫热ヂ犯觾措U，留下足夠的補給和熱源，便是給自己留下生的希望。沒有誰是靠著一腔熱血和一時僥幸走向終點的，更多可見的成功，與其說是靠激情和運氣，不如說靠的是合理的計劃和持久的堅持，在靠近輝煌的同時，也給自己留下退路。

我很喜歡一段話：原本以為，才華是一個門檻，后來懂事一點，覺得勤奮是一個門檻，再往后，當知道了自己既沒才華又不勤奮的時候，才發(fā)覺時間也是一個門檻。一件事，當你堅持了足夠久的時間之后，總會有所得，這種所得不在于名利，不在于你到底做出了多大的事，而在于你知道自己所成就的，也知道了自己的本分和局限。

成功的確沒那么容易到達，但更重要的，是你要如何留在那里，又如何走回來。畢竟摔個大馬趴，真的很疼，而且姿勢難看。