男護士在精神科的優(yōu)劣勢分析及管理分析

劉娜娜 秦麗

[摘要] 目的 研究在精神科中男護士的優(yōu)劣勢，且提出合理的管理措施。方法 數(shù)據(jù)統(tǒng)計中參考護士性別的不同將該院2016年3月—2017年3月期間納入的42名精神科護士進行分組，將女護士作為研究的參照組（n=21名），將男護士作為研究的實驗組（n=21名），觀察兩組護士為慢性期患者制定護理方案、為急性期患者制定護理方案、尋找疾病危險因素、確定健康主要問題、確定健康潛在問題、依據(jù)健康情況給出護理方案等綜合能力的情況。結(jié)果 數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，實驗組護士為慢性期患者制定護理方案（2.11±0.32）分、為急性期患者制定護理方案（2.12±0.22）分、尋找疾病危險因素（2.09±0.13）分、確定健康主要問題（2.42±0.44）分、確定健康潛在問題（2.22±0.24）分、依據(jù)健康情況給出護理方案（2.18±0.23）分對比參照組數(shù)據(jù)（1.92±0.22）分、（1.88±0.23）分、（1.69±0.22）分、（1.89±0.43）分、（1.99±0.19）分、（1.98±0.27）分，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論 在從事護理工作中的優(yōu)勢十分明顯，在管理男護士中采取有效管理方案，不但可以提升其工作積極性，也可提升患者以及家屬的的滿意度，因此臨床上需要鼓勵男性更多從事相關(guān)工作。

[關(guān)鍵詞] 男護士；精神科；優(yōu)劣勢；管理結(jié)果

[中圖分類號] R47 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2018）04（b）-0089-02

隨著不斷更新優(yōu)質(zhì)護理理念，患者治療中護理工作越來越重要，由于社會的轉(zhuǎn)型，開始逐漸認可男性從事護理事業(yè)[1]。在護士生涯中男護士不但可以展現(xiàn)自身價值，也可展現(xiàn)護理領(lǐng)域中男性的貢獻?，F(xiàn)報道2016年3月—2017年3月期間納入的42名精神科護士的管理結(jié)果。

1 資料與方法

1.1 一般資料

該次研究涉及的42名樣本均來源于2016年3月—2017年3月期間納入的精神科護士，參考護士性別的不同分組，參照組納入21名，均為女性，最大年齡26歲，最小年齡19歲，中位年齡數(shù)值為（23.57±1.11）歲；實驗組納入21名，均為男性，最大年齡25歲，最小年齡20歲，中位年齡數(shù)值為（23.11±0.99）歲。實驗組與參照組精神科護士基礎(chǔ)資料差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P>0.05）。

1.2 方法

通過問卷調(diào)查的方式四來調(diào)查精神科的護士、護士長以及科主任。參考精神科護理工作的相關(guān)內(nèi)容來評價男性護士與女性護士的綜合能力。護理綜合能力包括包括6個方面的因素，即為慢性期患者制定護理方案、為急性期患者制定護理方案、尋找疾病危險因素、確定健康主要問題、確定健康潛在問題、依據(jù)健康情況給出護理方案。每一項評分在1～3分之間，護士得分越高，表示具有越強的綜合護理能力。

1.3 觀察指標

觀察統(tǒng)計兩組護士為慢性期患者制定護理方案、為急性期患者制定護理方案、尋找疾病危險因素、確定健康主要問題、確定健康潛在問題、依據(jù)健康情況給出護理方案等綜合能力的情況。

1.4 統(tǒng)計方法

該次在SPSS 21.0統(tǒng)計學(xué)軟件輸入該院納入的42名精神科護士涉及的所有數(shù)據(jù)，對照組與實驗組護士為慢性期患者制定護理方案、為急性期患者制定護理方案、尋找疾病危險因素、確定健康主要問題、確定健康潛在問題、依據(jù)健康情況給出護理方案等計量資料以（x±s）形式表示，采取t檢驗，P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

數(shù)據(jù)研究顯示，實驗組護士為慢性期患者制定護理方案（2.11±0.32）分、為急性期患者制定護理方案（2.12±0.22）分、尋找疾病危險因素（2.09±0.13）分、確定健康主要問題（2.42±0.44）分、確定健康潛在問題（2.22±0.24）分、依據(jù)健康情況給出護理方案（2.18±0.23）與參照組各項數(shù)據(jù)（1.92±0.22）分、（1.88±0.23）分、（1.69±0.22）分、（1.89±0.43）分、（1.99±0.19）分、（1.98±0.27）分進行比較，實驗組護士為慢性期患者制定護理方案、為急性期患者制定護理方案、尋找疾病危險因素、確定健康主要問題、確定健康潛在問題、依據(jù)健康情況給出護理方案等能力對比參照組數(shù)據(jù)差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。見表1。

3 討論

精神科開展護理工作中男護士具有顯著優(yōu)勢：①生理優(yōu)勢明顯。男性身體強壯，相比較女護士身體條件更好。精神科病區(qū)患者一般可能發(fā)生狂躁的行為，此時男護士相比較女護士的控制局面能力更顯著。此外，如果患者拒絕治療，男護士相比較女護士具有更高的威懾力，可提升患者的配合度。對于某些急救措施來說男護士的保障性更顯著，如持續(xù)進行CPR治療的患者。女護士因生理期、懷孕、哺乳期等因素會對全面實施護理工作帶來影響，護理中男護士不會被以上因素干擾[2]。在處理以上事情中護理人員不但需要擁有豐富的經(jīng)驗，也應(yīng)該擁有更高的判斷能力，且處事果決，具有一定有效性，男性護士在以上情況下表現(xiàn)更優(yōu)秀。短時間內(nèi)男護士就可以控制局面，避免進一步惡化事情。②心理承受能力較強。精神科護理工作開展過程中不可避免的會發(fā)生被患者打罵的現(xiàn)象，此時女護士經(jīng)常感覺到極大的委屈，容易形成嚴重的心理陰影，嚴重的可能發(fā)生轉(zhuǎn)職現(xiàn)象。男護士對于一般性傷害基本上都不以為然，并不會匯報給護士長。③更有效地與同性溝通[3]。在治療期間男患者更容易出現(xiàn)疑惑或者遇到問題，且更樂意與男護士傾訴，此外男護士可提升患者對服務(wù)的滿意度。精神科實施雙值班模式過程中系統(tǒng)培訓(xùn)男護士之后，促使護士具有更專業(yè)的護理相關(guān)知識，及時與精神患者的溝通，以便于得到更好的結(jié)果[3]。

護理人員在精神科護理中的護理質(zhì)量會極大程度上影響患者的臨床治療情況，男護士工作中可充分展現(xiàn)以上優(yōu)勢。輔助男護士更早適應(yīng)環(huán)境。精神科一般都是封閉式的工作環(huán)境，十分容易發(fā)生壓抑感。且患者不配合以及病情反復(fù)發(fā)作，會進而增加護理難度，促使會影響男護士對環(huán)境的適應(yīng)。此時護理部需要對男護士進行熱情的接待。詳細為男護士闡述醫(yī)院情況以及男護士的基本情況，確保新男護士能夠切實做好心理準備[4]。在新男護士工作中應(yīng)該由經(jīng)驗豐富的男護士進行帶教。醫(yī)院需要定期培訓(xùn)男護士的操作技能與理論知識，同時為男護士建設(shè)良好的工作氛圍，因會被傳統(tǒng)觀念所影響，人們大部分認為護士就應(yīng)該都是女性，且社會不能足夠了解男性護士[5]，此時就需要醫(yī)院切實做好輿論的相關(guān)導(dǎo)向工作，充分展現(xiàn)男性護士的優(yōu)勢以及重要性，對于具有一定潛在能力的男護士醫(yī)院重點將其培養(yǎng)成為管理人員[6]。

該次統(tǒng)計研究顯示，差異有統(tǒng)計學(xué)參考意義。在雷小英[7]研究中收集了20名男性護士與20名女性護士，男性為慢性期患者制定護理方案（2.16±0.07）分、為急性期患者制定護理方案（2.04±0.02）分、尋找疾病危險因素（2.06±0.13）分、確定健康主要問題（2.32±0.06）分、確定健康潛在問題（2.13±0.12）分、依據(jù)健康情況給出護理方案（2.16±0.14）分對比參照組數(shù)據(jù)顯著更高，差異有統(tǒng)計學(xué)意義，與該次研究結(jié)果保持一致，證實，該文研究結(jié)果的可行性。

綜上所述，在從事護理工作中男護士展現(xiàn)突出的優(yōu)勢，采取有效措施管理男護士可提升工作積極性，對于改善患者對服務(wù)滿意度具有顯著意義。

[參考文獻]

[1] 王苗妙.男護士在精神科的優(yōu)劣勢分析及管理探討[J].醫(yī)院管理論壇，2013，30（9）：44-45.

[2] Huang BS，Qing LU，Huang HS.The Exploration of the Advantages and Management Measures of Male Nurses in Pre Hospital Emergency Care[J].Chinese & Foreign Medical Research，2017.

[3] 孟令智，張樹霞.男護士在精神科的職業(yè)優(yōu)劣勢與管理策略[J].護理實踐與研究，2017，14（9）：26-27.

[4] 張衡，費世枝，陳麗.血液透析室男護士的優(yōu)勢分析與管理[J].齊魯護理雜志，2015（1）：118-119.

[5] 趙靜.男護士在手術(shù)室護理中的優(yōu)劣勢調(diào)查分析[J].中國社區(qū)醫(yī)師，2014（12）：155-156.

[6] 李書光，王府，薛令合.精神科男護士心理健康狀況三年跟蹤調(diào)查與分析[J].中華現(xiàn)代護理雜志，2002，8（1）：56-57.

[7] 雷小英.男護士在精神科的優(yōu)劣勢分析及管理研究[J].醫(yī)學(xué)信息，2015（18）：110.

（收稿日期：2018-01-06）