做好新時代國有企業(yè)青工文化建設(shè)的思考

摘 要：在新時代條件下，國企作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，想要進(jìn)一步做強(qiáng)做優(yōu)做大，必須重視發(fā)揮青年職工的重要作用，善于從企業(yè)文化建設(shè)方面滿足年輕職工需要，本文從三個方面進(jìn)行論述，以期為國企青工文化建設(shè)提供相關(guān)參考。

關(guān)鍵詞：新時代；國有企業(yè)；青年工人；文化建設(shè)

習(xí)近平總書記曾經(jīng)說過：“青年一代的理想信念、精神狀態(tài)、綜合素質(zhì)，是一個國家發(fā)展活力的重要體現(xiàn)，也是一個國家核心競爭力的重要因素?！眹衅髽I(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，想要“做強(qiáng)做優(yōu)做大”，也必須重視發(fā)揮好青年職工的重要作用，必須善于通過企業(yè)文化建設(shè)調(diào)動起青年職工建功立業(yè)的愿望和干勁，為企業(yè)長久強(qiáng)勁發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

在新時代條件下，筆者認(rèn)為做好國有企業(yè)青年職工文化建設(shè)工作應(yīng)特別注意以下三個方面。

一、將黨建工作和國企青工文化建設(shè)緊密結(jié)合

國有企業(yè)是中國特色社會主義建設(shè)的支柱，國企強(qiáng)則國家強(qiáng)。習(xí)近平指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。因此國企在企業(yè)文化建設(shè)上，要時刻牢記發(fā)揮黨建工作的根基作用。

黨建工作和國企青工文化建設(shè)不是互為“兩層皮”的關(guān)系，而是各有側(cè)重、相輔相成的關(guān)系。黨建工作是黨的經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，企業(yè)做好黨建工作是保證企業(yè)“不忘初心，牢記使命”的關(guān)鍵，是保證企業(yè)落實(shí)黨的路線方針政策的重要抓手。企業(yè)青工文化建設(shè)則是通過“雨潤無聲”的企業(yè)軟性管理措施，來助推黨建工作落到實(shí)處的重要手段。國企在企業(yè)文化建設(shè)上，不能想當(dāng)然地“另起爐灶”，淡化企業(yè)黨建工作，而是要堅持黨政工團(tuán)齊抓共管企業(yè)文化建設(shè)，保證國企文化建設(shè)“色不變，情不移”，永遠(yuǎn)牢記國企的使命和擔(dān)當(dāng)。

少年強(qiáng)，則中國強(qiáng)。國企青年職工強(qiáng)，則國企強(qiáng)。現(xiàn)在企業(yè)中的青年職工多出生于獨(dú)生子女家庭，自小生活條件相對優(yōu)越，加上受社會上“拜金主義”不良思想影響，部分青年職工在工作中存在吃不了苦，受不了挫折，不能與企業(yè)共患難的傾向。企業(yè)如何通過文化建設(shè)，塑造出一大批有朝氣、有志氣、有信念的合格的青年職工隊(duì)伍，不僅是企業(yè)未來長久發(fā)展的需要，也是黨的事業(yè)的需要。因此更應(yīng)該將國企青工文化建設(shè)和黨建工作緊密結(jié)合。

二、將傳統(tǒng)文化和國企青工文化建設(shè)緊密結(jié)合

習(xí)近平指出，要深入挖掘中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化蘊(yùn)含的思想觀念、人文精神、道德規(guī)范，結(jié)合時代要求繼承創(chuàng)新，讓中華文化展現(xiàn)出永久魅力和時代風(fēng)采。國企青工文化建設(shè)要善于從傳統(tǒng)文化中汲取養(yǎng)分，并與新時代相結(jié)合，與企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展和遠(yuǎn)景展望相結(jié)合，最終熔鑄出植根深厚，生命力旺盛，具有中國特色的企業(yè)先進(jìn)文化。

筆者認(rèn)為，一個企業(yè)的文化是否具備生命力，一個客觀的標(biāo)準(zhǔn)是看它是否有利于青工成長、是否能得到青工本人和他的家人的真心擁護(hù)、是否有助于企業(yè)長久可持續(xù)發(fā)展。參照這樣的一個綜合考量標(biāo)準(zhǔn)，中國傳統(tǒng)文化中的感恩文化是在國企青工文化建設(shè)中需要格外重視，并需要濃墨重彩發(fā)揚(yáng)光大的一種傳統(tǒng)文化。

感恩文化是中華民族傳統(tǒng)文化的精髓，“受人滴水之恩，既當(dāng)涌泉相報”是每個中國人都熟知的做人做事的準(zhǔn)則。社會主義核心價值觀中的“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”作為公民個人層面的價值準(zhǔn)則，仔細(xì)品味，與感恩文化也有息息相通之處。不懂感恩祖國的人，會愛國嗎？不對企業(yè)存在感恩之情的人，會敬業(yè)嗎？

感恩文化一般指以下六項(xiàng)內(nèi)容：感恩祖國、感恩社會、感恩企業(yè)、感恩父母、感恩職工、感恩同事。這六項(xiàng)內(nèi)容從宏觀到微觀、從國家到個人都進(jìn)行了全覆蓋，六項(xiàng)內(nèi)容之間聯(lián)系緊密，自成體系。對國企青工文化建設(shè)有利于從每一個人抓起，有利于從思想道德抓起，有利于團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)來自五湖四海的有志青年將自己的聰明才智匯聚到企業(yè)發(fā)展中來。

三、將謀事干事和國企青工文化建設(shè)緊密結(jié)合

習(xí)近平總書記在十九大報告中，圍繞現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系講了不少新內(nèi)容。例如“推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，在中高端消費(fèi)、創(chuàng)新引領(lǐng)、綠色低碳、共享經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代供應(yīng)鏈、人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長點(diǎn)、形成新動能?！?/p>

新時代提出新要求，國企要敢于給青年職工提供發(fā)揮聰明才智、建功立業(yè)的平臺。青年職工在了解新生事物等方面有較大的優(yōu)勢，企業(yè)要千方百計吸引青年人才，想方設(shè)法留住青年人才，人盡其能用好青年人才，把關(guān)心人、尊重人、激勵人、解放人、發(fā)展人作為最高目標(biāo)和工作中心。

在給青年人才提供干事平臺的同時，要引入“容錯糾錯”機(jī)制。對確實(shí)已經(jīng)經(jīng)過周密研究、科學(xué)論證、集體討論但仍出現(xiàn)差錯的工作，既要及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，也要對青年人才提供改錯的機(jī)會，不能因?yàn)槌霈F(xiàn)差錯和失敗，就對年輕人進(jìn)行全面否定。

良好的國企青工企業(yè)文化不會“無中生有”，它是在企業(yè)愛護(hù)青年、重用青年的大氛圍中逐漸產(chǎn)生的。青年職工相互學(xué)習(xí)、追趕競賽、努力拼搏的精神是在企業(yè)給青工提供的謀事干事的機(jī)會中產(chǎn)生的，集體主義精神和愛崗敬業(yè)的感恩之心是在良好協(xié)作的工作中形成的。

國企青工文化建設(shè)不能局限于組織好一次“五四”青年節(jié)演出，或是組織青工搞一次春游活動。國企青工文化建設(shè)更要在黨建工作引領(lǐng)下，將“傳統(tǒng)大文化”和“企業(yè)小文化”緊密結(jié)合，將青工的人生價值目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密聯(lián)系，讓文化來為國企強(qiáng)“根”固“魂”。

作者簡介：

王養(yǎng)孝（1974--）男，陜西咸陽人，陜西省土地工程建設(shè)集團(tuán)高級政工師。