淺析我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題及對(duì)策

翟春芳

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員依照法律法規(guī)，通過(guò)會(huì)計(jì)手段對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合理性和有效性進(jìn)行的一種監(jiān)督，它是會(huì)計(jì)的基本職能之一。近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，但由于會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真等一系列問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以必須對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督引起重視。

企業(yè)會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)監(jiān)督 措施研究

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督主要包括以下內(nèi)容：一是明確會(huì)計(jì)人員的職責(zé)權(quán)限。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的主體，也是會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)象之一，因此會(huì)計(jì)監(jiān)督必須要對(duì)會(huì)計(jì)人員的職責(zé)權(quán)限等進(jìn)行評(píng)估考核；二是對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清查，例如對(duì)貨幣資金進(jìn)行清查，對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行清查、對(duì)存貨清查以及應(yīng)收和應(yīng)付賬款的清查等等，以此保證會(huì)計(jì)工作的科學(xué)性與準(zhǔn)確性；三是對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。監(jiān)督人員對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)資料等進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，其目的就是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題；四是對(duì)重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行程序。

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題

（1）企業(yè)財(cái)務(wù)人員的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)淡薄

會(huì)計(jì)監(jiān)督是提升企業(yè)財(cái)務(wù)工作水平，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要保障。然而在實(shí)踐中企業(yè)工作人員缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)：一方面企業(yè)管理者缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督的意識(shí)。部分企業(yè)管理者認(rèn)為會(huì)計(jì)監(jiān)督是對(duì)自己職權(quán)的監(jiān)督，因此在具體的監(jiān)督過(guò)程中往往采取形式化模式。例如企業(yè)管理者為了降低會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，往往由企業(yè)會(huì)計(jì)人員擔(dān)任，以此弱化了財(cái)務(wù)監(jiān)督地位；另一方面企業(yè)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督意識(shí)也不足。會(huì)計(jì)監(jiān)督不僅是對(duì)會(huì)計(jì)工作的審計(jì)，而且也是對(duì)會(huì)計(jì)工作的指導(dǎo)，但是實(shí)際上會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作往往采取不配合態(tài)度。

（2）企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善

有些企業(yè)因內(nèi)部控制制度不完善，造成企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不健全，會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不夠完善，缺乏企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和控制，企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)和控制制度不健全，缺乏內(nèi)部監(jiān)督和控制制度的設(shè)立，往往造成企業(yè)內(nèi)部中出現(xiàn)差錯(cuò)和舞弊現(xiàn)象。有的企業(yè)為了眼下利益而忽視內(nèi)部控制制度，企業(yè)內(nèi)部管理失控，造成了會(huì)計(jì)秩序的混亂，造成國(guó)有資產(chǎn)流失十分嚴(yán)重。出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)由于責(zé)任不清而相互推諉，從而使內(nèi)部控制管理無(wú)法執(zhí)行，而且在會(huì)計(jì)監(jiān)督的效力上也降低了執(zhí)行力度。

（3）會(huì)計(jì)人員的整體專業(yè)素質(zhì)不高

隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)與國(guó)際接軌的進(jìn)程也逐漸加快，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展致使許多地方嚴(yán)重缺乏高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是會(huì)計(jì)人員能力的體現(xiàn)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)息息相關(guān)。目前部分會(huì)計(jì)監(jiān)督人員綜合素質(zhì)較低，在職的會(huì)計(jì)人員中相當(dāng)一部分沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，整體素質(zhì)不高，知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平偏低，會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，缺乏職業(yè)自律精神。法制觀念淡薄使得會(huì)計(jì)人員在工作中缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，專業(yè)分析能力缺乏，職業(yè)判斷能力弱，業(yè)務(wù)水平偏低，在遇到具體情況時(shí)，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督工作缺少了獨(dú)立性和自主性。

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題對(duì)策

（1）提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，明確職能

提高會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量必須要從提高企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)人手：首先企業(yè)管理者是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的決策者，也是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)者，因此在新常態(tài)下，企業(yè)管理者必須要樹(shù)立會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重要性，強(qiáng)化法律觀念，嚴(yán)格按照相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)等規(guī)范會(huì)計(jì)監(jiān)督工作；其次明確企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作職能，規(guī)范其行為。會(huì)計(jì)人員要積極配合會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，按照會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的要求規(guī)范自己的工作，保證企業(yè)的會(huì)計(jì)資料等符合會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的要求；最后企業(yè)要以濃厚的會(huì)計(jì)監(jiān)督氛圍提高工作人員的工作積極性。會(huì)計(jì)監(jiān)督關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此企業(yè)要構(gòu)建濃厚的會(huì)計(jì)監(jiān)督氛圍，形成良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境。

（2）建立健全完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督法律體系

建立健全完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督法律體系是提升企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督水平的重要舉措，企業(yè)的相關(guān)管理者需要重視會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用，并積極站在國(guó)家立法的高度，建立健全完善的會(huì)計(jì)法律體系，并對(duì)以往會(huì)計(jì)法律體系中不適用現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的條令加以去除，并根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展規(guī)律以及對(duì)會(huì)計(jì)工作的新要求，來(lái)制定適合企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，為會(huì)計(jì)發(fā)展注入更多新鮮的血液。與此同時(shí)，相關(guān)管理者要加強(qiáng)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)會(huì)計(jì)中的執(zhí)行力度，提升法律法規(guī)的可操作性，使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展更為合理，還要對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行宣傳，促使會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)理念可以更好的形成一種社會(huì)觀念，并充分地發(fā)揮其教育作用，將具有一定法律性質(zhì)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制潛移默化地影響到社會(huì)公眾，并形成良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督風(fēng)氣。

（3）提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)水平

會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制要求必須保證有會(huì)計(jì)從業(yè)證才能上崗，定期對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行繼續(xù)教育和考核，從而提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和道德素養(yǎng)，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平。必須提升會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)，在思想層面強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化職業(yè)道德的培養(yǎng)，形成高度責(zé)任感，從整體上提升會(huì)計(jì)人員的思想政治素養(yǎng)和相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。通過(guò)教育和培訓(xùn)，豐富會(huì)計(jì)人員的工作經(jīng)驗(yàn)，提高會(huì)計(jì)人員自身技術(shù)水平。

（4）構(gòu)建多元化的會(huì)計(jì)監(jiān)督模式，加強(qiáng)信息化建設(shè)

隨著會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)，會(huì)計(jì)監(jiān)督模式也要隨之改變，因此針對(duì)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用，企業(yè)一方面要構(gòu)建多元化的會(huì)計(jì)監(jiān)督模式，例如在引入社會(huì)審查機(jī)構(gòu)的同時(shí)，還要設(shè)置內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督人員地位的獨(dú)立性等等；另一方面企業(yè)也要積極構(gòu)建會(huì)計(jì)監(jiān)督信息化。會(huì)計(jì)監(jiān)督信息化是適應(yīng)新常態(tài)的必然選擇，通過(guò)信息化可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的實(shí)時(shí)性與網(wǎng)絡(luò)化，從而可以第一時(shí)間對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息等進(jìn)行監(jiān)督審計(jì)，保證問(wèn)題在第一時(shí)間可以解決，從而真正實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)監(jiān)督的目的。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，合理且規(guī)范的會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)企業(yè)的發(fā)展所起到的重要作用是不言而喻的，尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，提升企業(yè)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)能力，完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制，以此來(lái)有效地提升企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督水平。

[1]隋欣.中小民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題與對(duì)策研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2017.（2）：122-124.

[2]李異萍.新時(shí)期中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題及解決對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2017，（15）：115-116.