劉天雪
摘 要:農(nóng)民工社會管理不僅關(guān)乎到農(nóng)民工自身權(quán)益,涉及到社會的穩(wěn)定與和諧,同時也可有效反映出政府社會管理工作的開展實效,故十分有必要強化農(nóng)民工社會管理工作質(zhì)量?;诖耍瑢Ξ?dāng)前農(nóng)民工社會管理工作中的突出問題展開探討,針對問題的癥結(jié)提出相應(yīng)的政策建議,旨在推進農(nóng)民工社會管理工作水平提升,希望能為相關(guān)工作人員提供參考。
關(guān)鍵詞:農(nóng)民工;社會管理;突出問題;政策建議
1? 加強農(nóng)民工社會管理的必要性
農(nóng)民工進城務(wù)工雖然有助于幫助城市發(fā)展建設(shè),但和城市居民群眾難以避免會產(chǎn)生一些利益矛盾與沖突。高效的農(nóng)民工社會管理能夠有效改善這一問題,引導(dǎo)農(nóng)民工和城市群眾利益和諧發(fā)展,保證農(nóng)民工和城市群眾權(quán)益均衡,消除農(nóng)民工城市務(wù)工的阻礙和隔閡,緩解農(nóng)民工和城市管理之間的沖突和矛盾。協(xié)調(diào)、梳理農(nóng)民工和城市其他層級之間的關(guān)系,實現(xiàn)社會整合,促進社會穩(wěn)定發(fā)展。
2? 農(nóng)民工社會管理的突出問題
2.1? 農(nóng)民工流動性大,難以有效掌握人口信息
農(nóng)民工的流動性較大,這是導(dǎo)致農(nóng)民工社會管理工作難的一項重要問題,特別是對很多新生代農(nóng)民工這種情況更為常見,不同于老一代農(nóng)民工,他們的學(xué)歷更高,自身價值觀也隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展發(fā)生明顯變化,產(chǎn)生了更高的職業(yè)追求。這種背景下,新一代農(nóng)民工會出現(xiàn)更快速、更復(fù)雜的流動性,他們會在各城市的各個行業(yè)流動。基于此,新時期的農(nóng)民工社會管理必須緊跟變化,充分考慮到流動性大的問題。但受到戶籍制度、農(nóng)民工的經(jīng)濟水平、教育水平、經(jīng)驗等不同因素的影響,在快速流動的同時,很多農(nóng)民工無法有效實現(xiàn)戶籍隨人走,這就導(dǎo)致農(nóng)民工的流出及流入所在地的政府部門難以及時把握農(nóng)民工的人口信息。政府開展社會管理、提供公共服務(wù)、配置資源等工作都需要以明確人口信息為前提,可見當(dāng)前流動性較大、人口信息無法實時掌握等問題,勢必會嚴重影響農(nóng)民工的社會管理工作。
2.2? 保障農(nóng)民工權(quán)益方面的問題
開展農(nóng)民工社會管理的根本目標(biāo)就是要保障農(nóng)民工的權(quán)益,但在實際工作中,這一目標(biāo)的實現(xiàn)效果仍有待提升。在就業(yè)方面,當(dāng)前農(nóng)民工的知識水平較以往有了很大提升,職業(yè)期望高,但實際就業(yè)效果來看,農(nóng)民工的薪酬低、勞動強度大、環(huán)境差,無法達到農(nóng)民工的就業(yè)預(yù)期,這也是造成當(dāng)前農(nóng)民工流動性大的一項重要因素[1]。在生活方面,如職業(yè)病多發(fā)、農(nóng)民工的子女無法獲取公平的教育資源、生活條件相對較差等都有待提升。農(nóng)民工人群屬于弱勢群體,在權(quán)益受到損害時,如欠薪、勞動糾紛等,目前政府方面沒有為他們構(gòu)建一個完善的維權(quán)渠道。為改變這一現(xiàn)狀,如僅通過政府部門是不夠的,因為農(nóng)民工群體數(shù)量眾多、遍布各個行業(yè),政府部門所能顧及的方面有限,同時農(nóng)民工自身的法律意識也較為薄弱,因此除了政府設(shè)置的相關(guān)維權(quán)渠道外,還呼吁社會組織主動參與到農(nóng)民工的維權(quán)工作中。但從現(xiàn)實來看,無論是政府部門還是社會組織,在幫助農(nóng)民工維護權(quán)益這方面仍顯不足,這也正是當(dāng)前農(nóng)民工社會管理工作中的一項突出問題。
2.3? 缺乏有效的農(nóng)民工社會矛盾及利益沖突調(diào)解機制
大量的農(nóng)民工群體進入城市,為城市發(fā)展作出重要貢獻,當(dāng)他們獲得的權(quán)益、利益分配低于城市居民時,就會出現(xiàn)剝離感,他們所面臨的就業(yè)、居住、子女教育壓力更大,因此當(dāng)出現(xiàn)矛盾時,沒有完善的調(diào)節(jié)機制、解決渠道。此種情況下,很多農(nóng)民工會求助親友。借助鄉(xiāng)族關(guān)系往往難以真正解決問題,反而還會激化矛盾,帶來社會風(fēng)險。缺乏完善的農(nóng)民工社會矛盾及利益沖突調(diào)解機制,不僅不利于保障農(nóng)民工權(quán)益,同時也是危害社會安定的突出性問題。
2.4? 農(nóng)民工難以完全融入城市,存在隔閡
造成農(nóng)民工難以完全融入城市的原因是多方面的,除無法獲取公平的正當(dāng)利益外,還有一定程度的因素是來自農(nóng)民工自身。城市化建設(shè)進程加快,城鄉(xiāng)差距越來越小,加上交通方便、教育普及、信息通暢,城市和農(nóng)村居民的差異性越來越小,這種趨同使城市居民對于農(nóng)村同胞的歧視也越來越小。但一些農(nóng)民工卻不積極融入社會,不主動參與社會管理,無法享受社區(qū)公共服務(wù)、公共資源,不重視維護自身權(quán)益,所以這種城鄉(xiāng)隔閡一定程度上來自于農(nóng)民工自身,這就需要政府、社會組織等加強對農(nóng)民工的引導(dǎo)工作,參與到社區(qū)治理中,實現(xiàn)自我發(fā)展,但從現(xiàn)狀來看,這方面的工作顯然還不夠。
3? 改進農(nóng)民工社會管理工作的政策建議
3.1? 改革城鄉(xiāng)戶籍制度,為農(nóng)民工社會管理提供基礎(chǔ)
當(dāng)前,農(nóng)民工流動性大,導(dǎo)致政府部門難以有效掌握農(nóng)民工的人口信息。針對這種情況,建議改善當(dāng)前的戶籍管理制度,加強對流動人口信息的收集與管理。當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)具備實現(xiàn)這一管理效果的基礎(chǔ),可引入人口信息管理系統(tǒng),通過網(wǎng)絡(luò)及時反饋流入及流出信息,實現(xiàn)數(shù)字化管理。同時,可以構(gòu)建負責(zé)人口流動信息管理的專職部門,并強化各部門的信息交互,及時掌握人口流動信息。為實現(xiàn)資源的公平分配,建議追減剝離以往傾向于城市戶口身份的福利功能,改為城鄉(xiāng)居民共享,實現(xiàn)服務(wù)均等化。
3.2? 構(gòu)建多元化的社會管理機制
新時期的農(nóng)民工思想活躍,對于利益有更多訴求,他們外出務(wù)工不僅是為了保障生存,同時也有較強烈的發(fā)展期望,并嘗試融入到城市中[2]。此種情況下,政府部門要也緊跟時代發(fā)展,及時轉(zhuǎn)變思想,化被動管理為主動,積極制定保障農(nóng)民工權(quán)益的政策措施,如減少城鄉(xiāng)用工制度的差異,并對農(nóng)民工開展職業(yè)培訓(xùn),幫助他們的子女解決教育問題,并將農(nóng)民工群體納入城市社會保障體系中。還可以培育幫助農(nóng)民工的社會組織,將政府的一部分職能向社會組織轉(zhuǎn)移,使其成為政府和農(nóng)民工之間的樞紐,構(gòu)建多元化的社會管理機構(gòu),從而更好地為農(nóng)民工提供服務(wù)保障。
3.3? 引導(dǎo)農(nóng)民工參與到社區(qū)管理工作中
很多農(nóng)民工沒有將身份有效融入到城市中,缺少和社區(qū)之間的聯(lián)系,針對這一情況,政府部門應(yīng)當(dāng)開展引導(dǎo)工作,根據(jù)黨中央提出的公平對待原則,引導(dǎo)農(nóng)民工積極參與社會管理工作中。政府可通過加強宣傳、帶頭牽線等方式幫助農(nóng)民工加入到社區(qū)圈子,從而消除隔閡,提高農(nóng)民工的話語權(quán),實現(xiàn)自我發(fā)展。
3.4? 構(gòu)建并完善矛盾化解與利益沖突的協(xié)調(diào)機制
政府部門需要關(guān)注農(nóng)民工的利益訴求,長期以來他們表達利益訴求的渠道有限,容易累積成集體怨恨,甚至引發(fā)階級沖突。針對這一問題,建議政府部門構(gòu)建通暢、有效的農(nóng)民工訴求反饋渠道,及時了解農(nóng)民工群體的利益訴求以及當(dāng)前所遇到的問題,并結(jié)合實際情況,對問題進行處理,引導(dǎo)農(nóng)民采取更為理性的合法途徑來化解矛盾沖突。此外,應(yīng)當(dāng)幫助農(nóng)民工解決后顧之憂,改善醫(yī)保、社保以及子女教育等問題。對于在城市中工作相對穩(wěn)定的農(nóng)民工,可納入到城鎮(zhèn)養(yǎng)老、醫(yī)療保險體系中。制定補償機制,對于存在困難的農(nóng)民工給予救濟,使農(nóng)民工群體充分感受到來自社會的公平、溫暖、人文關(guān)懷,促進社會團結(jié)穩(wěn)定。
參考文獻:
[1]耿風(fēng).城市文化資本視角下的農(nóng)民工城市融入[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟,2018(7):72-73.
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