新形勢下國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

楊明夷

企業(yè)是市場經濟主導不斷發(fā)展的產物，成為推動社會發(fā)展的關鍵部分。物質財富與精神財富的增加，很大程度上對社會大環(huán)境產生了引導性作用，也與現(xiàn)階段世界和諧發(fā)展理念相適應。企業(yè)政工干部怎樣做到與時俱進，轉變傳統(tǒng)落后的思想觀念，打造“中國特色”現(xiàn)代國有企業(yè)制度等，已經成為現(xiàn)階段企業(yè)需要深入研究、亟需解決的關鍵性問題。

一、國有企業(yè)在形勢下創(chuàng)新政工工作的重要意義分析

當前，世界政治經濟格局深度調整轉型，創(chuàng)新成為重塑世界經濟結構和競爭格局的關鍵；中國成為世界第二大經濟體，前所未有地走近世界舞臺的中央，與此同時，我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，處于轉方式調結構的緊要關頭，進入了中華民族復興的關鍵時期。在此重要的歷史節(jié)點，國有企業(yè)需要深化改革、更新觀念、轉變思想、不斷改革和改造自已，才能適應這個新時代。而政工工作，一方面對企業(yè)內部工作展開產生了積極的扶持性作用，另一方面也是推動企業(yè)順利健康發(fā)展的重要前提。現(xiàn)階段時代的發(fā)展與進步推動了工作人員思想意識的進步，在這種情形下企業(yè)必須要與時俱進推動自身經營觀念的進步。一個時代的思想觀念駕馭著一個時代的人，因此企業(yè)只有實現(xiàn)內部工作人員思想意識上的統(tǒng)一，才能夠真正將所有人的力量匯集，企業(yè)才能夠在時代大潮中、競爭激烈的市場環(huán)境中屹立不倒，穩(wěn)步提升。眾所周知，外在環(huán)境對一個企業(yè)的基本走向產生了決定性作用，而企業(yè)內部環(huán)境對企業(yè)的生存起到了決定性作用，企業(yè)構建良好的內在環(huán)境對于企業(yè)的生存發(fā)展起到了十分深遠積極的影響。因此企業(yè)通過加強內部員工的政治思想教育，找到科學合理的方式有效解決企業(yè)發(fā)展中存在的不足與缺陷，營造出積極健康的工作氛圍，讓全體工作人員置身于輕松和諧的工作環(huán)境中，提出創(chuàng)造性、積極性較強的經營理念，從而真正實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性、穩(wěn)健長足發(fā)展的最終目的。

二、企業(yè)內部政治思想工作展開中存在的多種缺陷與問題

（一）思政專業(yè)人員缺乏復合能力

在企業(yè)中，普遍存在一種思想誤區(qū)，即“專業(yè)人員處理專業(yè)領域”。部分思政專業(yè)人員只滿足于做好思想教育、政策宣傳等“既定任務”，卻往往“照本宣科”，忽視企業(yè)自身情況。或“蕭規(guī)曹隨”，并不注重思政工作的思想創(chuàng)新、方式創(chuàng)新。究其原因，主要在于思政專業(yè)人員的復合能力不足，難以跨領域、多層次地系統(tǒng)分析企業(yè)問題并提出解決方案。另一方面，許多國有企業(yè)思政人員為兼職，有些對應該履行何種職責、如何履行職責認識不全面，“任前沒接觸、任時沒培訓”，缺乏必備的業(yè)務知識和技能，“不會管”、“管不好”、“有心無力”的現(xiàn)象時有發(fā)生。

（二）思政工作載體迭代過于緩慢

當前，國有企業(yè)政工工作中普遍存在的問題是：理論知識扎實，但主動融入生產的能力不強，“學用分離”的情況不時出現(xiàn)。這種情況，導致了企業(yè)思政工作的載體長期處于滯后狀態(tài)。載體迭代緩慢的現(xiàn)象，從側面更能反映出企業(yè)對于市場的變化熟視無睹，而這種熟視無睹，正是導致企業(yè)衰敗的重要原因。

三、新形勢下有效創(chuàng)新我國企業(yè)政工工作的有效措施

（一）培養(yǎng)專業(yè)素質較高的復合型政工工作人員

信息時代決定了信息及知識是企業(yè)進一步發(fā)展的關鍵推動性因素，在我國各行各業(yè)中復合型人才的需求量得到了極大提升。在新形勢下積極引進或者培養(yǎng)專業(yè)素質較高的復合型人才，成為企業(yè)政工工作質量及效率提升的重要保障性因素，然而當前我國各企業(yè)并沒有結合實際情況制定出較為完善、科學的政工復合型人才培養(yǎng)機制，以至于政工工作人員專業(yè)素質及綜合素養(yǎng)普遍低下，對政工工作的創(chuàng)新與優(yōu)化產生了極為不利的影響。為了能夠與新時期政工工作需求相適應，企業(yè)必須對復合型人才培養(yǎng)工作給予高度重視，從而實現(xiàn)政工工作人員整體素質及專業(yè)技能的提升。首先，企業(yè)需要完善并嚴格招聘選拔制度，突破年齡及學歷的限制，給予想象力豐富、充滿活力的年輕工作人員公平競爭的機會，嚴格把關招聘過程中的每一選拔環(huán)節(jié)，確保人員能夠符合企業(yè)實際發(fā)展需求。其次，企業(yè)需要積極組織工作人員參與專業(yè)知識技能培訓，為整個政工工作儲備堅實力量，并構建專業(yè)化、綜合化的工作團隊，通過團隊合作的方式保證能夠保質、高效地完成政工工作與思想建設任務。

（二）工作目標的明確及工作形式的豐富

企業(yè)政工工作大部分都是十分枯燥乏味的，很大程度上這也是造成政工工作人員參與程度低、工作效率低下且工作質量明顯不高的重要原因，因此企業(yè)需要對政工工作目標給予進一步明確，并在此基礎上實現(xiàn)工作方法及形式的豐富，這是實現(xiàn)政工工作有效改善及創(chuàng)新的重要途徑之一。企業(yè)政工管理人員需要全面考察并分析企業(yè)員工的思想覺悟及道德水平，并確定科學合理的工作目標，保證政工工作能夠與企業(yè)實際情況及戰(zhàn)略發(fā)展要求相符合。除此之外，企業(yè)政工工作人員需要對工作方式給予創(chuàng)新，堅持“以人為本”的實踐工作原則，有效結合實踐與理論，將政工教育理論在實際問題解決中得到有效應用。政工工作人員需要促進自身形象的完善，樹立榜樣對全體工作人員傳播正能量及積極影響，保證企業(yè)政工工作目標能夠得以高效率、低錯誤實現(xiàn)。

（三）利用新時代科學技術構建一體化辦公平臺

現(xiàn)階段在我國各領域中軟件信息技術及計算機技術都發(fā)揮著不可替代的積極作用，現(xiàn)代化信息工作平臺實現(xiàn)了辦公效率的顯著提升，但是現(xiàn)階段我國很多企業(yè)的政工工作手段十分傳統(tǒng)，政工信息化建設進程極為緩慢，企業(yè)在新時期形勢下構建信息一體化政工辦公平臺建設已經刻不容緩。第一，企業(yè)需要重視提升政工建設軟實力，重視對信息化人才的培養(yǎng)與選拔，加大投入政工建設成本資金，為政工工作配置必要的先進信息化設備，為政工信息化建設營造出良好的工作環(huán)境。第二，政工管理工作人員需要實現(xiàn)促進企業(yè)政工信息系統(tǒng)的進一步完善，通過對企業(yè)工作人員的各項信息的分析處理整合，在信息系統(tǒng)中輸入，并且通過必要搜索系統(tǒng)的融入，保證政工工作展開過程中能夠及時查詢到相關信息。政工工作人員還需要加強與信息技術人員之間的溝通與合作，構建出個性化十足、功能強大的政工辦公平臺，加強信息化建設真正實現(xiàn)政工信息與政工辦公融合的戰(zhàn)略目標。

四、結語

綜上所述，文章首先論述了我國企業(yè)在形勢下創(chuàng)新政工工作的重要意義，之后從思政專業(yè)人員缺乏復合能力及思政工作載體迭代過于緩慢兩個方面分析了企業(yè)內部政治思想工作展開中存在的種種缺陷與問題，最后論述了新形勢下有效創(chuàng)新我國企業(yè)政工工作的有效措施，包含培養(yǎng)專業(yè)素質較高的復合型政工工作人員、工作目標的明確及工作形式的豐富以及三方面內容，目的是為了轉念整個企業(yè)內部的思想經營觀念，端正工作人員的思想意識及工作態(tài)度，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性、穩(wěn)健的長足發(fā)展。（作者單位為中交一航局第一工程有限公司）