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      采礦工程中存在的問(wèn)題分析及對(duì)策分析

      2018-05-14 12:44高冰
      裝飾裝修天地 2018年5期
      關(guān)鍵詞:采礦工程有效對(duì)策不足

      高冰

      摘 要:隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展,我國(guó)對(duì)于煤炭等礦物類(lèi)資源的需求量逐漸提升。隨著采礦工程的不斷發(fā)展,采礦工程中存有的問(wèn)題容易顯著。特別是安全問(wèn)題和技術(shù)問(wèn)題,安全問(wèn)題會(huì)直觀關(guān)系到采礦工人的人身安全,技術(shù)問(wèn)題會(huì)直接影響到采礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。本文將從安全方面、技術(shù)方面兩個(gè)方面探究采礦工程中的存有的問(wèn)題,并針對(duì)當(dāng)前存有的問(wèn)題提出一些看法和建議。

      關(guān)鍵詞:采礦工程;問(wèn)題;不足;有效對(duì)策

      1 引言

      礦物資源是我國(guó)自然資源的重要組成部分,礦物資源極大的推進(jìn)了我國(guó)的發(fā)展。提升采礦工程的質(zhì)量和效率的意義十分重大。我國(guó)礦物資源儲(chǔ)量豐富、種類(lèi)教多,礦物資源已經(jīng)成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱型能源。但是就目前而言,我國(guó)采礦工程還存有這很多的問(wèn)題和不足,最為突出的問(wèn)題是安全、技術(shù)兩個(gè)方面的問(wèn)題,因此本文將從這兩大方面入手,并提出了一些解決措施,希望對(duì)提升我國(guó)礦產(chǎn)資源的開(kāi)采的效率和開(kāi)采安全性有所幫助。

      2 當(dāng)前我國(guó)采礦工程中存在的問(wèn)題概述

      2.1 在安全方面存在的問(wèn)題

      采礦工程的工程項(xiàng)目較為復(fù)雜,對(duì)施工人員的專(zhuān)業(yè)性要求較高,涉及到的知識(shí)較為繁多,并且危險(xiǎn)性較高的系統(tǒng)工程。從礦物資源的采集形式上來(lái)說(shuō)可以將采礦工程分成露天采集和地下采集。露天采集的工作條件較為優(yōu)異,開(kāi)采的效率較高,礦物資源采集的安全性較強(qiáng)。但是我國(guó)大部分礦物資源都存儲(chǔ)于地下,但是由于地下環(huán)境復(fù)雜導(dǎo)致礦物資源的開(kāi)采難度較大、開(kāi)采危險(xiǎn)性較高。因此在進(jìn)行礦物資源開(kāi)采的過(guò)程中一定要注意開(kāi)采的安全性。

      特別是地下開(kāi)采,在低下開(kāi)采的過(guò)程必須結(jié)合實(shí)際情況構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)的、規(guī)范的礦井,由于地下環(huán)境復(fù)雜、空間狹小使得地下開(kāi)采工作的難度較高,因此礦物資源采集企業(yè)就應(yīng)當(dāng)詳盡的勘查開(kāi)采地區(qū)的地質(zhì)構(gòu)造,進(jìn)而選擇出最優(yōu)的礦物資源采集方案。但是由于多種因素的影響,在礦物資源采集的過(guò)程中依舊較為頻繁的發(fā)生安全事故。例如:礦井坍塌、瓦斯爆炸、滲水等,這些安全問(wèn)題嚴(yán)重威脅著礦物資源采集人員的人身安全。因此在進(jìn)行礦物資源采集的過(guò)程中必須加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。

      2.2 在技術(shù)方面存在的問(wèn)題

      由于歷史性原因,我國(guó)的礦物資源采集的技術(shù)發(fā)展的起點(diǎn)較低,發(fā)展時(shí)間較短,與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比我國(guó)的礦物資源采集技術(shù)還處于落后狀態(tài)。我國(guó)的礦物資源采集的效率要遠(yuǎn)低于西方發(fā)達(dá)國(guó)家,并且在采集的過(guò)程中還存有礦物資源浪費(fèi)等現(xiàn)象。隨著我國(guó)科學(xué)水平的不斷提升,我國(guó)的礦物資源采集技術(shù)得到了極大的提高,但是在采礦工程的理論方面的創(chuàng)新性較低,再加上我國(guó)計(jì)劃型經(jīng)濟(jì)體制的影響,使得我國(guó)的采礦規(guī)模較小,大部分礦物資源采集企業(yè)僅僅開(kāi)采了地表礦物資源,很少挖掘和采集深層的礦物資源,這就導(dǎo)致我礦產(chǎn)資源的的采集面積較低,很多礦物資源采集技術(shù)無(wú)法應(yīng)用到地下采集工作。

      3 解決采礦工程問(wèn)題的有效對(duì)策

      3.1 構(gòu)建完善的安全管理制度,重視工作人員安全意識(shí)培養(yǎng)

      要想進(jìn)一步的提升礦物資源采集的安全性,就應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面入手:提升礦物資源采集工作人員的安全意識(shí),定期的組織礦物資源采集人員和管理人員進(jìn)行安全知識(shí)教育培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容可以為正面的理論知識(shí)也可以是反面的案例視頻,通過(guò)實(shí)際案例與理論相結(jié)合的方式來(lái)提升安全教育效果,提升相關(guān)工作人員的安全意識(shí),讓其參與到安全措施構(gòu)建中來(lái),進(jìn)而降低安全事故發(fā)生的幾率。

      構(gòu)建完善的安全管理制度,保障安全管理制度的落實(shí),嚴(yán)格的執(zhí)行定人、定崗制度,配備專(zhuān)業(yè)的安全檢查人員定期的檢查安全管理設(shè)施的狀況,并在礦物資源采集之前再次進(jìn)行檢查保障設(shè)備的運(yùn)行的穩(wěn)定性和安全性,礦物資源采集設(shè)備不存有安全隱患后在進(jìn)行礦物資源開(kāi)采工作。

      在實(shí)際的開(kāi)采過(guò)程中一定要注重礦井通風(fēng),保障礦道的通暢性,進(jìn)而避免發(fā)生瓦斯中毒或瓦斯爆炸等現(xiàn)象。并組織專(zhuān)業(yè)的工作人員進(jìn)入到礦井中檢查,查看礦井中是否存有安全隱患,一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患就必須對(duì)安全隱患所在位置進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè),進(jìn)而保障最高速的解決安全隱患問(wèn)題。并且在進(jìn)行人工管理的過(guò)程中要求工作人員必須按照施工要求施工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工,嚴(yán)格的落實(shí)安全管理制度,提升工作人員的安全意識(shí)才能進(jìn)一步提升采礦工程的安全性。

      3.2 提升采礦工程技術(shù)水平

      對(duì)于礦物資源采集來(lái)說(shuō),采礦工程的技術(shù)水平會(huì)直接影響到礦物資源采集的效率,因此礦物資源采集企業(yè)應(yīng)當(dāng)從自身的經(jīng)濟(jì)狀況出發(fā),積極的引入先進(jìn)的采集設(shè)備和采集技術(shù),積極的到大型礦物資源采集企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的采集技術(shù),多方考察不同的采集技術(shù)的優(yōu)缺點(diǎn),在結(jié)合自身的地理因素、人文因素、經(jīng)濟(jì)因素等選擇最具有可行性的采集技術(shù),提升企業(yè)的采集效率,降低資源的浪費(fèi)才能保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。重視技術(shù)型人才的培養(yǎng),高水準(zhǔn)的技術(shù)型人才是提升采礦工程技術(shù)水平的方式之一,礦物資源采集企業(yè)可以從校園中招聘與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)對(duì)口的學(xué)生,重點(diǎn)培養(yǎng),鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新,為企業(yè)注入新鮮血液。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注重職工福利待遇問(wèn)題,改善職工的日常生活環(huán)境和工作條件。制定人才培養(yǎng)規(guī)劃,讓工作人員能夠切實(shí)的看到自身未來(lái)的發(fā)展方向,這樣才能留住人才,為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

      礦物資源采集工作屬于高危險(xiǎn)行業(yè),因此礦物資源采集企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),在招聘工作人員的過(guò)程中嚴(yán)格的要求,層層篩選,對(duì)于不符合要求的工作人員不得錄用。并且在員工新入職之前要進(jìn)行相關(guān)的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容包括基本注意事項(xiàng)、安全意識(shí)培養(yǎng)、基本操作訓(xùn)練等等。構(gòu)建考核機(jī)制,只有通過(guò)考核的員工才能讓其上崗入職。只有打破傳統(tǒng)的來(lái)人就用的松散的人員結(jié)構(gòu)才能逐步的提升采礦企業(yè)工作人員的綜合素養(yǎng),提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

      4 結(jié)語(yǔ)

      總而言之,本文主要從我國(guó)采礦工程當(dāng)前存有的問(wèn)題入手,提出了一些看法和建議,希望對(duì)提升我國(guó)采礦工程的工作質(zhì)量有所幫助,21世紀(jì)人才的重要性日益顯著,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo),就應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到自身的不足,積極的推行改進(jìn)措施,這樣才能促進(jìn)采礦行業(yè)的發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1] 宋大偉,姜麗.采礦工程中存在的問(wèn)題分析及對(duì)策[J].機(jī)械管理開(kāi)發(fā),2017(4):148~149.

      [2] 魏凱.淺談采礦工程中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2016(12):153.

      [3] 杜印江.采礦工程中存在的問(wèn)題分析及對(duì)策探討[J].科技與企業(yè),2014(4):23.

      [4] 杜勝偉.采礦工程中存在的問(wèn)題分析及解決辦法[J].黑龍江科技信息,2012(16):11.

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