2017年末全國就業(yè)人員達7.76億人，比1978年增加3.75億人。不僅僅是數(shù)量上的變化，隨著我國經(jīng)濟結構的持續(xù)優(yōu)化，就業(yè)結構逐步改善，就業(yè)的渠道越來越寬了。

從城鄉(xiāng)結構看，城鎮(zhèn)就業(yè)人員規(guī)模不斷擴大，2014年城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)首次超過鄉(xiāng)村。

改革開放以來，我國經(jīng)濟總體保持快速增長，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。但受多方面因素影響，勞動者的工資性收入增長相對緩慢。黨的十八大以來，2012-2016年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資從46769元提高到67569元，年均名義增長11.1%。2017年更上一層樓，平均工資達74318元，比上年增加6749元，同比增長10.0%，增速比2016年加快1.1個百分點；扣除物價因素，實際增長8.2%。

2012-2017年，全國居民人均可支配收入從16510元提高到25974元，年均名義增長11.5%，高于同期GDP年均增速。

2014年黨中央、國務院印發(fā)《關于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見》，全面部署國企特別是央企負責人薪酬制度改革。

2018年5月，國務院印發(fā)《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，對工資總額決定機制、工資總額管理方式、企業(yè)內(nèi)部工資分配管理等事項進行了規(guī)定。要求非競爭性國有企業(yè)職工工資增長受工資指導線制度指導，進一步促進公平。國有企業(yè)負責人薪酬制度、履職待遇等逐步規(guī)范，有利于引導國有企業(yè)薪酬公平合理分配。

（《人民日報》）