干部提拔：“破格”不等于“出格”

在實踐中，破格提拔常常發(fā)生在年輕干部身上。一些年輕干部缺乏基層和人生的雙重歷練，是典型的“三門”干部，從家門到校門再到機關(guān)門，對我國復雜的國情和基層實際缺乏深度接觸和體驗。一些年輕干部成長環(huán)境相對優(yōu)越，經(jīng)受的人生磨練比較少，缺少閱歷和韌勁，容易受到國內(nèi)外各種思潮的影響。習近平總書記在黨的十九大報告中強調(diào)指出，“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部”。這是選拔和任用年輕干部的基本要求，也是習近平總書記一貫強調(diào)的要對年輕干部“墩墩苗”。

習近平總書記特別強調(diào)培養(yǎng)年輕干部的問題，2013年6月，他在全國組織工作會議上強調(diào)，“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉”。

而且他特別指出，“組織工作必須認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束”。要不斷加強干部隊伍建設(shè)，在干部隊伍選拔配備上，要形成合理的年齡結(jié)構(gòu)，按照“老中青”相結(jié)合原則，合理搭配、優(yōu)勢互補。

（《人民論壇》2017年35期）