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      何為職場性騷擾,聯(lián)合國要定標準了

      2018-05-21 04:15:48
      環(huán)球時報 2018-05-21
      關(guān)鍵詞:國際勞工組織約束力條約

      據(jù)日本共同社20日報道,聯(lián)合國國際勞工組織將于本月28日至6月8日在瑞士日內(nèi)瓦召開年度大會,討論為消除職場暴力及騷擾制定新的國際標準。此前國際上對于包含性騷擾在內(nèi)的職場騷擾沒有直接的界定標準,國際勞工組織希望本次的討論結(jié)果能在明年表決通過。出臺條約能否使標準具有約束力將成為焦點。

      聯(lián)合國國際勞工組織2015年就著手對職場暴力和騷擾問題進行界定與規(guī)范。在世界各國對職場文化和霸凌騷擾存在不同定義的情況下,國際勞工組織試圖將騷擾的概念標準化,給騷擾“下定義”。該機構(gòu)主席稱,大會還將列出職場權(quán)利并制定執(zhí)行措施和保護機制。

      共同社稱,此次大會存在的一個爭論點為,到底出臺一部具有約束力的條約,還是不具約束力的建議。以日本為例,工會組織贊同出臺一部具有約束力的治理職場騷擾條約,而政府卻持消極立場,希望僅提出建議。

      國際勞工組織曾對80個國家的反職場暴力現(xiàn)狀進行調(diào)查,結(jié)果顯示有60個國家采取相關(guān)措施禁止職場暴力和騷擾,但還有很多國家對此沒有規(guī)定。以日本為例,法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)采取措施防止職場性騷擾,但既沒有對性騷擾作出定義,也沒有相關(guān)禁止規(guī)定,保護及幫助受害者面臨障礙?!?/p>

      (王蘊)

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