雙凱鋒

摘 要 會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)薪資較高的行業(yè)，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)中最重要的便是誠(chéng)信問題，誠(chéng)信是會(huì)計(jì)的立業(yè)之本，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)社會(huì)是崇尚誠(chéng)信的社會(huì)，唯有以誠(chéng)信待人接物才能做好會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)，做好誠(chéng)信建設(shè)是建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)職業(yè)道德；誠(chéng)信問題；建立措施

一、引言

我國(guó)歷史文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，在悠長(zhǎng)的歷史長(zhǎng)河中，誠(chéng)信一直以來都是中華民族所崇尚的優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，不僅僅是樹人之道，更是立國(guó)之本。但在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件現(xiàn)，受多種因素的共同影響，很多領(lǐng)域中都存在誠(chéng)信缺失現(xiàn)象，會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信缺失，會(huì)在很大程度上使會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生滑坡，因此，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信問題進(jìn)行研究是非常有必要的。

二、研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德中誠(chéng)信問題的意義

1.有利于構(gòu)建社會(huì)誠(chéng)信體系

不僅僅存在與會(huì)計(jì)行業(yè)中，我國(guó)現(xiàn)階段的很多領(lǐng)域都面臨著誠(chéng)信缺失的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)行業(yè)中的誠(chéng)信缺失僅僅是整個(gè)社會(huì)的一個(gè)典型表現(xiàn)，因此，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信研究對(duì)整個(gè)社會(huì)來說，有著舉足輕重的意義。誠(chéng)信不單體現(xiàn)在個(gè)人道德體系中，還是一個(gè)集體的道德品質(zhì)，更是一種社會(huì)公德的表現(xiàn)形式，在人們的日常生活中無處不在，時(shí)刻發(fā)揮著重要作用。

2.有利于提升會(huì)計(jì)道德水平

在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中，誠(chéng)信是最為重要的基本內(nèi)容，其要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作過程中能夠保守秘密，并對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)工作做到完整真實(shí)的核算與統(tǒng)計(jì)，不弄虛作假。誠(chéng)信是樹人之道，更是立國(guó)之本，在社會(huì)生活中，誠(chéng)信是人與人交往的基石，在會(huì)計(jì)行業(yè)中，誠(chéng)信更是從事相關(guān)職業(yè)活動(dòng)的根本，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系中的和核心內(nèi)容。在整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)體系中，都是以誠(chéng)信為主體，向其他職業(yè)內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)散的。

3.有利于發(fā)展我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)際上可以被定義為“信用經(jīng)濟(jì)”，這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式與誠(chéng)信道德密不可分。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，人與人產(chǎn)生交易活動(dòng)都是通過合同來實(shí)現(xiàn)的，合同可以將其認(rèn)定為一種契約形式，而誠(chéng)信便是訂立契約的核心基礎(chǔ)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行交易活動(dòng)的過程中每個(gè)，會(huì)計(jì)所扮演的角色舉足輕重，任何一個(gè)單位或組織，都需要構(gòu)建相應(yīng)的會(huì)計(jì)部門，設(shè)立相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員也與日俱增，我國(guó)證券市場(chǎng)的逐漸完善，也使得會(huì)計(jì)工作的重要性日益凸顯出來。

三、我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德中誠(chéng)信方面存在的問題

1.會(huì)計(jì)人員整體職業(yè)道德素質(zhì)偏低

目前我國(guó)很多企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)偏低，對(duì)自身職業(yè)道德并沒有做出準(zhǔn)確度定位和思考，造成會(huì)計(jì)人員失信現(xiàn)象屢屢發(fā)生。據(jù)相關(guān)資料調(diào)查統(tǒng)計(jì)，企事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員平均學(xué)歷水平在大專水平上下，這同國(guó)外職業(yè)會(huì)計(jì)人的平均學(xué)歷水平相比相差了很多。盡管說學(xué)歷不會(huì)決定一個(gè)會(huì)計(jì)人的真實(shí)能力，但是從普遍情況來看，一些會(huì)計(jì)人員沒有樹立正確的理論體系以及良好的道德素養(yǎng)，從而使得在工作的過程中忽視了對(duì)誠(chéng)信的重要性，會(huì)存在一些有悖于誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)的失信行為。

2.會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)重視較低

就目前來說，一部分會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)的重視程度較低，無法形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員整體水平不高，對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)沒有形成獨(dú)立和正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信觀念的理解也較為片面化，不注重對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)的更新。也有一部分原因是由于我國(guó)新會(huì)計(jì)制度正式實(shí)施后，有一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員沒有更新自我意識(shí)和知識(shí)，仍是按照老套陳舊的會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)和財(cái)務(wù)理念進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，盡管企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到要想企業(yè)適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)市場(chǎng)潮流的發(fā)展就必須轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理的觀念，但由于相關(guān)會(huì)計(jì)人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)，使得企業(yè)財(cái)務(wù)部門的管理工作得不到很大的改進(jìn)和轉(zhuǎn)變，并沒有對(duì)新出臺(tái)的會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)樹立正確的認(rèn)識(shí)。

3.會(huì)計(jì)人員工作中造假行為泛濫

在會(huì)計(jì)人員從業(yè)的過程中，一些會(huì)計(jì)工作人員沒有在利益面前做出均衡的判斷和正確的決定，選擇了違背正常會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，做出了損害社會(huì)和公共利益的事情。這些違法違規(guī)、弄虛作假、忽視誠(chéng)信的行為嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)人員整體的誠(chéng)信水平，更是對(duì)社會(huì)中會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信宗旨做出了狂妄的挑戰(zhàn)，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家的利益。

四、解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德中誠(chéng)信問題的具體對(duì)策

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)誠(chéng)信重要性的認(rèn)知

會(huì)計(jì)工作要求相關(guān)會(huì)計(jì)人員必須具備一定的誠(chéng)信使命感和社會(huì)責(zé)任感，但是，隨著企業(yè)之間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷激烈，關(guān)于財(cái)務(wù)工作方面的改革動(dòng)作不斷加大，這種誠(chéng)信使命感和社會(huì)責(zé)任感逐漸被利益所取代。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身誠(chéng)信道德意識(shí)是很有必要，如果一些會(huì)計(jì)人員為了追求自身利益或者企業(yè)利益，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德拋之腦后，造成會(huì)計(jì)人員沒有樹立正確的誠(chéng)信認(rèn)知，使得誠(chéng)信方面的自律意識(shí)不強(qiáng)，以及對(duì)會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則的輕視等情況。所以，專業(yè)會(huì)計(jì)工作人員在日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算以及整體會(huì)計(jì)工作中，要注意“度”的把握，不該說的話一定不要說，時(shí)刻保持一顆會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的清醒的頭腦，樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。

2.會(huì)計(jì)人員要提升對(duì)自身會(huì)計(jì)誠(chéng)信的認(rèn)識(shí)

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)信息的代言人，有著保障企業(yè)財(cái)務(wù)權(quán)利、反應(yīng)企業(yè)信息數(shù)據(jù)、引領(lǐng)企業(yè)會(huì)計(jì)體系綠色化、維護(hù)企業(yè)會(huì)計(jì)制度等不可推卸的社會(huì)責(zé)任。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)重要的參與者，這就要求會(huì)計(jì)人員必須要牢記自己的社會(huì)責(zé)任，必須對(duì)自身的會(huì)計(jì)誠(chéng)信樹立正確的認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失情況發(fā)生的原因有一部分是來自會(huì)計(jì)人員忘記了自己的誠(chéng)信責(zé)任，因此強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的認(rèn)識(shí)勢(shì)在必行。只有讓會(huì)計(jì)人員對(duì)誠(chéng)信的責(zé)任有了充分的認(rèn)識(shí)，才能夠?qū)⒆非笳\(chéng)信和社會(huì)責(zé)任作為自己的職業(yè)目標(biāo)，這樣就可以在一定程度上減少會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失情況的發(fā)生。

3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員相關(guān)業(yè)務(wù)的監(jiān)管力度

針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員相關(guān)業(yè)務(wù)的監(jiān)管工作中，需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)成本管理控制和監(jiān)督力度。企業(yè)財(cái)務(wù)部門在統(tǒng)計(jì)和控制企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)流動(dòng)時(shí)，要在傳統(tǒng)辦事形式的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，重視監(jiān)督部門的作用，會(huì)計(jì)工作人員需要配合其工作。首先，針對(duì)會(huì)計(jì)人員相關(guān)業(yè)務(wù)的內(nèi)部監(jiān)督主要試圖解決三方面的基本問題。

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