如何將國企黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢

段貴明

在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境下，我國國有企業(yè)事業(yè)的發(fā)展也得到突飛猛進(jìn)的進(jìn)展，而且在近幾年開展的全國國有企業(yè)黨建工作會議當(dāng)中，習(xí)近平總書記也作出了重要講話，并且也非常重視有關(guān)國有企業(yè)改革發(fā)展與黨的建設(shè)等工作的開展。因此，文章就針對當(dāng)前我國國企黨建現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行分析，并有效的發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，進(jìn)而將其優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)閲蟮陌l(fā)展優(yōu)勢，從而為我國國有企業(yè)的發(fā)展奠定堅實有利的基礎(chǔ)。

在國企發(fā)展當(dāng)中，應(yīng)重視黨建工作的開展，并明確黨建工作的重要性，積極有效的將國企黨建工作的優(yōu)勢發(fā)揮出來，并將其轉(zhuǎn)化為國企發(fā)展優(yōu)勢，真正讓黨建工作的開展成為國有企業(yè)未來穩(wěn)定發(fā)展的動力，進(jìn)而在增強黨建工作水平的同時，為國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實有利的基礎(chǔ)條件。

國企黨建工作當(dāng)中存在的主要問題

首先，由于國企黨建工作當(dāng)中，對其思想欠缺增強的認(rèn)識，而且存在眼光拘于內(nèi)向的表現(xiàn)、對于精神的理解并不透徹、欠缺與時俱進(jìn)的原則以及效果參差不齊等表現(xiàn)，而且在實際當(dāng)中還是存在一定的弱化、淡化以及虛化和邊緣化的問題，這給國企黨建工作的開展會帶來一定的影響。其次，在黨建和生產(chǎn)經(jīng)營融合中，對于不同層級的相應(yīng)管理架構(gòu)來說，還是存在“兩張皮”的表現(xiàn)，而且還存在說起來重要、且在干起來是次要的不表現(xiàn)。第四，對于黨員能力來說，有極少部分的黨員還是存在能力欠佳的表現(xiàn)，而且在群眾當(dāng)中無法發(fā)揮自身先鋒模范作用；并且所選擇的工作形式也欠缺與時俱進(jìn)的原則，甚至還有存在照本宣科的表現(xiàn)，這樣會導(dǎo)致黨組織活動變得更加簡單化、形式化，欠缺一定的針對陛。再次，對于干部職工獲得感角度進(jìn)行分析，當(dāng)前我國國有企業(yè)還處在改革轉(zhuǎn)型的重要時期，雖然會選擇減法措施，但是如果不能更好的處理，那么就會對干部職工利益帶來影響。最后，黨員年齡結(jié)構(gòu)存在老和小的表現(xiàn)，在一些國有企業(yè)黨員中年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了老化表現(xiàn)，而且還要些企業(yè)中，離退休黨員數(shù)量出現(xiàn)了高于在職黨員的人數(shù)。并且80后和90后黨員的占比較小，而且由于多元化因素的影響導(dǎo)致很多年輕人欠缺一定的入黨積極性。

國企黨建優(yōu)勢向發(fā)展優(yōu)勢轉(zhuǎn)變的有效策略

（一）應(yīng)注重思想引領(lǐng)，有效的凝聚共識，并強化“四個意識”，真正有效的將國有企業(yè)打造成能夠創(chuàng)設(shè)和實踐習(xí)近平總書記治國理政的思想陣地。對于當(dāng)前社會當(dāng)中認(rèn)為的，企業(yè)就是以效益和效率為主，而黨建在國有企業(yè)中屬于現(xiàn)代企業(yè)制度障礙等錯誤的思想，應(yīng)正確的樹立鮮明的旗幟對其進(jìn)行反擊。而以改革開放以來的實際情況進(jìn)行分析，對于國有企業(yè)的黨建可以更好的實現(xiàn)與現(xiàn)代企業(yè)制度要求向連接的要求，進(jìn)而能夠?qū)崿F(xiàn)公平、效率的統(tǒng)一。

（二）應(yīng)增強黨的領(lǐng)導(dǎo)，對企業(yè)治理形式進(jìn)行統(tǒng)一。應(yīng)正確的認(rèn)識黨建工作總體要求，并將其納入到企業(yè)的整體章程當(dāng)中，將黨組織機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工以及工作任務(wù)等滲透到企業(yè)的整體管理體制以及管理制度和工作規(guī)范當(dāng)中去，這樣才能讓黨組織成為科學(xué)有效的治理結(jié)構(gòu)，進(jìn)而有效的確保黨組織能夠在決策層、監(jiān)督層以及執(zhí)行層當(dāng)中發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用。而且也要對黨建工作開展統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、對規(guī)劃、部署以及管理和考核等工作都要進(jìn)行進(jìn)一步的統(tǒng)一，從而建立權(quán)責(zé)明確的、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的黨建管理體系。而中外合資企業(yè)，要想發(fā)揮黨組織和黨員的作用與優(yōu)勢，從而讓外方投資者更加信任和理解自身，并發(fā)揮自身黨的政治核心作用，那么就應(yīng)實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)以及公司治理的科學(xué)統(tǒng)一。

（三）有效的強化黨建和生產(chǎn)經(jīng)營以及改革發(fā)展穩(wěn)定的全面融合。在實際工作當(dāng)中應(yīng)做好以下幾點內(nèi)容，其一，應(yīng)增強的把握目標(biāo)任務(wù)、促進(jìn)融合，并且也要堅持生產(chǎn)應(yīng)以思想為基礎(chǔ)，思想應(yīng)以生產(chǎn)為出發(fā)點的原則，這就要求黨建工作應(yīng)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營以及改革發(fā)展穩(wěn)定目標(biāo)，以此來保障相應(yīng)工作的有序進(jìn)行；其二，建立完善的組織架構(gòu)，應(yīng)注重雙向進(jìn)入、交叉任職的原則來開展相應(yīng)工作；其三，應(yīng)做好責(zé)任履行，在領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)中的成員黨員干部，應(yīng)履行一崗雙責(zé)的原則，增強的認(rèn)識自身責(zé)任；第三，建立完善的考核評估體系，有效的建設(shè)能夠反映黨建工作責(zé)任落實情況的機制體系，將企業(yè)黨建工作融入到考核工作當(dāng)中。

（四）應(yīng)有效的增強國有企業(yè)黨員干部的黨性修養(yǎng)以及全方面水平。對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)做到既純粹又復(fù)合的表現(xiàn)。其純粹性的表現(xiàn)就是在內(nèi)心里一直將人民群眾擺在第一位，并且始終堅持為人民服務(wù)的原則；而復(fù)合性表現(xiàn)就是品格、精神以及作風(fēng)和能力必須要過硬，能夠在實踐當(dāng)中更好的解決更多復(fù)雜的問題，擁有一定的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)水平等。

（五）應(yīng)讓干部職工與社會大眾擁有一定的“獲得感”。黨宗旨就是為人民服務(wù)。而國有資產(chǎn)也是全民所有的，對于國有企業(yè)來說其本質(zhì)就是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，科學(xué)有效的建設(shè)具有中國特色主義的經(jīng)濟(jì)組織體系，并堅持黨性以及人民性統(tǒng)一。而在企業(yè)改革發(fā)展當(dāng)中，應(yīng)重視干部職工、人民群眾“獲得感”的提升。

（六）黨建工作應(yīng)正確的把握時代脈搏，并不斷的進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化。國有企業(yè)應(yīng)注重黨員老齡化問題的解決，對于那些離退休職工以及老黨員隊伍，企業(yè)和地方黨組織應(yīng)相互支持、密切配合，科學(xué)有效的做好這部分群體的相應(yīng)工作。而對于80后以及90后來說，應(yīng)把握其思想多元化以及需求個性化特點，開展具有針對性的工作內(nèi)容，并吸引更多年輕人入黨，有效的吸引年輕人參與到黨建工作當(dāng)中，真正為國企黨建優(yōu)勢良好的發(fā)揮出來，從而為國有企業(yè)未來穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

在當(dāng)前社會環(huán)境下，國企內(nèi)部的黨組織堅實工作當(dāng)中還是存在一定的問題，這給國企黨建工作的開展帶來一定的影響，因此在國企發(fā)展當(dāng)中，應(yīng)對自身黨建工作進(jìn)行分析，明確其中存在的問題，進(jìn)而及時優(yōu)勢的結(jié)合相應(yīng)問題制定更為科學(xué)合理的解決對策，從而將國企黨建工作的優(yōu)勢發(fā)揮出來，并有效的將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，由此來為國企未來穩(wěn)定發(fā)展提供有利的保障，并為國企長足發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。