文/新 京

“不唯學(xué)歷唯能力，不唯職稱唯貢獻(xiàn)”，這樣的人才引進(jìn)政策看重的才是“人才”，而非單位、學(xué)歷等外在因素。

為吸引人才，北京也放大招了。

在去年底出臺《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》后，為落實其中的“加大國內(nèi)人才引進(jìn)使用力度”，北京市近日又發(fā)布了《北京市引進(jìn)人才管理辦法 (試行)》，對科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、國際交往中心建設(shè)、金融、體育、教育衛(wèi)生、高技能等7類人才的引進(jìn)加大力度。

打破“一量尺”，呈現(xiàn)出立體化的標(biāo)準(zhǔn)體系，是此次引才新政的突出特點。

以往談起戶口，被提得最多的就是應(yīng)屆生身份、單位落戶指標(biāo)。

這催生了很多本不該出現(xiàn)的現(xiàn)象：比如，很多擁有落戶指標(biāo)的單位進(jìn)入門檻極高，有的還以有戶口為由壓低工資待遇；有些員工則拿了戶口就跑，造成人才培養(yǎng)成本空耗；此前甚至出現(xiàn)了戶口指標(biāo)的“地下交易”。與這些擁有落戶指標(biāo)的單位“隨便挑”形成鮮明對照的，則是很多民營企業(yè)“吃不飽”。

而這次北京的引才新政，就釋放出頗具善意的信號：“北京歡迎你”，只要你在自己的領(lǐng)域足夠出色，就可免除“落戶”的后顧之憂。而其意義也是多方面的。

首先，落戶等激勵措施對應(yīng)的人才評判體系，跟純市場的人才標(biāo)準(zhǔn)是契合的。

“不唯學(xué)歷唯能力，不唯職稱唯貢獻(xiàn)”，這樣與市場評價標(biāo)準(zhǔn)銜接的人才引進(jìn)政策，看重的才是“人才”，而非單位、學(xué)歷等外在因素。這打破了過去僵化的戶籍管理格局，大大擴寬了人才引進(jìn)的范圍，也提高了人才引進(jìn)的實效。

在“不拘一格”的引才政策下，人們不必再依附行政事業(yè)單位或央企國企，完全可以憑借技術(shù)、才華、特長來自由選擇工作。即便是沒有“東家”的自由職業(yè)者，仍有望憑自己的能力成為名正言順的“北京人”。

其次，此次人才新政聚焦科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、金融管理人才、國際交往人才等，也契合了新版城市總規(guī)提出的新功能定位，即全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創(chuàng)新中心。

可以肯定，有了相應(yīng)的激勵措施后，也能搭建聚攏高素質(zhì)緊缺人才的強磁場，增強其向心力，為北京的“四個中心”建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

以明確的功能定位為指針，跟市場維度下的人才評價標(biāo)準(zhǔn)對接，不拘一格廣聚英才并構(gòu)筑“人才高地”——可以預(yù)見，一個積極、開放、包容的北京，必將進(jìn)一步激發(fā)人才的創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)熱情，也為北京的高質(zhì)量發(fā)展提供高效而長久的動能。