新畢業(yè)干部須克服“五種心理”

☉王 野

院校學(xué)員畢業(yè)初任干部崗位，隨著工作和生活環(huán)境的變化、自身角色的變化，其心理也會相應(yīng)發(fā)生微妙變化。新畢業(yè)干部要更好地適應(yīng)崗位需求，要注意克服“五種心理”。

克服驕傲自大心理。有的新畢業(yè)干部自認(rèn)為懂的知識多、學(xué)歷層次高，潛意識里覺得高他人一等；有的新畢業(yè)干部是高校經(jīng)過層層選拔出來的優(yōu)秀畢業(yè)生，認(rèn)為自己勝人一籌；還有極個(gè)別新畢業(yè)干部有一定的“家庭背景”，總覺得“誰也奈何不了自己”。有上述心理的人，往往是自信有余、謙虛不夠，在處理實(shí)際問題和官兵關(guān)系中，剛愎自用、我行我素，聽不進(jìn)合理的意見和建議，長此以往，工作很難打開局面。為此，新畢業(yè)干部必須正視自己、找好定位，努力將知識儲備轉(zhuǎn)化為開拓進(jìn)取的動力，爭取在軍旅路上越走越精彩。

克服急功近利心理。部分新畢業(yè)學(xué)員走上干部崗位之后，急需樹立威信、有所建樹，急需干出一番事業(yè)、做出一番成績，急需拿出驕人的業(yè)績來證明自己能力和水平，有的為達(dá)此目的不惜搞形式主義、做表面文章。毋庸置疑，這種好大喜功、急功近利的行為，最終往往會導(dǎo)致工作出現(xiàn)較大失誤。為此，新畢業(yè)干部必須不斷強(qiáng)化自身的修養(yǎng)，牢固樹立正確的政績觀，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，做點(diǎn)實(shí)實(shí)在在的事。

克服浮躁虛榮心理。有的新畢業(yè)干部熱衷于與上級領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，片面追求“好印象”；有的只有唱功沒有做功，平時(shí)只說不干，工作起來一塌糊涂；有的眼里瞧不起戰(zhàn)士，總以自我為中心，最后逐漸失去他人的支持和幫助。這種心理極易使新畢業(yè)干部由昂揚(yáng)向上變得消極攀比，由積極奮進(jìn)變得松懈懶散。為此，新畢業(yè)干部必須錘煉品德意志，察實(shí)情、講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，以自己的誠信和行動贏得他人的信服和尊重。

克服好高騖遠(yuǎn)心理。年輕干部對自己的前途充滿期待和幻想，這本無可厚非，但是部分新畢業(yè)干部把干事業(yè)作為自己職業(yè)生涯的跳板和職務(wù)升遷的籌碼，那就大錯特錯了。只顧眼前利益，沒有長遠(yuǎn)打算，只會高談闊論，不做實(shí)事；高估自己的能力，總想一步登天，一口吃個(gè)胖子，一心想立大功、做“大官”；不靜心學(xué)習(xí)、安心工作，心氣高，總愛做高升夢。這些人在前進(jìn)的道路上終究要面臨挫折和失敗的。為此，新畢業(yè)干部須端正心態(tài)，時(shí)刻注意修正自己不正確的進(jìn)步觀，牢固樹立正確的名利觀。

克服拈輕怕重心理。新畢業(yè)干部大多是獨(dú)生子女，沒吃過什么苦，加上社會上各種不良之風(fēng)的侵蝕影響，不少新干部可能會在工作上拈輕怕重，在生活上盲目攀比，這對剛剛步入軍旅的新干部來說，是萬萬要不得的。為此，新畢業(yè)干部要在實(shí)際工作和平時(shí)生活中，敢于面對困難、正視矛盾、勇挑重?fù)?dān)，主動要求到條件艱苦、環(huán)境惡劣、矛盾集中的基層一線去工作，用強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感樹立吃苦耐勞、勤勉敬業(yè)的良好形象，堅(jiān)持在實(shí)踐錘煉中成長。只有這樣，才能真正學(xué)到知識、經(jīng)受考驗(yàn)、增長才干，贏得威信。