思想政治工作創(chuàng)新的基本方法

王強(qiáng)

[關(guān)鍵詞]思想政治工作；要求；途徑

近年來(lái)，建筑市場(chǎng)體制轉(zhuǎn)變，特別是今年稅制稅率變化，建筑業(yè)從營(yíng)業(yè)稅改為增值稅等形勢(shì)，對(duì)我們員工隊(duì)伍管理上也有著較大的挑戰(zhàn)。本著對(duì)新時(shí)期的思想工作提出新思維、新觀點(diǎn)和新任務(wù)，為了加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，結(jié)合自己工作實(shí)際，從堅(jiān)持尊重人、理解人和關(guān)心人是做好企業(yè)思想工作的基本前提和凝聚職工的方法方面談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、尊重人是做好思想政治工作的基本要求

首先，尊重人就是要平等待人。這就要求我們思想政治工作者要將職工群眾擺在對(duì)等位置，以朋友、同事的身份真心實(shí)意地聆聽(tīng)交流。把職工群眾看作知己好友，有高興的事共同分享，有困難情況傾訴交流，商量解決，讓職工從心里產(chǎn)生信任。把自己真正當(dāng)作企業(yè)的一份子，以主人翁的精神投身工作，參與管理，發(fā)揮積極的作用。

其次，尊重人就是要客觀公正的評(píng)價(jià)他人。人無(wú)完人，要充分理解個(gè)體的特點(diǎn)，看待個(gè)體的優(yōu)缺點(diǎn)，客觀評(píng)價(jià)，對(duì)長(zhǎng)處要予以肯定、認(rèn)可，幫助職工揚(yáng)長(zhǎng)避短。如果一味抓住他人短處不放，或者總是揭人短處，難免物極必反，形成對(duì)抗心理。

再次，尊重人就是要尊重職工的權(quán)利。在三公司，每名職工都有向領(lǐng)導(dǎo)提出合理意見(jiàn)和建議的權(quán)利。每年職工代表大會(huì)召開之前，公司都會(huì)向機(jī)關(guān)以及各工程部征求合理化建議。黨的十九大召開之后，三公司召開的主題活動(dòng)中都向全體職工開放建言獻(xiàn)策的渠道，鼓勵(lì)并多方征求職工意見(jiàn)。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者，不僅要尊重職工提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利，還要將合理化建議及時(shí)采納，整改落實(shí)到位，并將結(jié)果反饋告知職工。還要尊重職工依法行使的合法權(quán)；保證職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的知情權(quán)；參與企業(yè)管理的民主權(quán)；對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督權(quán)以及對(duì)職工自身權(quán)益的維護(hù)權(quán)。只有充分尊重職工的合法權(quán)益，才能極大地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。

最后，尊重人就是要尊重職工在企業(yè)的根本地位。增強(qiáng)職工的存在感，感受到自己對(duì)社會(huì)、企業(yè)、家庭的重要性。在實(shí)際工作中，要設(shè)身處地地為職工著想，找到企業(yè)利益與職工利益的平衡點(diǎn)。

二、理解人是做好思想政治工作的基本前提

就像蝴蝶效應(yīng)一樣，任何一個(gè)人的哪怕再微小的舉動(dòng)也會(huì)和社會(huì)產(chǎn)生出化學(xué)反應(yīng)，但是這種化學(xué)反應(yīng)同樣需要催化劑促使反應(yīng)生成。這種傕化劑就是人的存在感，每個(gè)人都希望得到社會(huì)的認(rèn)同，他人的理解以及對(duì)自己所做貢獻(xiàn)的肯定，比如工作得到薪酬和褒獎(jiǎng)就是一種存在感得到的認(rèn)同。這種認(rèn)同和肯定會(huì)在內(nèi)心中產(chǎn)生一種滿足感，繼而使人們加倍努力地完成工作、解決問(wèn)題，為企業(yè)、社會(huì)做出貢獻(xiàn)。反之，長(zhǎng)時(shí)間感受不到存在感、得不到認(rèn)同和肯定就會(huì)產(chǎn)生消極抵觸甚至是負(fù)能量的情緒。做思想政治工作必須把理解人作為工作的基本方法，促使職工向?qū)ι鐣?huì)、對(duì)企業(yè)有益的方面轉(zhuǎn)變。要理解人，先要了解人，在了解的基礎(chǔ)上站在對(duì)方的基礎(chǔ)上，在工作時(shí)多換位思考，設(shè)身處地地為職工考慮。這次我和生產(chǎn)部門的同事一起去一個(gè)工地逬行檢查慰問(wèn)時(shí)，該工地自然環(huán)境較為惡劣，遠(yuǎn)離城市，四周都是荒涼的沙漠，并且地處高原地區(qū)，空氣稀薄，含氧量低，但即使在如此惡劣的自然環(huán)境下，公司依然有一個(gè)工程部堅(jiān)守在此，默默地為企業(yè)做著貢獻(xiàn)，工程部的職工們不能說(shuō)不敬業(yè)。如果在檢查中—再指出的都是做得不好的地方，而絕口不提好的方面，勢(shì)必會(huì)造成士氣低落，職工工作熱情不足的現(xiàn)象。因此，只有具體的了解工程部以及職工的實(shí)際情況，設(shè)身處地地站在職工的位置多想問(wèn)題，才能做到真正的理解人。

作為思想政治工作者，還要深入的理解和了解工作對(duì)象的具體情況。要深入調(diào)查研究，首先要弄清對(duì)方所處環(huán)境，分析各方面因素映射在人腦中的思想狀態(tài)。通過(guò)這方面的分析，更加容易找到解決問(wèn)題的有效途徑。而調(diào)查的過(guò)程就是思想政治工作中從不了解到了解的過(guò)程，也是對(duì)人理解的加深，一旦真正理解他人，設(shè)身處地為他人著想就不難實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前，一公司模擬股份制管理辦法雖然已經(jīng)在各工程部實(shí)行了兩年，卻仍然在不斷的修訂完善當(dāng)中。對(duì)于各種利益的平衡調(diào)整，必然也會(huì)帶來(lái)職工思想觀念上的碰撞。在企業(yè)的深化改革過(guò)程中，要保持發(fā)展和穩(wěn)定的大局，思想工作者就必須做到與職工心心相通以職工之情相宜，做好職工思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

三、關(guān)心人是發(fā)揮思想政治工作的基本途徑

關(guān)心人，就是要想職工所想，急職工所急，助職工所需。作為思想政治工作者，應(yīng)該在工作、生活、思想以及人際關(guān)系諸多方面多關(guān)心、幫助廣大職工，這是思想政治工作必須遵循的一項(xiàng)原則。

關(guān)心職工的前提，就是需要注意了解職工想些什么，需要解決哪些問(wèn)題，這樣才能更好地為群眾做好事、辦實(shí)事，解決他們的困難。為職工解決困難，做好事，辦實(shí)事，這本身就是思想政治工作的一種方法。

關(guān)心職工還要及時(shí)主動(dòng)，時(shí)間表明態(tài)度，事情解決得越及時(shí)越有效率就越能說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工不僅記在心里，而且急在心頭。遇事久拖不決，非等職工催辦才去落實(shí)，結(jié)果雖然辦了好事，卻難以達(dá)到辦好事的積極效果。因此及時(shí)、有效的了解和掌握職工情況，合理解決職工需求，有效率的解決職工問(wèn)題顯得極為重要。對(duì)于合理的、有條件辦的，要及時(shí)解決；不合理的、不具備條件的也要耐心和職工講清楚，使職工知道領(lǐng)導(dǎo)心中有職工，關(guān)心著這種的困難，以此增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

物質(zhì)上的關(guān)心是必要的，精神上的關(guān)心也是不可或缺的。關(guān)心職工精神生活、思想政治動(dòng)態(tài)就是要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳，大力宣傳“以項(xiàng)目業(yè)主為中心，以勤奮工作者為本，以艱苦奮斗為榮”的企業(yè)核心價(jià)值觀。特別是今年開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，在各黨支部大力弘揚(yáng)黨員帶頭，發(fā)揮模范作用，做“四講四有”合格黨員，宣傳積極向上的正能量，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的感染力。關(guān)心職工還要幫助職工解開精神層面的困擾、思想上的包袱，用真誠(chéng)的工作態(tài)度幫助職工。關(guān)心職工就是要時(shí)時(shí)刻刻心里有職工，也是企業(yè)思想政治工作的基本功和重要內(nèi)容。

思想政治工作的開展與落實(shí)不能局限于表面，否則就如同浮在水上面的油，難以深入，也不可能取得實(shí)效。想要深入，就需要從“尊重人、理解人、關(guān)心人”三方面著手，更好的發(fā)揮思想政治工作的實(shí)效，為企業(yè)發(fā)展提供凝聚力和向心力。