王威 蔣強(qiáng)強(qiáng)

摘 要 傳統(tǒng)的工作模式被大眾所接受，而隨著時(shí)代的發(fā)展、科技的進(jìn)步，非傳統(tǒng)、非標(biāo)準(zhǔn)的工作模式也越來(lái)越受到人們的歡迎。本文從人力資源角度試論如何從非標(biāo)準(zhǔn)的工作模式中獲益。

關(guān)鍵詞 標(biāo)準(zhǔn)工作模式 非標(biāo)準(zhǔn)工作模式 獲益

一、引言

近20年來(lái)，傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工作模式越來(lái)越不受大眾的歡迎，這可能是因?yàn)樵絹?lái)越多的專家學(xué)者開(kāi)始意識(shí)到標(biāo)準(zhǔn)工作模式所帶來(lái)的生活與工作的不便。與此同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用新型的工作模式，包括兼職、自由工作模式、臨時(shí)雇員或自主創(chuàng)業(yè)。而隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，非標(biāo)準(zhǔn)的工作模式所帶來(lái)的便利受到前所未有的歡迎。

二、非標(biāo)準(zhǔn)工作模式分析

與傳統(tǒng)的工作模式相比，非標(biāo)準(zhǔn)的工作模式有許多類型，如自由職業(yè)、遠(yuǎn)程辦公、輪崗制、在家工作模式、臨時(shí)工、顧問(wèn)制、彈性工作制等。本文針對(duì)其中集中具有代表性的幾種非標(biāo)準(zhǔn)工作模式進(jìn)行深入討論，比如兼職、勞務(wù)公司、短期雇傭、應(yīng)急工種及獨(dú)立承包工作制。比方說(shuō)，兼職工作的定義一般被認(rèn)為是存在常規(guī)的雇傭關(guān)系，但是工作時(shí)間更短。然而，不同的國(guó)家對(duì)工作兼職具體的時(shí)長(zhǎng)有不同的定義。本文中獨(dú)立承包工作制與自由工作制同樣被認(rèn)為是非標(biāo)準(zhǔn)工作模式。所以非標(biāo)準(zhǔn)工作雇傭在本文中被認(rèn)為是自由工作、自主創(chuàng)業(yè)的工作模式。

三、不同的員工獲益的探討

在統(tǒng)一定義之后，本文將討論誰(shuí)能從自由工作及自主創(chuàng)業(yè)中受益。一般來(lái)說(shuō)，員工確實(shí)能從非標(biāo)準(zhǔn)工作模式中獲得一些受益，比如一些婦女、高收入人群、技術(shù)工人等。

對(duì)于不同性別的雇員而言，人們傾向于選擇不同種類的工作。比如婦女會(huì)更樂(lè)意選擇非標(biāo)準(zhǔn)工作模式，這樣她們可以花更多的時(shí)間和精力在家庭事務(wù)上，尤其在一些特殊時(shí)期。如前文所述，非標(biāo)準(zhǔn)工作模式同時(shí)意味著時(shí)間少于不穩(wěn)定工作模式。大部分員工及研究者認(rèn)為非標(biāo)準(zhǔn)工作模式會(huì)帶來(lái)不確定性，同時(shí)會(huì)帶來(lái)更多的工作壓力。盡管大部分人都不喜歡帶有不確定因素及壓力的工種，但有時(shí)候女性與男性的選擇各不相同。卡勒堡格教授認(rèn)為，大部分的非標(biāo)準(zhǔn)工作模式，尤其是兼職工種，都是婦女在從事。這也許是因?yàn)榇蟛糠值呐愿敢饣〞r(shí)間做家務(wù)及照顧孩子?；谶@種情況，大部分女性工作者追求一份非標(biāo)準(zhǔn)的工作模式。工作時(shí)間更少意味著她們有更多的時(shí)間照顧家庭。同時(shí)，大部分家庭是由男性承擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)支柱。在這種情況下，女性更加不在意薪酬。同時(shí)，她們也不在意這種由工作的不確定性所帶來(lái)的工作壓力。妻子與母親是她們的第一社交身份，之后才是員工。另外，對(duì)于懷孕的女性而言，非標(biāo)準(zhǔn)工作模式意味著工作的靈活性，她們可以在自己身體允許的情況下工作，而當(dāng)身體出現(xiàn)不適時(shí)立刻停止。但并不是所有的女性都以家庭生活為主導(dǎo)，這就意味著并非所有女性都偏向于非標(biāo)準(zhǔn)的工作模式。對(duì)于其他女性而言，她們非常討厭這類不確定和強(qiáng)壓力的工作。盡管如此，根據(jù)員工的工作身份及工作素質(zhì)的不同，她們對(duì)不確定性有著不同的感受。

當(dāng)高收入人群遇上非標(biāo)準(zhǔn)工作模式，他們并沒(méi)有顯示出更多的焦慮。根據(jù)調(diào)查，收入越高的人群，越少體會(huì)到工作的不確定性帶來(lái)的不良感受。工作壓力會(huì)隨著收入的增加而減少。同時(shí)，一些非標(biāo)準(zhǔn)工作模式存在一些不顯著的壓力。高收入人群更多地認(rèn)為工作的壓力或許更能刺激產(chǎn)率。

對(duì)于技術(shù)工人而言，工作的不確定性完全不在他們的考慮范圍之內(nèi)。例如翻譯，作為高級(jí)翻譯者，他們把文章從一種語(yǔ)言轉(zhuǎn)化為另一種，是一項(xiàng)高技術(shù)含量的工作，大部分翻譯都偏向于自主創(chuàng)業(yè)或者自由工作，這可能是因?yàn)榉g的工作性質(zhì)，以及他們與客戶之間的關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，翻譯不僅是一種高技術(shù)含量的工作，在很多國(guó)家，它還是一份高收入的工作。很多翻譯員偏愛(ài)在家工作或者遠(yuǎn)程工作這種高度自由的工作模式。所以，他們享受著這類高程度的自由工作，并且大部分翻譯員都不愿意回到標(biāo)準(zhǔn)工作模式中的公司上班。根據(jù)福森教授與高登教授的調(diào)查，76%的翻譯員選擇在家工作，21%左右的翻譯員認(rèn)為他們也許會(huì)選擇回到公司，僅僅2%左右的自由翻譯者認(rèn)為他們?cè)敢饣貧w標(biāo)準(zhǔn)工作制的公司工作。盡管福森教授與高登教授開(kāi)展了許多研究和調(diào)查，但大致的結(jié)果都是相似的：翻譯者更樂(lè)意在家里工作。

四、結(jié)語(yǔ)

從之前的討論中可以發(fā)現(xiàn)，不同的員工確實(shí)可以從非標(biāo)準(zhǔn)工作模式中獲得相應(yīng)的利益。例如，有些女性因?yàn)榧彝ド畹挠绊?，更?lè)于選擇靈活的工作方式。同時(shí)，也有不同的員工因?yàn)椴煌脑蜻x擇非標(biāo)準(zhǔn)工作模式。

（作者單位為江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游與航空學(xué)院）

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