近日，瑪氏公司與勵(lì)媖中國聯(lián)合發(fā)布了《2017女性、職業(yè)與幸福感：數(shù)字時(shí)代女性職場(chǎng)影響力報(bào)告》，深入探討在數(shù)字時(shí)代的職場(chǎng)上，男性和女性的特質(zhì)、目標(biāo)與需求，以及他們所面臨的挑戰(zhàn)和所需支持等問題?，斒现袊鴮櫸餇I(yíng)養(yǎng)業(yè)務(wù)總經(jīng)理牛英華作為瑪氏代表受邀出席聯(lián)名發(fā)布會(huì)，并參與了圓桌討論環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)分享瑪氏如何通過營(yíng)造包容的職場(chǎng)環(huán)境和完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，以支持女性人才的職業(yè)發(fā)展、提升女性的生活福祉，并就女性如何在數(shù)字時(shí)代下發(fā)揮自己的職場(chǎng)影響力提出了多方面的建議。

“瑪氏不僅擁有完備的數(shù)字化技術(shù)幫助女性同事靈活辦公，提升工作效率，同時(shí)，也致力于營(yíng)造包容的職場(chǎng)環(huán)境，為女性提供發(fā)展支持”，牛英華女士表示，“有賴于瑪氏多元包容的企業(yè)文化，女性高管在瑪氏管理層的占比高達(dá)51%，且瑪氏全球人才庫里的42%都是女性，目前已完成了每年1%的增長(zhǎng)?！?/p>

瑪氏認(rèn)為，擁有多元化的人才能夠激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造和創(chuàng)新，從而幫助企業(yè)和個(gè)人都實(shí)現(xiàn)持續(xù)蓬勃發(fā)展，也有益于社會(huì)發(fā)展。因此，瑪氏歡迎不同背景、才能的人才加入瑪氏，一同營(yíng)造開放、包容、平等的職場(chǎng)環(huán)境，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。其中，性別多元化作為這一前瞻性戰(zhàn)略的重要組成部分，一直都是瑪氏公司的關(guān)注重點(diǎn)。