戴金鋒　賀承平

摘 要：青年員工是企業(yè)發(fā)展中最有生機、最具活力的力量。如何充分激發(fā)和全面調(diào)動每一名青年員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使之全身心投于企業(yè)改革發(fā)展大潮，真正發(fā)揮團員青年的生力軍作用，是青年員工隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，是人力資源管理的重要方面，也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。筆者認為，堅持“三比三爭”，有利于提升青年員工人力資源管理水平，更好地發(fā)揮其在推進企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展中的重要作用。

關(guān)鍵詞：人力資源管理 青年員工

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）03-0-01

一、比學(xué)習(xí)，爭做有追求、有信念的青年一代

學(xué)習(xí)，是個人成長進步的不竭動力。青年員工只有加強政治理論、優(yōu)秀文化、業(yè)務(wù)知識等方方面面的學(xué)習(xí)，才能提升自身的政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，成為有追求、有信念的青年一代。

1.加強政治理論學(xué)習(xí)，錘煉過硬素養(yǎng)。把團員青年最廣泛最緊密地團結(jié)在黨的周圍，是共青團的政治責(zé)任。要強化理論武裝，認真組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，自覺增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，站穩(wěn)政治立場。每一名青年員工都要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于共青團改革的重要指示精神，結(jié)合自身實際加深理解，敏銳把握，主動參與，始終保持昂揚向上的精神風(fēng)貌，堅決筑牢思想政治建設(shè)的“橋頭堡”。

2.加強優(yōu)秀文化學(xué)習(xí)，傳承民族精神。中華民族具有悠久的歷史文化和優(yōu)良的民族傳承，脫離了這些，就會成為無源之水、無本之本。廣大青年員工要著力加強對中華民族優(yōu)秀文化的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中增強民族自豪，強化歷史擔(dān)當，自覺做中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承者、踐行者。要結(jié)合“四德工程”，找準實踐載體，始終保持良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，長效堅持，久久為功。要博覽群書，善于在干中學(xué)、在學(xué)中干，保持獨立思考的學(xué)習(xí)精神，形成個人見地，增強學(xué)習(xí)的融合力、穿透力。

3.加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，保持工作定力。工作就要干一行、愛一行，鉆一行、精一行，青年員工更當如此。要牢記工作職責(zé)，把崗位作為奉獻個人才華、實現(xiàn)人生價值的平臺，深入學(xué)習(xí)崗位職責(zé)，準確把握工作要求，切實提升標準定位，學(xué)在先、干在前，自覺爭第一、創(chuàng)一流。要堅持問題導(dǎo)向，多層次、多視角查找自身不足，盡快補齊工作短板，同時挖掘自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，確保工作活力迸發(fā)、富有成效。

二、比敬業(yè)，爭做有擔(dān)當、有作為的青年一代

敬業(yè)才能愛崗，敬業(yè)方能樂業(yè)。只有立足崗位，腳踏實地，任勞任怨，才能承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任，完成好應(yīng)負的義務(wù)，切實應(yīng)對面臨的困難和挑戰(zhàn)，成為有擔(dān)當、有作為的青年一代。

1.增強責(zé)任意識，在干事創(chuàng)業(yè)中大有作為。責(zé)任，需要把分內(nèi)的工作干到極致。每一個工作崗位都是保證企業(yè)科學(xué)運轉(zhuǎn)不可或缺的組成部分。要強化履職盡責(zé)意識，屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情必須不打折扣地圓滿完成，屬于上級安排的任務(wù)必須不找借口地愉快接受，屬于幫助同事的工作必須不講條件地合力完成，做到幫臺不拆臺。要增強崗位鍛煉意識，多到基層一線崗位跟班學(xué)習(xí)，多到急難險重崗位接受錘煉，多到不同崗位實際工作，真正把崗位作為錘煉提升能力、施展個人才華的有力平臺，以此豐富自身工作閱歷，提高駕馭全局和組織協(xié)調(diào)的能力。同時，要有意識地給經(jīng)過多崗位鍛煉、工作出色的青年員工壓擔(dān)子，促使青年員工不斷成長，盡快成為骨干力量。

2.增強服務(wù)意識，在服務(wù)一線中強化擔(dān)當?；鶎右痪€，是企業(yè)服務(wù)的前沿陣地，也是青年員工可以大有作為的練兵場。只有深入一線，才會扎根一線。沒有一線真切的學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷，沒有一線生動的與群眾交際的機會，成長的閱歷將大打折扣。作為班子成員或者職能部門，要發(fā)揮思想政治教育的優(yōu)勢，多到基層一線開展調(diào)研，多與青年員工談心談話，及時把握青年員工的思想動態(tài)、工作情況、實際訴求，幫助青年員工找出存在的差距和短板，政治上嚴肅要求，工作上善于引導(dǎo)，學(xué)習(xí)上時常提醒，生活上不忘關(guān)心，教育、激勵、引導(dǎo)青年員工早日成才。

3.增強紀律意識，在推進發(fā)展中強化保障。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，紀律出凝聚力。要強化紀律規(guī)矩意識，從內(nèi)心深處自覺增強對紀律的敬畏心和對規(guī)矩的約束力，時時以紀律之劍高懸，處處以規(guī)矩之力自省，做到遵法守紀、照章辦事，切實改進工作作風(fēng)，真正落實“實、真、細、精”，讓工作經(jīng)得起時間的檢驗。更加注重節(jié)約發(fā)展，真正落實“把盈利企業(yè)當作虧損企業(yè)來做”的要求，反對大手大腳、鋪張浪費，倡樹厲行節(jié)儉、全體節(jié)約，帶頭開展“綠色出行、從我做起”等活動，真正讓節(jié)約成為一種習(xí)慣。

三、比奉獻，爭做有夢想、有力量的青年一代

奉獻者，幫助別人，成長自己，快樂一生。青年員工思想活躍、朝氣蓬勃，唯有堅持思想引領(lǐng)、標桿引領(lǐng)、創(chuàng)新引領(lǐng)，才會走在前列，成為有夢想、有力量的青年一代。

1.堅持思想引領(lǐng)，在承擔(dān)社會責(zé)任上走在前列。能否主動承擔(dān)社會責(zé)任，在公益事業(yè)中積極作為，彰顯著團員青年道德素質(zhì)的高低。要引導(dǎo)青年員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，成立青年志愿者服務(wù)隊或者義務(wù)幫扶小組，結(jié)合自身所學(xué)專長，發(fā)揮個人資源優(yōu)勢，幫助服務(wù)對象和困難群眾解決實際問題；要自覺投身社會公益事業(yè)，為貧困群眾、困難學(xué)子送上生活急需品、助學(xué)金，在承擔(dān)社會責(zé)任中提升個人道德境界。

2.堅持標桿引領(lǐng)，在發(fā)揮示范作用上走在前列。榜樣的力量是無窮的。要發(fā)揮標桿引領(lǐng)作用，選樹在煙葉創(chuàng)新、營銷改善、精益管理、社會幫扶等方面的先進青年，深入挖掘先進事跡，大張旗鼓予以宣傳，倡樹真善美，傳遞正能量，并適當給予鼓勵，形成“人人爭先進、事事創(chuàng)一流”的工作格局。開展“學(xué)在身邊、干在當下”技能練兵、勞動競賽活動，立足崗位拼搏奉獻，直面困難勇于挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮青年員工的干事創(chuàng)業(yè)生力軍作用。

3.堅持創(chuàng)新引領(lǐng)，在強化創(chuàng)新驅(qū)動上走在前列。青年員工思維活躍，視角獨特，是企業(yè)創(chuàng)新的新生力量。實踐證明，用足用好青年員工這一創(chuàng)新的生力軍，能夠推進企業(yè)創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。要圍繞流程優(yōu)化、效率提升、減工降本等目標，結(jié)合實際問題，開展崗位創(chuàng)新、科技創(chuàng)新及QC小組活動，促使創(chuàng)新成果與實際工作深度融合，凸顯創(chuàng)新實際成效。

參考文獻

[1]郭慶松.《現(xiàn)代人力資源管理》.文匯出版社，2002：7-9

[2]李長祿，尚久悅.《企業(yè)人力資源開發(fā)與管理》.大連理工大學(xué)出版社，2006：5-7

[3]張一弛.《人力資源管理教程》.北京大學(xué)出版社.2002：13-15