增強黨建意識 開拓黨建工作新格局

李聲深

【摘要】國有企業(yè)增加黨建意識，貫徹落實黨組織在國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用，積極開拓黨建工作的新格局，本文對此進行簡單的論述。

【關鍵詞】黨建意識；黨建工作；新格局

中國社會主義市場經濟中，國有企業(yè)占有重要地位，是經濟發(fā)展的主力軍，國有企業(yè)在黨建工作中面臨一系列的問題，隨著黨建工作的發(fā)展，國有企業(yè)黨建工作逐漸完善和推進，國有企業(yè)加強黨組織建設的同時積極推動了企業(yè)的快速發(fā)展。

一、增強黨建意識，加強對國企的政治領導

黨對國有企業(yè)的領導是我國國有企業(yè)發(fā)展的一個特色，加強國有企業(yè)黨建工作也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，具有明顯的政治優(yōu)勢，同時也是提升國企凝聚力、競爭力的一個有力保障。作為黨執(zhí)政的基本經濟基礎，國有企業(yè)的黨組織是黨執(zhí)政的組織基礎。積極加強國有企業(yè)的政治領導能夠充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，這是基于我國的基本國企做出的重要選擇。國有企業(yè)作為工人階級最集中的地方，建立完善的基層黨組織，能夠有效地發(fā)揮工人群眾的戰(zhàn)斗力，進而推動國有企業(yè)發(fā)展壯大，同時這也是提高黨的執(zhí)政能力的重要保障。黨的十九大以來，國有企業(yè)政治領導工作不斷加強，國有企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力進一步凸顯，在新時期國有企業(yè)仍然要堅定不移的貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策，積極推動國有企業(yè)深化改革，在加強政治領導的同時，不斷發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，提出相應的意見和建議，推動企業(yè)不斷糾正自身問題，提高生產能力，同時積極探索建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的黨建工作新機制，讓加強國有企業(yè)政治領導推動企業(yè)經濟發(fā)展，保障國有企業(yè)深化改革沿著正確的道路，不斷提升自身的經濟效益、社會效益。

二、增強黨建意識，貫徹落實重大事項黨組織參與決策制

黨的十九大以來，國有企業(yè)不斷加強企業(yè)重大事項黨組織參與決策的機制。黨組織參與企業(yè)重大問題的決策作為一種組織行為，是發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心的一個重要表現(xiàn)，也是實現(xiàn)黨組織政治參與的主要實現(xiàn)途徑。企業(yè)在開展生產運行活動過程中，要切實根據(jù)《黨章》以及其他相關決議的要求，同時在本公司運行的實際基礎之上，制定一套具有可操作性、可行性的參與制度，使黨組織參與重大問題決策制度化，進一步發(fā)揮組織領導作用。黨組織參與企業(yè)重大問題決策，應注意以下幾個問題，一是要明確黨組織參與經營決策的范圍，對于國有企業(yè)來說，黨組織參與重大問題的決策應涉及企業(yè)運行的各個方面，如企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、站站戰(zhàn)略、生產經營方式，還有企業(yè)的財務預算決算，以及企業(yè)資產重組、資產運作等方面的重大問題，同時結合不同企業(yè)的生產運行情況，還可以將黨組織要參與的重大決策問題進行細致化、具體化。二是要明確黨組織參與重大問題決策的制度、程序和方法，確保黨組織參與重大問題決策得到具體落實，切記走形式，要明確黨組織參與決策的最終決定不因企業(yè)法人代表的態(tài)度等而改變。對于董事會、總經理會議在對重大問題進行決策前，應當積極聽取黨委的意見和建議，要切實體現(xiàn)科學民主的決策過程。三是加強監(jiān)督檢查工作，上級黨組織和企業(yè)主管部門要切實發(fā)揮監(jiān)督管理工作作用，對企業(yè)開展定期、不定期的檢查和抽查工作，檢查企業(yè)是否落實黨組織參與重大問題決策，對參與決策的情況進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報整改，確保黨組織參與重大問題的決策機制落實。

三、加強國有企業(yè)人才隊伍建設

企業(yè)的發(fā)展離不開人才的引進和培養(yǎng)，人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵，企業(yè)要積極開展人才隊伍建設，作為關鍵戰(zhàn)略性資源，要切實關注人才的成長和發(fā)展。企業(yè)要清楚地意識到，當前企業(yè)間的競爭歸根究底是人才的競爭。黨組織的一項重要工作職能就是加強人才隊伍的建設工作，同時這也是國有企業(yè)增強自身發(fā)展實力、提升企業(yè)競爭力的一個客觀要求。加強國有企業(yè)人才隊伍監(jiān)視，一是要明確職責，要對人才隊伍建設職責進行明確，要結合市場化人才選聘的機制，落實到黨管干部、黨管人才原則中來，國有企業(yè)黨組織要堅持正確的用人導向，企業(yè)要營造選人用人的良好環(huán)境，積極開展人才開發(fā)與選用工作，調動企業(yè)人員的積極性，推動企業(yè)人才積極創(chuàng)造、積極創(chuàng)新。二是黨組織和結合企業(yè)制定選擇用人標準，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求，明確各崗位職責、崗位『生質，建議一套完善的選人用人標準，對選人用人的程序進行規(guī)范，要對企業(yè)推薦的優(yōu)秀人選進行仔細研究，建立完善的考核評價機制，建立完善的人才庫，黨組織要切實發(fā)揮對選人用人過程的監(jiān)督工作。三是要關心、關愛人才，為企業(yè)發(fā)展積累人才。黨組織要積極關注年輕人的成長，要為人才的成長提供一片沃土，培養(yǎng)好企業(yè)的接班人。黨組織要關心關愛人才，為人才進行排憂解難，對困難職工積極開展幫扶工作，激發(fā)職工群眾的主人翁意識，感受到國有企業(yè)黨組織的溫暖。黨組織要積極開展培訓工作，對不同級別的干部和員工做好黨員教育活動，結合三會一課，積極落實學習習近平總書記系列講話，做合格黨員。黨組織要用好黨群宣傳陣地，通過報紙、互聯(lián)網(wǎng)等做好干部職工的思想道德教育，不斷提升干部思想道德素質和科學文化素質，推動企業(yè)員工思想提升，為企業(yè)發(fā)展助力。

四、總結

國有企業(yè)要切實增強黨建意識，要加強企業(yè)的政治領導，要建立健全重大事項黨組織決策機制，要積極發(fā)揮黨組織人才培養(yǎng)的重要途徑，不斷開創(chuàng)黨建工作新格局。