現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中的問(wèn)題與措施分析

高彥霞

【摘要】我國(guó)近年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一片繁榮景象，各行業(yè)發(fā)展非常迅速。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)以及文化的發(fā)展，市政競(jìng)爭(zhēng)不斷增大，企業(yè)自身的壓力也在不斷的加大。加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作，能夠使得財(cái)務(wù)活動(dòng)體現(xiàn)的更加透明以及準(zhǔn)確，對(duì)于企業(yè)發(fā)展決策制定非常有利。然而，在現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作實(shí)際發(fā)展可以看出，在審計(jì)中還有很多問(wèn)題存在，使得會(huì)計(jì)審計(jì)工作浮于表面，很難將其實(shí)際的作用體現(xiàn)出來(lái)。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)；問(wèn)題與措施

我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，很多企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一片繁榮。會(huì)計(jì)、審計(jì)部門(mén)是企業(yè)重要組成部分，直接關(guān)系到自身經(jīng)濟(jì)效益，必須給予足夠的重視。要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的理念，引用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，滿(mǎn)足大數(shù)據(jù)時(shí)代下的工作要求，才能獲得更好效果。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，隨著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模不斷在增大，然而企業(yè)在發(fā)展中也有很多問(wèn)題存在，因此，在這當(dāng)中就需要強(qiáng)化會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視，從而將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平不斷提升。企業(yè)的管理層也需要強(qiáng)化對(duì)審計(jì)工作的重視，將審計(jì)工作自身的地位不斷提升。因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展在一定意義上和審計(jì)工作有著很大的關(guān)聯(lián)，然而在實(shí)際的發(fā)展中還有很多相應(yīng)的問(wèn)題產(chǎn)生。我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中還處于初期階段，因?yàn)槭袌?chǎng)體系不是很成熟，還有很多問(wèn)題存在，同時(shí)其具有能夠參考的經(jīng)驗(yàn)也非常的少。因此，企業(yè)在實(shí)際的審計(jì)當(dāng)中還有一些盲從性。并且在這當(dāng)中，一些管理人員缺少相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)水平，造成會(huì)計(jì)審計(jì)工作有著很大的問(wèn)題，給企業(yè)在一定意義上會(huì)帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)性問(wèn)題。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在問(wèn)題分析

（一）落后的會(huì)計(jì)審計(jì)方法

現(xiàn)階段企業(yè)自身的會(huì)計(jì)審計(jì)工作方式已經(jīng)很難和企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，在此基礎(chǔ)上還需要不斷的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。因?yàn)樾路椒](méi)有實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，在對(duì)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目處理當(dāng)中還是采用傳統(tǒng)的方式，也就是在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)行為中還是需要對(duì)會(huì)計(jì)信息精準(zhǔn)性加強(qiáng)有效的檢查，避免作弊行為產(chǎn)生。采用這種方式也有一定的優(yōu)缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)主要就是能夠確保會(huì)計(jì)行為的規(guī)范性，缺少就是不能將領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督作用體現(xiàn)出來(lái)。并且因?yàn)槿藛T自身的水平不高，不能為企業(yè)帶來(lái)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）不具備合理的內(nèi)部審計(jì)文化

內(nèi)部審計(jì)文化對(duì)企業(yè)職工關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的理解具有重要影響，企業(yè)擁有合理的內(nèi)部審計(jì)文化環(huán)境，有利于企業(yè)各種工作的順利開(kāi)展。大多企業(yè)在建立良好的內(nèi)部審計(jì)文化方面認(rèn)識(shí)不足。本文所提到的企業(yè)審計(jì)文化針對(duì)內(nèi)部環(huán)境而言，企業(yè)管理人員的一言一行、思想認(rèn)識(shí)、遵紀(jì)守法行為對(duì)企業(yè)文化具有重要影響，對(duì)人們認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，也具有較大的作用。良好的企業(yè)文化，可以幫助廣大員工形成正確的言行、養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣、樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，會(huì)積極支持內(nèi)部審計(jì)工作的正常開(kāi)展。相反，內(nèi)部審計(jì)工作將缺乏良好的工作環(huán)境，自然收不到較好的效果。大多管理者認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作沒(méi)有意義，所以，內(nèi)部審計(jì)工作在我國(guó)企業(yè)中不能正常開(kāi)展。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)應(yīng)采取的對(duì)策

（一）統(tǒng)籌兼顧地培養(yǎng)內(nèi)控審計(jì)人才隊(duì)伍

一個(gè)企業(yè)的內(nèi)控審計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)服務(wù)，不僅需要完善的制度，還需要高素質(zhì)的人才。廣納人才，制定培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，內(nèi)控審計(jì)工作人員的認(rèn)識(shí)，不斷的提升業(yè)務(wù)綜合能力。審計(jì)人員的能力，決定著審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。企業(yè)應(yīng)該不惜代價(jià)的培養(yǎng)審計(jì)人才，審計(jì)人員整體能力得到提升，將會(huì)提升審計(jì)工作的質(zhì)量與審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。

（二）審計(jì)部門(mén)要具有較高的獨(dú)立性

企業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)與會(huì)計(jì)核算部門(mén)要分別設(shè)置，會(huì)計(jì)監(jiān)督存在于事后，而內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督則存在著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程。會(huì)計(jì)監(jiān)督只負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算范圍內(nèi)的監(jiān)督，而內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督可以審查包括會(huì)計(jì)資料在內(nèi)的各種有關(guān)資料。內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督可以同時(shí)監(jiān)督會(huì)計(jì)。因此，分別設(shè)置審計(jì)部門(mén)與會(huì)計(jì)部門(mén)有利于提高企業(yè)職能。

（三）有的放矢地抓好內(nèi)部控制

審計(jì)重點(diǎn)工作很多時(shí)候企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的工作出現(xiàn)的差錯(cuò)往往是人為造成的，如今是一個(gè)物欲橫流的社會(huì)，在利益的驅(qū)使下，人往往會(huì)做出一些違反道德違反法律的事，因此企業(yè)應(yīng)有的放矢的抓好內(nèi)部控制審計(jì)的重點(diǎn)工作，將內(nèi)部監(jiān)察和監(jiān)督向內(nèi)部分析和評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變，促進(jìn)良好的內(nèi)控審計(jì)工作氛圍，定期開(kāi)展評(píng)估和排查工作，保證內(nèi)控審計(jì)部門(mén)和人員履職效能提升，防止出現(xiàn)內(nèi)控審計(jì)工作人員因利益關(guān)系導(dǎo)致的差錯(cuò)。

（四）部門(mén)間要加強(qiáng)交流建立內(nèi)部審計(jì)交流制度

審計(jì)人員必須有較高的溝通能力，管理人員要定期與審計(jì)人員進(jìn)行交流，有利于提高審計(jì)工作效率，提高企業(yè)文化的凝聚力。內(nèi)部審計(jì)人員不但要掌握多學(xué)科知識(shí)，而且要掌握較高的人際交往能力，利用交流拉近人與人的距離。交流與管理具有密切的關(guān)系，加強(qiáng)交流有利于管理的順利開(kāi)展。良好的交流可以推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)文化的形成，激勵(lì)審計(jì)人員的工作熱情，主動(dòng)投入到內(nèi)部審計(jì)工作過(guò)程中

四、結(jié)語(yǔ)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，內(nèi)控審計(jì)發(fā)揮的作用也越來(lái)越重要，未來(lái)內(nèi)控審計(jì)將面臨著巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，本文通過(guò)具體的分析與研究，提出了相應(yīng)的解決措施。只有當(dāng)企業(yè)重視內(nèi)控審計(jì)，把握內(nèi)控審計(jì)的現(xiàn)狀，順應(yīng)企業(yè)形勢(shì)，內(nèi)控審計(jì)才能在企業(yè)管理發(fā)揮巨大的作用，才能保證企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性與有效性。